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不違法，勞動(dòng)者要想解除勞動(dòng)合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可。但可能會(huì)涉及到合同違約的問題。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同口頭辭職有法律效力么沒簽勞動(dòng)合同口頭離職有效，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。二、第一天簽了合同第二天可以不去不第一天入職簽了勞動(dòng)合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動(dòng)合同的,需要提前一個(gè)月通知單位,才可以解除勞動(dòng)合同。如果簽了勞動(dòng)合同但是在試用期,提前三天即可。有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭職時(shí)沒有勞動(dòng)合同算違法嗎?辭職說要排隊(duì)是違法的，無論有沒有勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)者有合法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。勞動(dòng)者只需要提前三十日

一、施工合同簽訂后需要干啥做好施工前的準(zhǔn)備，包括：項(xiàng)目部人員、施工機(jī)具、備料、搭建臨時(shí)設(shè)施、施工方案的細(xì)化、確定勞務(wù)隊(duì)伍、施工資金的準(zhǔn)備，一些需要到當(dāng)?shù)乇O(jiān)督部門備案的要履行手續(xù)。施工資料是施工階段準(zhǔn)備的，工人入場(chǎng)前可以進(jìn)行一些安全培訓(xùn)、入場(chǎng)教育、操作規(guī)程等得培訓(xùn)，不過這些都屬于施工過程的安全管理資料，真正的施工資料是從施工開始以后形成的。二、施工合同未簽日期是否生效未定日期也是生效的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、哪種施工合同可以備案國務(wù)院辦公廳已經(jīng)取消施工合同備案、建筑節(jié)能設(shè)計(jì)審查備案

裝修合同簽了不一定能退，要視具體情況而定：1、訂立合同之后，不履行合同的一方要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2、如果有法律上的變更或者合同無效的情況，是可以反悔的。反悔是需要按照合同約定進(jìn)行相關(guān)違約賠償?shù)?。所以簽訂合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀條款內(nèi)容，一旦觸發(fā)違約退款將對(duì)違約一方非常不利，一定盡快咨詢。一、合同違約金的數(shù)額根據(jù)當(dāng)事人的約定和實(shí)際損失進(jìn)行確定，主要包括的情況如下：1、當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額超過實(shí)際損失，但是未超過百分之30的，該約定合法，另一方當(dāng)事人無權(quán)要求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)違約金進(jìn)行調(diào)整；2、當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額超過實(shí)際損失，且高于實(shí)際損失的百分之30，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)，將違約金減少至損失的百分之30以內(nèi)。二、違約金與損害賠償?shù)膮^(qū)別如下：1、違約金具有補(bǔ)償性質(zhì)，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于遲延履行約定的違約金，是具有懲罰性質(zhì)的；損害賠償金則僅具有補(bǔ)償性質(zhì)；2、違約金是雙方事先

（1）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出辭職，提前3天即可。完成相應(yīng)崗位交接后，單位無權(quán)干涉你的離職自由。（2）違約金事宜。勞動(dòng)法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動(dòng)者經(jīng)過企業(yè)專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后承諾在企業(yè)服務(wù)若干期限，若在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，需要支付企業(yè)違約金。你這種情況，不用理睬單位所說的違約金，不用給他，因?yàn)闆]有法律依據(jù)。（3）單位要求購買工作服，也屬無理要求。不用理會(huì)。一、勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期內(nèi)辭職有沒有補(bǔ)償要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請(qǐng)的，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是因?yàn)槭莿趧?dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致的辭職，勞動(dòng)者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。二、勞動(dòng)合同中試用期內(nèi)可以辭職嗎只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請(qǐng)。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

1、用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍的工資；2、若未支付，職工可申請(qǐng)；3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。需要明確一點(diǎn)，并不是所有的勞動(dòng)案件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都會(huì)受理。只有在本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，才屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

施工合同三年后還能起訴，人民法院應(yīng)予受理。超過三年訴訟時(shí)效的，當(dāng)事人可以提出不履行義務(wù)的抗辯，由法院審查是否具有時(shí)效中斷、時(shí)效中止和時(shí)效的延長事由。一、離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛時(shí)效過了還可以起訴離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛時(shí)效過了還是可以起訴的，超過訴訟時(shí)效只是失去勝訴權(quán)，但還是有起訴權(quán)。當(dāng)事人超過訴訟時(shí)效期間起訴的，人民法院應(yīng)予受理。受理后對(duì)方當(dāng)事人提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院經(jīng)審理認(rèn)為抗辯事由成立的，判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。二、借款超過訴訟時(shí)效是否還可以起訴借款過了訴訟時(shí)效還能起訴。訴訟時(shí)效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請(qǐng)求權(quán)的行使權(quán)發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請(qǐng)求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時(shí)效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時(shí)效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，則視為其自動(dòng)放棄該權(quán)利，法院不得依照職權(quán)主動(dòng)適用訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)受

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和

1、招標(biāo)文件的重要組成部分。招標(biāo)文件就是要約，合同就是通過招標(biāo)投標(biāo)形式來要約和承諾。2、明確建設(shè)工程發(fā)包人和承包人之間的權(quán)利義務(wù)。建設(shè)工程施工合同一經(jīng)生效之后，即具有法律效力，工程發(fā)包人和承包人雙方就產(chǎn)生了法律上的關(guān)系。(1)施工合同是雙方行為的準(zhǔn)則;(2)施工合同制約發(fā)包人和承包人;(3)簽訂施工合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)的相互關(guān)系。3、是建設(shè)工程施工階段實(shí)行監(jiān)理的依據(jù)。監(jiān)理工程師對(duì)工程實(shí)行監(jiān)理離不開合同，離開了就沒有了依據(jù)。4、是保護(hù)建設(shè)工程發(fā)包人和承包人權(quán)益的依據(jù)。(1)施工合同依法保護(hù)工程發(fā)包方和承包方雙方權(quán)益;(2)追究違反施工合同的法律依據(jù);(3)調(diào)解、仲裁和審理施工合同糾紛的依據(jù)。對(duì)于建設(shè)工程施工合同，其主要的條款有十一個(gè)，具體內(nèi)容也已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹。而在簽訂了該合同之后，自然要求當(dāng)事人按照合同中的約定和相關(guān)法律中的規(guī)定來履行自己的義務(wù)，若出現(xiàn)了違約行為，則另一方可以依法追

一、工程簽合同不干了如何去處理1．在工程合同簽署后，如果一方明確表示不履行合同義務(wù)或以行為表明不履行，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。處理方式一般首選協(xié)商解除合同，同時(shí)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2．根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。3．如果合同存在定金或違約金條款，違約方可能需要支付相應(yīng)的定金或違約金。二、違約責(zé)任與補(bǔ)救措施1．當(dāng)工程合同的一方違約時(shí)，對(duì)方可以根據(jù)《民法典》第五百七十七條至第五百九十條的規(guī)定，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，這些責(zé)任可能包括支付違約金、賠償損失、雙倍返還定金等。2．如果違約行為是由于不可抗力導(dǎo)致的，部分或全部責(zé)任可能會(huì)被免除，但需要及時(shí)通知對(duì)方并提供證明，在追究違約責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和涉案事實(shí)進(jìn)行合法認(rèn)定處理，避免法律適用錯(cuò)誤。三、定金與違約金條款1．根據(jù)《民法典》第五百八十五條至第五百九十條

一、簽訂了施工合同備案后能更改嗎？可以更改，無需備案。施工合同本身是不需要進(jìn)行備案的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部根據(jù)國務(wù)院辦公廳的相關(guān)規(guī)定，刪除了施工合同備案的法條，在簽完施工合同以后，如果想要更改合同內(nèi)容，需要當(dāng)事人協(xié)商一致，任何一方?jīng)]有權(quán)利單方面更改施工合同當(dāng)中的條款。施工合同可以變更，但需要雙方協(xié)商一致：《民法典》第533條【協(xié)議變更合同】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第544條【變更不明確推定為未變更】當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。二、簽訂施工合同最重要的幾項(xiàng)內(nèi)容是什么？工期、質(zhì)量、造價(jià)是建設(shè)施工企業(yè)的最重要問題，因此有關(guān)這三個(gè)方面的合同條款是施工合同最重要的內(nèi)容，必須詳細(xì)考慮和制定。（1）對(duì)工期的規(guī)定。實(shí)踐中關(guān)于工期的爭議多因開工、竣工日期未明確界定而產(chǎn)生。開工日期有“破土之日”、“驗(yàn)線之日”或“合同簽訂之日”之說；竣工日期有“驗(yàn)收合格之日”、“交付使用之日”、“申請(qǐng)驗(yàn)收

一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但要支付實(shí)際工資。一、以公司未繳納社保為由離職是否需要提前以公司未繳納社保為由離職需要提前公司。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，可以提前三十天向用人單位提出辭職，而且辭職的理由是因?yàn)閱挝粵]有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定公司需要補(bǔ)繳在單位工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。遞交了書面辭職信以后要主動(dòng)找公司溝通，協(xié)商社保補(bǔ)繳和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w事宜，協(xié)商達(dá)成協(xié)議以后，等待公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)辭職信的批復(fù)，公司應(yīng)該按照員工歷年在公司的實(shí)際實(shí)際工資收入核算社保的補(bǔ)繳費(fèi)用，根據(jù)在公司工作的年限計(jì)算在公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。各項(xiàng)費(fèi)用核算清楚以后，辦理工作交接，最后才能離開公司。二、辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話

一、施工合同總價(jià)包干合法嗎（一）總價(jià)包干是指在甲方發(fā)給乙方施工圖以后，乙方向甲方提供報(bào)價(jià)，乙方報(bào)價(jià)包含了甲方施工圖要求的所有工程量，在沒有重大設(shè)計(jì)或者材料變更的前提下，最終結(jié)算價(jià)格就是合同價(jià)格。（二）簡單的說就是乙方在報(bào)價(jià)過程中，必須要把甲方提供的施工圖上的工程量算全，不能漏報(bào)，如有漏報(bào)或者少報(bào)，不好意思，甲方不會(huì)給乙方簽署任何費(fèi)用追加，俗稱一口價(jià)。在最后結(jié)算時(shí)，除非是甲方變更設(shè)計(jì)或者變更材料所造成的，所有追加簽證都沒有。二、總價(jià)包干合同如何結(jié)算（一）首先看合同約定。（二）總價(jià)包干合同，原則上價(jià)格、量的風(fēng)險(xiǎn)均由承包人承擔(dān)，而且，如果施工圖紙和投標(biāo)圖紙沒有變化的話，量沒有算準(zhǔn)中標(biāo)人也有責(zé)任，也要考慮該部分是否是中標(biāo)人的不平衡報(bào)價(jià)之處。因此傾向于按照清單量調(diào)差。若按照實(shí)際圖紙量調(diào)差或計(jì)算，事實(shí)上就打破了總價(jià)包干合同的盤子。（三）調(diào)差傾向于只調(diào)材料費(fèi)。最終調(diào)價(jià)的過程從法律上講屬于協(xié)商的過程，雙方

簽了工程合同違約不干了可以協(xié)商解除合同，但需要承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)《民法典》規(guī)定：第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。第五百八十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。一、《民法典》對(duì)

一、工地簽了合同不讓干了可以賠償么工地簽了合同后，若雇主無故解除合同導(dǎo)致勞動(dòng)者不能繼續(xù)工作，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，若合同解除符合法定或約定的違約情形，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。這包括但不限于未提前通知的代通知金、合同剩余期限的工資損失、因解除合同導(dǎo)致的失業(yè)損失等。二、工地未簽合同如何要求賠償在工地工作未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者仍可通過法律途徑要求賠償。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．勞動(dòng)者應(yīng)收集并保留好相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條、同事證言等，以證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系及工作期限。3．勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付雙倍工資差額及其他可能的賠償，如加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。4．若仲裁結(jié)果不滿意，還可向法院提起訴訟。三、工地不簽合同的法律后