三班倒加班有沒有加班工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-02 05:48:06
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一、三班倒加班有沒有加班工資
勞動(dòng)者三班倒加班是有沒有加班工資的。
具體如下：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有沒有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、加班工資的訴訟時(shí)效的時(shí)間
起訴主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有沒有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
《民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有沒有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有沒有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有沒有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
三、法定節(jié)日加班工資如何計(jì)算
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國勞動(dòng)法法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有沒有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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峰會(huì)值班沒有三倍加班工資，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法安排勞動(dòng)者的加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日才享有三部工資。《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2023-03-03152人看過 -
自愿加班一般是沒有加班費(fèi)的，用人單位支付加班工資的前提是：用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。一、放假期間上班算幾倍加班工資法定節(jié)假日加班的算三倍加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75*天數(shù)*300%；法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8*小時(shí)數(shù)*300%。用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金2023-03-02348人看過 -
沂水縣某機(jī)械加工廠常年承攬車床配件加工業(yè)務(wù)，為了趕訂單經(jīng)常安排職工在規(guī)定的休息日加班，完成訂單后另外安排時(shí)間補(bǔ)休。當(dāng)部分職工合同期滿離開公司，要求該公司支付休息日的加班工資時(shí)被拒絕，廠方理由是已經(jīng)安排補(bǔ)休。雙方為此打起了勞動(dòng)爭議官司，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)最后裁決：該公司已安排職工補(bǔ)休，可以不再支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬規(guī)定了三種情形：一、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。二、休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。三、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定第一、三種情形下必須支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資。而第二種情形其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資，企業(yè)已經(jīng)安排了補(bǔ)休，可以不再支付加班工資。2023-06-10461人看過
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一、沒有加班費(fèi)憑什么加班？沒有加班費(fèi)肯定是沒有理由加班的；用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位不支付加班費(fèi)，就是鉆了勞動(dòng)者不懂勞動(dòng)法的空子，想減少公司的支出，但這屬于違法行為。每天安排勞動(dòng)者加班也存在違法的情形，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假2023-06-17436人看過 -
1、三班倒的加班工資如何計(jì)算延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。2、根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定：（1）用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的即加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；（2）用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；（3）用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。3、三班倒的加班工資計(jì)算公式加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為365天104天12月＝21．75天104天是52個(gè)雙休日，日工資＝月薪2023-02-13296人看過 -
一、輪班制加班費(fèi)怎么計(jì)算《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資的基數(shù)又該如何確定關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)，原則上，以基本工資為計(jì)算加班工資的依據(jù)。但一些效益較好的公司、企業(yè)，也有適當(dāng)提高計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的情況。以工資當(dāng)2023-02-19374人看過 -
沒有差異，是一樣的，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。延時(shí)加班延時(shí)部分雙倍，延時(shí)部分以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算，正常班不變。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。一、加班工資的計(jì)算方法有什么？加班工資的計(jì)算方法如下：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照2023-06-22202人看過
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有的。1月1日為法定元旦假期，若安排加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。1月2日是周六，1月3日是周日，若安排加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。除此之外，相關(guān)部門也規(guī)定過節(jié)費(fèi)與加班工資在性質(zhì)上完全不同，不能相互抵沖。一、元旦放假期間，公司強(qiáng)制要求加班是否違法？違法。加班是自愿的，也就是說可以選擇加班或者不加班都是自己說了算的，你可以去勞動(dòng)稽查舉報(bào)。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延2023-02-28340人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國慶七天加班都有加班工資嗎？顯然是有加班工資的，對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。二、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；2024-01-24221人看過 -
法律綜合知識(shí)一、值班是否有加班工資加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動(dòng)合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》并無明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時(shí)間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費(fèi)得不到法律的支持?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此2024-01-21490人看過 -
勞動(dòng)者在日常工作時(shí)加班到11點(diǎn)的，加班工資應(yīng)不低于其工資的150％；單位在休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；在法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的，則應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資怎么算才正確？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外2023-08-1283人看過
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加班工資加班工資應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動(dòng)者本人的工資狀況，還有就是根據(jù)具體的加班的時(shí)間來進(jìn)行不同的計(jì)算的。關(guān)于具體的加班工資標(biāo)準(zhǔn)國家法律是這樣規(guī)定的：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘以00%;法定休息日加班工資的算法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘以200%;法定節(jié)假日加班小時(shí)工資的算法是：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘以8小時(shí))乘以300%;法定休息加班小時(shí)工資的算法是：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘以8小時(shí))乘以200%。根據(jù)以上的法律規(guī)定和算法，就可以算出自己的加班工資了。于年輕人來說，如果假期沒有特殊的安排，或者非常需要錢的情況下，不妨把加班當(dāng)作一種好的選擇方式，能夠增加收入，提高自己的經(jīng)濟(jì)水平。2023-06-25414人看過 -
一、加班會(huì)給多少加班工資國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。2023-05-17264人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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