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競業(yè)限制協(xié)議限制范圍的界定是：競業(yè)限制只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，市場計劃和銷售人員，財會人員與高級文秘，針對單位所有員工的競業(yè)限制條款無效。

競業(yè)限制協(xié)議怎么寫

1、競業(yè)限制協(xié)議；

2、企業(yè)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿營業(yè)執(zhí)照碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

3、員工：＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

4、鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

（1）員工義務(wù)；

（2）未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè)；

（3）不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內(nèi)不得到與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位就職；

（4）不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)；

5、企業(yè)義務(wù)，從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應(yīng)當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1／3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補償費向有關(guān)方面提存；

6、違約責任，員工不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應(yīng)當還企業(yè)；

7、爭議解決，因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁委員會仲裁；

8、合同效力，本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式；

9、競業(yè)限制協(xié)議是有條件限制的，主要是針對銀行的高管人員以及一些高級技術(shù)人員等，銀行的高管人員利用職務(wù)之便開展跟銀行同類型的業(yè)務(wù)，會嚴重影響到銀行的合法權(quán)益，競業(yè)限制協(xié)議對員工和銀行都有法律約束力。

《勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。