勞動者的辭退福利如何計算個稅？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 19:33:15
313 人看過
需要按照員工的工作年限和平均每月的個人工資收入來計算的，也就是說個人的工資收入高那么個稅的補(bǔ)償就多一些如果個人的收入低，那么個稅的補(bǔ)償也就少一些，這些都必須要看員工的個人情況。
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用)；其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅：超過的部分按照以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
一、老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資。
此外，用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
違法辭退員工的辭退福利如何繳納個稅
105人看過
-
勞動者被辭退福利有哪些補(bǔ)償
157人看過
-
如何計算自動離職？你享受辭職福利嗎
59人看過
-
如何計算員工福利費所得稅
152人看過
-
勞動者被辭退后，如何計算并領(lǐng)取相應(yīng)的補(bǔ)償金？
446人看過
-
企業(yè)沒有交個人所得稅勞動者如何計算
459人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
住房貸款個人勞務(wù)費是按勞務(wù)報酬所得繳納個人所得稅的，與工資薪金不同。勞務(wù)報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額，以收入額為應(yīng)納稅所得額。一次取得勞務(wù)報酬收入，減除費用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）超過2萬元至5萬元的，按照稅法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過5萬元的，加征十成。企業(yè)給個人分紅怎么繳納個稅1、個人股東按照應(yīng)得紅利的20％繳納個人所得稅。從上市公司得到的分紅可以減半繳納征稅。2、外國人取得的紅利無論是否為上市公司，都不需要繳稅。居民企業(yè)從其他居民企業(yè)取得的投資分紅收益為免交稅收。境外非居民企業(yè)股東從中國居民企業(yè)取得2008年及以后的股息，按10％的稅率繳納企業(yè)所得稅?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個人的工資2023-07-03460人看過 -
法律綜合知識一、勞動法辭退賠償是如何計算的？根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位法定義務(wù)有哪些？第一，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有單方性。第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確2024-01-16202人看過 -
債務(wù)人利息個人所得稅適用比例稅率，稅率為百分之二十。股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。納稅人取得利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，按月或者按次計算個人所得稅，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次代扣代繳稅款。對儲蓄存款利息所得開征、減征、停征個人所得稅及其具體辦法，由國務(wù)院規(guī)定，并報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案。遲延履行利息如何計算1、遲延履行利息的計算基數(shù)應(yīng)是生效法律文書確定履行期限屆滿止債務(wù)人應(yīng)支付權(quán)利人總額（不包括訴訟費用）。2、遲延履行利息的計算期限應(yīng)是自發(fā)生法律效力的判決、裁定和其他法律文書指定的履行期限屆滿的次日起計算至被執(zhí)行人實際償付債務(wù)之日止。3、遲延履行利息的利率應(yīng)為同期中國人民銀行確定的允許商業(yè)銀行最高貸款利率?！吨腥A人民共和國個人所2023-07-10205人看過 -
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(一)自用工之日起計算的情形：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?，最多不超過12年)2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(勞動2023-03-01116人看過
-
勞動者1.勞動者個人該繳多少生育保險費?生育保險和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險不同，它的費用全部由企業(yè)繳納，職工個人不繳費。大家可以仔細(xì)看看工資條，里面并沒有“生育保險”一項。2.生育津貼如何計算?生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關(guān)。生育津貼=÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。舉例來說，假如一名女職工所在單位職工平均工資為5000元，她共休產(chǎn)假98天，那么這位女職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的生育津貼為5000÷30×98=16333.3，即16333.3元。提示:生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。這些就是我們在這方面的知識。如果你想要了解更多關(guān)于這些方面的內(nèi)容，也可以到網(wǎng)上進(jìn)行搜索查詢。2023-05-09160人看過 -
按在該單位的工作時間多少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補(bǔ)償半個月的工資?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧臃ā返谒氖邨l：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退2023-04-03308人看過 -
法律綜合知識勞動者患病單位能辭退嗎根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動者，就是勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者另外支付一個月工資以解除勞動同?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在實踐中，如果是因為患病這些不能避免克服的不可抗拒原因無法上班的，不以曠工處理?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定了醫(yī)療期限，根據(jù)勞動者的工作時間給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：即實際工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。上述只是規(guī)定醫(yī)療期間應(yīng)該發(fā)放的工資期限，因此，至少可以有三個月的醫(yī)療期，可以拿三個月醫(yī)療期工資，但是超過這個期限的，用人單位可以不付工資，醫(yī)療期滿，也可以解除勞動合同。勞動者被辭退如何救濟(jì)1、《勞動法》規(guī)定：勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的2024-04-23280人看過 -
辭退用人單位應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并一次性計入當(dāng)期損益：不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時；確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時支付。一、有工傷單位可以辭退嗎我國制定了大量的勞動法律法規(guī)，用來保護(hù)工傷職工，應(yīng)享有的工傷權(quán)益，但工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。我國《勞動合同法》規(guī)定，工傷職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、四十二條規(guī)定，解除勞動合同：;另外國務(wù)院《工傷保險條例》相關(guān)條款也規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可知，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位仍不可以解除勞動關(guān)系。我們對上述兩種情況進(jìn)行總結(jié)如下：1、工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障2023-06-2776人看過
-
加班一、怎么計算加班費1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第442023-03-04487人看過 -
網(wǎng)友提問：本人2005年末加入某外商企業(yè)擔(dān)任會計員。2008年初由于他人離職，我被調(diào)任其會計崗位（仍在該公司的財務(wù)部門），直到現(xiàn)在，期間簽寫了06年，07年，08年三份各一年的勞動合同。其中06年與07年合同未在本人手中（由單位收繳上去了），只有08年的在手中。08年后，單位未主動找我簽合同，我也默然（因為各項社會保險都在繳納）?，F(xiàn)09年9月中旬，部門經(jīng)理口頭通知勸我離職。理由主要為：工作業(yè)務(wù)上與領(lǐng)導(dǎo)溝通不力。同時并辦理了會計工作接交手續(xù)，現(xiàn)未辦理離職手續(xù)。（部門經(jīng)理口頭答應(yīng)會向總經(jīng)理爭取我的補(bǔ)嘗金）新勞動法規(guī)定，公司與工作者未簽定勞動合同滿一個月未滿一年的要向勞動者支付雙倍工資。而且要按工作每年給一個月工資的補(bǔ)償金。從加入公司后，我的各項社會保險每月不差。有工作胸卡，工作服，工作記事本（公司專有），錄用時的工作安排書，其間的工作交接書，公司會議活動的電子照片，公司內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，對外工2023-04-22283人看過 -
辭職不算，員工本人提出辭職，那么單位安排員工離職，并不屬于辭退員工，而是屬于合法行為的。辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下：1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施；2、行為主體不同：辭職是職工個人，辭退的主體是單位；3、政策不同：辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限；4、成立事由在性質(zhì)上不同：辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理由比較正當(dāng)。一、勞動者主動辭職有補(bǔ)償嗎？一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主動辭職不能拿失業(yè)保險金。失業(yè)保險金是失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)2023-02-27499人看過 -
勞動合同終止根據(jù)上述勞動合同規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個人所得稅計算方式如下：勞動者從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，不需要征收個人所得稅；對于超過300%的部分，需要用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個人在該單位的工作年限數(shù)，然后以商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，并按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人所得稅的納稅義務(wù)人包括居民納稅義務(wù)人和非居民納稅義務(wù)人。根據(jù)上述勞動合同規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個人所得稅計算方式如下：1.勞動者從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，不需要征收個人所得稅；2.對于超過300%的部分，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，需要用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個人在該單位的工作年限數(shù)，然后以商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，并按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的2023-09-04121人看過
-
一、勞動法如何計算企業(yè)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償金按勞動者在公司的工作年限計算，工作滿一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償金；不滿一年滿半年的按一年計算；不滿半年的，支付半個月的工資作為補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、哪些情況下用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1．勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提2023-09-11374人看過 -
一、勞動者福利待遇有哪些？福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。勞動福利待遇內(nèi)如下：1、基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。2、綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。3、年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。4、銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。5、獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。6、醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。7、退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。8、其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。9、休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。10、國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度2023-02-27333人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
辭退福利的會計如何處理青海在線咨詢 2023-04-12辭退福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。 企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益： 1、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。 2、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。 同時存在下列情況時，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù)： (1)有詳細(xì)、正式的重組計劃，包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點 -
違法辭退員工的辭退福利如何繳納個稅，該如何規(guī)定的香港在線咨詢 2023-11-11違法辭退員工公司是必須要支付賠償金的，所以辭退賠償金不是公司給員工發(fā)的福利，根據(jù)國家稅務(wù)部門的相關(guān)規(guī)定，如果解除勞動關(guān)系時，公司支付的賠償金沒有超過所在地上年度職工平均工資的三倍，是不需要交納個人所得稅的，超過的部分要交個稅。 -
關(guān)于勞動者員工辭退福利費問題重慶在線咨詢 2021-10-24員工退休福利費是企業(yè)的工資、工資支出?！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則第九號－員工報酬》第二條規(guī)定，員工報酬是指企業(yè)為員工提供的服務(wù)給予各種形式的報酬和其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費，養(yǎng)老保險費，失業(yè)保險費，工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償； -
員工辭退福利扣個稅嗎湖南在線咨詢 2023-10-01員工被單位辭退后，所獲得的福利也是需要扣個人所得稅的，用人單位無理由單方面辭退員工，需要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動者在單位的工作時間計算的，員工每在單位工作一年，就給一個月的工資。 -
勞動者如何口頭辭退勞動者香港在線咨詢 2021-12-25不用擔(dān)心單位口頭解雇工人?？陬^解雇無效。解雇必須出具書面解除勞動合同的證明。勞動者因單位口頭解雇辭職的，最終可以認(rèn)定為主動辭職，導(dǎo)致無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
