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競業(yè)限制協(xié)議的主要條款有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 19:10:19 305 人看過

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應當包括如下內容：

1、競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者；

2、競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限；

3、競業(yè)限制期限：根據《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年；

4、競業(yè)限制補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，由于受到協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償的具體標準，實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

5、違約責任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標準作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

一、勞動合同中有競業(yè)限制條款可以離職嗎

1、依據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同中有競業(yè)限制條款的，勞動者是可以離職的，但離職后要遵守競業(yè)限制條款的約定。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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怎樣合法制定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的分類法律解讀在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者有權解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經濟補償金。競業(yè)限制是指負有特定義務的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內，不得自營或者為他人經營與所任職的企業(yè)同類性質的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。在該案例中，用人單位盡管與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動者應當支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定，向勞動者支付競業(yè)限制補償金，因此，該競業(yè)限制義務就終止，即勞動者無需支付違約金。因此，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，在該案例中，勞動者解除勞動合同，用人單位應支付拖欠的工資，延期支付工資的經濟補償金，解除勞動合同經濟補償金，同時，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。

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競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有：（1）協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效；（2）超過競業(yè)禁止的期限。競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年，如果超出應當認定為無效；（3）不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產生效力。競業(yè)協(xié)議的范圍有哪些1、用人單位應根據自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。如何證明競業(yè)限制協(xié)議無效（1）超

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【保密條款】1、雙方應當對本協(xié)議的內容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術、產品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內容（簡稱“保密資料”）保守秘密，未經信息披露方書面事先同意，不得向本協(xié)議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協(xié)議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料，但同時須指示其雇員遵守本條規(guī)定的保密及不披露義務。雙方應僅為本協(xié)議目的而復制和使用保密資料。2、除非得到另一方的書面許可，甲乙雙方均不得將本合同中的內容及在本合同執(zhí)行過程中獲得的對方的商業(yè)信息向任何第三方泄露。3、本保密義務應在本協(xié)議期滿、解除或終止后仍然有效。【競業(yè)限制條款】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限

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第一，什么是競業(yè)限制條款？根據《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內進入與本單位有業(yè)務競爭關系的單位。其次，勞動者離職后，在競業(yè)限制期內，單位應當按月給予勞動者經濟補償。單位不支付經濟補償的，勞動者可以拒絕履行競業(yè)限制義務。同時，對于競業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權。第三，競業(yè)限制協(xié)議是《勞動合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動者承擔違約金的協(xié)議／另一個條款是服務期條款。最后，根據《勞動合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品；其他從事同類業(yè)務有競爭關系的用人單位，或者自己開

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一、解除競業(yè)協(xié)議限制條件解除競業(yè)協(xié)議限制的條件如下：1.用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動者拒絕解除，用人單位不承擔法律責任，不必履行繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務。2.勞動者單方解除或提議協(xié)商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動者需要繼續(xù)履行義務，否則應承擔賠償義務。二、在勞動合同中約定競業(yè)限制人員有哪些在勞動合同中約定競業(yè)限制人員有以下幾種類型：1.高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;2.技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密;3.高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;4.重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里;5.重要信息員，企業(yè)內的各種調研數據等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意以下方面：1.明確競業(yè)限制對象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。

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一、保密協(xié)議中沒有涉及競業(yè)限制合理嗎？保密協(xié)議中沒有涉及競業(yè)限制合理。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。所以，保密協(xié)議是否要約定競業(yè)限制是由用人單位和勞動者決定的，法律沒有強制要求必須要在保密協(xié)議里約定競業(yè)限制。二、競業(yè)限制限制對象有哪些競業(yè)限制限制對象有：1.高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2.技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密；3.高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4.重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那里；5.重要信息員，企業(yè)內的各種調研數據等都掌握在他們手里。這主要是針對

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(1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產權相關的秘密權利的存在。如果用人單位不存在商業(yè)秘密，就不能借口保護其商業(yè)秘密要求勞動者承擔競業(yè)限制的義務。所謂商業(yè)秘密，按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第10條第3款的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。根據國家工商行政管理總局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的解釋，不為公眾所知悉是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權利人帶來經濟利益、具有實用性是指該信息具有確定的經濟利益或競爭優(yōu)勢；采取保密措施是指用人單位采取了包括訂立了保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理保密措施；技術信息和經營信息則包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。(2)承擔競業(yè)限制義務的勞動者限于用人單位高級管理人員、高級技

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