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辭職要提前一個(gè)月，勞動(dòng)者要立即解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后可以依法解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。若勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、辭工后能申請勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎

辭工后能申請勞動(dòng)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)需向勞動(dòng)者支付的一種懲罰性賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資。

二、沒簽合同可以隨時(shí)辭職嗎？

沒有簽合同不可以隨時(shí)辭職，解除勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：

1、轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位；

2、實(shí)踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。

法律規(guī)定，辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

三、用人單位不交社?？梢灾苯愚o職嗎

用人單位不交社保可以直接辭職。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

一、交社保需要的條件如下：

1、男性年滿16周歲、未滿60周歲，女性年滿16周歲、未滿55周歲的；

2、持有當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诘摹?/p>

二、辭職的流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；

4、工作交接。

總而言之，用人單位不交社?？梢灾苯愚o職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班，都會(huì)有社保的，費(fèi)用需要職工個(gè)人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動(dòng)者基本的權(quán)益。