干了三年沒簽合同能賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-14 09:39:20
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1、用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍的工資；
2、若未支付，職工可申請；
3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。需要明確一點，并不是所有的勞動案件，勞動仲裁委員會都會受理。只有在本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；國家機關、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，才屬于勞動仲裁委員會的受案范圍。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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不需要，簽訂了三年勞動合同后，勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。一、三年的合同如果辭職需要交違約金嗎簽三年合同辭職，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動者簽訂了服務期協(xié)議，員工辭職違反服務期約定的，單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、簽一年合同中途不干了需賠償嗎簽一年合同中途不干了一般是不需要賠償?shù)模驗閯趧诱哂修o職的自由。但是如果單位給勞動者提供了培訓，然后約定了服務期的，在未滿服務期辭職的，勞動者需要賠償單位違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。三、合同沒到期辭職需要交違約金嗎合同沒到期辭職一般不需要交違約金，但是合同約定服務期條款的，需要支付約定的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二2023-06-21288人看過 -
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