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限制競爭協(xié)議是否有效,限制競爭協(xié)議的特征有哪些
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-07 15:04:34 498 人看過

一、限制競爭協(xié)議是否有效

限制競爭協(xié)議是嚴(yán)重破壞競爭的違法行為,因此是無效的。

立法建議:

(一)明確規(guī)定限制競爭協(xié)議是嚴(yán)重破壞競爭的違法行為,應(yīng)依法予以禁止。

并就限制競爭協(xié)議的一般概念及構(gòu)成要件等做出法律界定。

(二)為增強反壟斷法關(guān)于限制競爭協(xié)議規(guī)定的可操作性,在規(guī)定行為規(guī)范時,應(yīng)原則禁止經(jīng)營者實施限制競爭協(xié)議,并針對中國社會經(jīng)濟生活中常見的聯(lián)合限制競爭的行為做出具體的例舉性規(guī)定,可包括:協(xié)議限制價格;協(xié)議限制產(chǎn)量、銷量;協(xié)議抵制競爭對手;分割市場;串通投標(biāo)等。

(三)采用除外規(guī)定的立法方式,從中國實際出發(fā),對有利于社會經(jīng)濟發(fā)展和社會公共利益的限制競爭協(xié)議規(guī)定除外條款,可包括:為降低成本、提高質(zhì)量、增加效益而統(tǒng)一商品規(guī)格、型號或者共同研究開發(fā)商品和市場的;為促進企業(yè)合理經(jīng)營,提高規(guī)模經(jīng)濟效益而實行專業(yè)化分工協(xié)作的;為促進出口相互約定共同參與國際市場競爭的;為提高貿(mào)易效率,就商品進口采取共同行為的;為適應(yīng)市場變化,制止銷售嚴(yán)重下降、生產(chǎn)明顯過剩而采取共同行為的;中小企業(yè)為促進自身發(fā)展,增強競爭能力而采取共同行為的等等。同時應(yīng)對除外規(guī)定的適用設(shè)定必要的限制條件,以防濫用。

(四)明確規(guī)定限制競爭協(xié)議的法律責(zé)任,以設(shè)定民事賠償與行政處罰兩種法律責(zé)任為宜,這既可通過民事損害賠償的方式使遭受聯(lián)合行為侵害的經(jīng)營者、消費者得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償,又可靈活運用行政制裁方法,及時有效地制止各種限制競爭協(xié)議,以維護正常的競爭秩序和社會整體經(jīng)濟利益

二、限制競爭協(xié)議的特征有哪些

第一,限制競爭協(xié)議是具有競爭關(guān)系的諸經(jīng)營者之間的聯(lián)合行為,行為人主要是通過限制彼此間的競爭而共謀高額利潤,故常常涉及多個經(jīng)營主體,且各參加者自愿、主動,易于協(xié)調(diào)行動,對市場的影響往往速度較快,涉及面較廣。這與單個經(jīng)營者通過限制他人與之競爭而獲取高額利潤的情況有很大的不同。

第二,從對競爭發(fā)生作用的優(yōu)勢來源看,限制競爭協(xié)議是經(jīng)營者通過合謀達成一致意見,以聯(lián)合的力量占有市場,謀取強權(quán)地位,獲得競爭優(yōu)勢。這與具有較強經(jīng)濟實力的經(jīng)營者以壟斷性經(jīng)營或利用優(yōu)勢地位限制競爭的情況有著很大的區(qū)別。

經(jīng)濟性壟斷或優(yōu)勢地位多是企業(yè)依靠自身的資金、技術(shù)力量和合理的經(jīng)營策略,去參與公平的市場競爭,經(jīng)歷優(yōu)勝劣汰的考驗,在市場活動中逐步取得的,這種優(yōu)勢的形成本身恰恰是競爭機制發(fā)揮作用的結(jié)果。但在限制競爭協(xié)議中,參加聯(lián)合的主體則未必是優(yōu)秀的經(jīng)營者,一些生產(chǎn)低效、管理落后、經(jīng)營狀況較差的企業(yè),也可能僅僅因為參加聯(lián)合而獲得高額利潤。這從另一方面反映出限制競爭協(xié)議對公平競爭的破壞性。

第三,限制競爭協(xié)議可存在于市場經(jīng)濟的各個階段和各個方面,對競爭的破壞具有普遍性和持續(xù)性。其它一些制約競爭的因素,如壟斷及企業(yè)優(yōu)勢地位等,只是在經(jīng)濟發(fā)展到一定階段,經(jīng)營者經(jīng)濟力量的集中與增長達到一定程度時方可形成,因而對競爭的破壞也是有階段性的。

三、限制競爭協(xié)議的經(jīng)濟影響

限制競爭協(xié)議作為市場經(jīng)濟活動中一種極為普遍的現(xiàn)象,以其特有的方式從正反兩方面對經(jīng)濟生活發(fā)生作用。

首先,限制競爭協(xié)議的危害是極為嚴(yán)重的,而且其損害對象具有多元性,具體表現(xiàn)在,

其一,它直接妨礙市場競爭機制應(yīng)有功能的充分發(fā)揮,使公平競爭的市場秩序遭到破壞。市場競爭機制的一個重要功能就是準(zhǔn)確地反映市場供求關(guān)系,優(yōu)化資源配置,引導(dǎo)經(jīng)營者正確決策。但限制競爭協(xié)議以協(xié)議、合同等方式對市場上不同經(jīng)營者商品的價格、產(chǎn)量、銷量等進行人為的限制,使其無法準(zhǔn)確反映市場供求關(guān)系,導(dǎo)致市場的優(yōu)勝劣汰、刺激生產(chǎn)等諸方面調(diào)控功能喪失,影響產(chǎn)業(yè)調(diào)整與資源配置。聯(lián)合行為人企圖通過規(guī)避競爭在不提高經(jīng)濟效率的情況下輕而易舉地獲取利潤,顯然不利于推動生產(chǎn)力的發(fā)展。不僅如此,限制競爭協(xié)議還妨礙了經(jīng)營者之間基于商品價格、質(zhì)量、數(shù)量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的自由、充分、公平的競爭,抑制了企業(yè)的經(jīng)營活力,對正常的市場競爭秩序造成破壞。

其二,限制競爭協(xié)議嚴(yán)重損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益。一方面,限制競爭協(xié)議可使已進入市場的非聯(lián)合者的經(jīng)營活動嚴(yán)重受挫,或使其業(yè)務(wù)的發(fā)展受到直接或間接的威脅,尤其是那些遭受聯(lián)合抵制的經(jīng)營者,往往是客戶被奪,業(yè)務(wù)量銳減,損失慘重,甚至遭受滅頂之災(zāi)。另一方面,聯(lián)合行為還可排擠小企業(yè)的建立與發(fā)展,限制聯(lián)合成員以外的競爭者進入市場,使其喪失參與公平競爭的機會。其三,限制競爭協(xié)議還會使消費者的利益遭受損害,這不僅表現(xiàn)為經(jīng)營者聯(lián)合一致的高價會使消費者不得不承受不合理的經(jīng)濟負擔(dān),而且還表現(xiàn)在聯(lián)合者對商品數(shù)量的限制及銷售區(qū)域的劃分等,會人為扭曲市場供求關(guān)系、傳遞錯誤市場信息,使不緊俏的商品變得緊俏,誤導(dǎo)消費者,使其喪失對商品自由充分的選擇權(quán)。

其次,并非所有的限制競爭協(xié)議都一定對競爭和社會進步產(chǎn)生危害。有些限制競爭協(xié)議本身雖然在一定程度上限制了市場競爭,但對于避免市場的過度競爭,減少資源浪費,促進社會整體經(jīng)濟發(fā)展和社會公共利益具有一定的積極作用,相比較而言利大于弊。如經(jīng)營者為降低生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)質(zhì)量,增加經(jīng)濟效益而共同研究開發(fā)商品、開拓市場;企業(yè)為提高技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),促進生產(chǎn)經(jīng)營,而聯(lián)合進行專業(yè)化協(xié)作生產(chǎn);在經(jīng)濟特別困難時期,商品的市場價格低于平均生產(chǎn)成本,導(dǎo)致該行業(yè)的企業(yè)難以繼續(xù)維持或生產(chǎn)過剩,為了有計劃適應(yīng)需求而對產(chǎn)量、銷量、設(shè)備或價格進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)等。

因此,在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制過程中,對限制競爭協(xié)議應(yīng)當(dāng)辯證地看待,既要看到其對市場機制可能產(chǎn)生的破壞作用,也要看到有些限制競爭協(xié)議對社會整體經(jīng)濟發(fā)展和社會公共利益的積極作用,在原則上予以否定的情況下,允許某些限制競爭協(xié)議發(fā)生作用。究竟對限制競爭協(xié)議應(yīng)如何區(qū)分其合理與否,怎樣把握合法與違法的原則界限,是一個有待進一步探討的重要問題,這也將是中國反壟斷立法中的難點之一。

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    被辭退競業(yè)協(xié)議有效,對于負有保密義務(wù)的勞動者一般在離職后需要遵守競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容保守用人單位商業(yè)秘密。競業(yè)限制協(xié)議的解除分為了協(xié)商解除和單方解除這兩種方式,最快捷地解除方式就是單位與勞動者協(xié)商一致。一、被辭退競業(yè)協(xié)議有效嗎被公司辭退競業(yè)協(xié)議還有效。我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議怎么解除競業(yè)限制協(xié)議有協(xié)商解除和單方解除兩種,用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以解除。用人單位請求單方解除的,法院會支持主張?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動
    2022-07-26
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  • 競業(yè)限制協(xié)議的主要條款有哪些
    對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容:1、競業(yè)限制的人員范圍:限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,并不適用于每個勞動者;2、競業(yè)限制的地域范圍:競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán),因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍,原則上,競業(yè)限制的范圍、地域,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限;3、競業(yè)限制期限:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,競業(yè)限制的期限不得超過二年;4、競業(yè)限制補償:競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利,由于受到協(xié)議的限制,勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小,甚至于失業(yè),因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn),實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。5、違約責(zé)任:約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有
    2023-04-04
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  • 保密協(xié)議中沒有涉及競業(yè)限制合理嗎?競業(yè)限制限制對象有哪些
    一、保密協(xié)議中沒有涉及競業(yè)限制合理嗎?保密協(xié)議中沒有涉及競業(yè)限制合理。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以,保密協(xié)議是否要約定競業(yè)限制是由用人單位和勞動者決定的,法律沒有強制要求必須要在保密協(xié)議里約定競業(yè)限制。二、競業(yè)限制限制對象有哪些競業(yè)限制限制對象有:1.高層管理者,掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;2.技術(shù)研發(fā)人員,掌握企業(yè)技術(shù)秘密;3.高級營銷人員,直接掌握著大量的客戶資源;4.重要管理崗位的人員,如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;5.重要信息員,企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對
    2023-06-26
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  • 競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該怎么寫?競業(yè)限制協(xié)議的意義是什么?
    競業(yè)限制合同是一種具有雙重義務(wù)和償付的合同。它旨在平衡雙方的利益,確保雙方的權(quán)利和義務(wù)都得到合理的設(shè)置。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含甲、乙雙方的身份信息、義務(wù)、違約責(zé)任和爭議解決方式等內(nèi)容,甲乙雙方需簽字或蓋章以確認合同的有效性。競業(yè)限制合同是一種具有雙重義務(wù)和償付的合同。離職員工需要承擔(dān)保護原企業(yè)商業(yè)秘密和不與原企業(yè)競爭的義務(wù),并享有從原企業(yè)獲取一定經(jīng)濟報酬的權(quán)利。這種合同的目的是平衡雙方的利益,確保雙方的權(quán)利和義務(wù)都得到合理的設(shè)置。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容:1、寫清楚甲、乙雙方方身份信息。2、寫明甲、乙雙方義務(wù)。3、約定好雙方的違約責(zé)任。4、約定爭議的解決方式、合同的效力。5、甲乙雙方簽字或蓋章即可。如何撰寫競業(yè)限制協(xié)議?競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,要求勞動者在終止或解除勞動合同后,不得在特定時間內(nèi)到與用人單位競爭的同行業(yè)公司或競爭對手處從事與用人單位相同或相似的工作。競
    2023-11-24
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  • 競業(yè)限制義務(wù)有哪些,簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意的問題
    一、競業(yè)限制義務(wù)有哪些?(一)員工的義務(wù)1、未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè);2、不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職;3、不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。(二)用人單位的義務(wù)從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起,甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付,由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取,甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。二、競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約
    2023-04-28
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#反不正當(dāng)競爭法
北京
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    限制競爭行為是指經(jīng)營者單獨或者聯(lián)合實施的妨礙或者消除市場競爭,排擠競爭對手或者損害消費者權(quán)益的行為。 限制競爭行為既包括具有經(jīng)濟優(yōu)勢力量的經(jīng)營者濫用其經(jīng)濟實力限制他人競爭的行為,又包括政府及其部門濫用行政權(quán)力所實施的限制競爭行為。... 更多>

    #限制競爭
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    • 限制競爭協(xié)議的基本特征
      福建在線咨詢 2022-11-02
      摘要:限制競爭協(xié)議是指兩個或兩個以上的行為人以協(xié)議、決議或者其他聯(lián)合方式實施的限制競爭行為。限制競爭協(xié)議可以分為橫向限制競爭協(xié)議和縱向限制競爭協(xié)議,前者是指處于同一環(huán)節(jié)的兩個或多個競爭者(如兩個制造商、兩個批發(fā)商、兩個零售商)之間簽訂的限制競爭的協(xié)議,后者是指出售者和購買者(生產(chǎn)商與批發(fā)商、批發(fā)商與零售商),之間簽訂的限制競爭協(xié)議。本文主要介紹限制競爭協(xié)議的基本特征的知識。限制競爭協(xié)議的基本特征第
    • 競爭限制協(xié)議可以不簽嗎?
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      自愿簽署,但單位也有權(quán)決定是否建立勞動關(guān)系
    • 簽了競業(yè)限制協(xié)議, 但沒有簽競業(yè)限制協(xié)議開始通知, 協(xié)議是否生效?
      海南在線咨詢 2022-02-26
      簽了競業(yè)限制協(xié)議,但沒有簽競業(yè)限制協(xié)議開始通知的,與協(xié)議能否生效間沒有任何關(guān)系。如果職工與單位所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議符合《勞動合同法》第二十三條、第二十四條所規(guī)定的條件的,所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議就合法有效。至于在職工離職后,競業(yè)限制協(xié)議是否會對職工產(chǎn)生約束力,還要看單位是否按規(guī)定按月支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償,如果單位未支付經(jīng)濟補償?shù)?,該競業(yè)限制協(xié)議對職工不具有約束力。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞
    • 競業(yè)限制協(xié)議適用范圍有哪些,競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)如何
      廣西在線咨詢 2022-04-24
      有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件: 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式,在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密,且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍,不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只
    • 什么是競業(yè)限制協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議生效的條件是什么,有哪些規(guī)定?
      西藏在線咨詢 2022-03-22
      所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的,約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議屬于合同的一種,故其生效也應(yīng)當(dāng)滿足合同生效的要件,具體來說包括如下幾點:簽訂合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事能力,雙方意思表示真實,合同的內(nèi)容確定