工傷10級(jí)能裁員嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-16 23:40:50
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一、工傷10級(jí)能裁員嗎
在遭受傷殘等級(jí)為十級(jí)的工傷之后，倘若雇主決定予以開除并不符合相關(guān)規(guī)定，是不正當(dāng)和非法的行為。
因?yàn)?，工傷十?jí)事故反映出個(gè)體部分喪失勞動(dòng)力的狀況，因此用人單位不得以裁員或者無過失性解除合同的方式同處于工傷休養(yǎng)期間的員工解除勞動(dòng)關(guān)系；
若傷病康復(fù)期已滿，且員工無法勝任原來的工作崗位或是無法勝任單位為其另行安排的新任務(wù)，那么在這種情況下，單位才能通過無過失性解除合同等法定方式處理與該名員工的勞動(dòng)聘用關(guān)系。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條
、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、公司裁員賠償?shù)腘＋1指的什么
公司對(duì)被解雇的員工給予n＋1項(xiàng)補(bǔ)償措施，其中的n代表著企業(yè)并無任何過錯(cuò)而將勞動(dòng)者辭退且未提前進(jìn)行通知所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金；＋1則是指額外的代通知金，按照勞動(dòng)者前一個(gè)月的工資水平來予以確定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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十級(jí)工傷公司可以強(qiáng)制裁員嗎傷殘賠償金項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等，法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。第十八條受害人或者死者近親屬遭2023-03-05245人看過 -
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工傷保險(xiǎn)職工工傷十級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定為7個(gè)月的本人工資，也就是說，因本人工資的不同，工傷十級(jí)傷殘的補(bǔ)助金也不同，還要計(jì)算工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用，賠償不能確定幾萬。本人工資指職工工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。但本人工資的計(jì)算最高不得高于工傷職工所在市職工平均工資的300%，最低不得低于60%。一、七級(jí)傷殘私了要多少錢傷殘選擇私了的，由受害人和責(zé)任方協(xié)商賠償金，法律上沒有明確的規(guī)定，但是賠償額要符合工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定。國務(wù)院2011年1月1日起實(shí)施的最新《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（2）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工2023-03-12295人看過
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷十級(jí)的情形，是需要賠償一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月的本人工資，對(duì)于勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。各地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，因此能否賠償三十萬請(qǐng)以實(shí)際賠償金額為準(zhǔn)。10級(jí)工傷要怎么賠償10級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、由工傷保險(xiǎn)基金一次性賠償給職工本人七個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金，以及其他相關(guān)的費(fèi)用；2、職工本人的工資，則是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。工傷鑒定等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一級(jí)工傷，面部重度毀容，同時(shí)伴有表B2中二級(jí)傷殘之一者，全身重度瘢痕形成，占體表面積90％等；2、二級(jí)工傷，器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴等；2023-07-16433人看過 -
工傷保險(xiǎn)1、可以。但是不可以不上班領(lǐng)取傷殘津貼。只有1－6級(jí)才有傷殘津貼。七級(jí)以下只能根據(jù)傷殘鑒定，有多少個(gè)月的停工留薪期，最多不能超過兩年?；蛘哒{(diào)崗（可能會(huì)降工資），或者解除勞動(dòng)合同拿一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付2023-03-02389人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：賠償。賠償。1、個(gè)人申請(qǐng)工傷，傷殘鑒定為十級(jí)，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，如果有工傷保險(xiǎn)的，工傷認(rèn)定之后產(chǎn)生的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的。2、員工都是直接為單位付出勞動(dòng)并且在工作受傷就由單位支出賠償來彌補(bǔ)員工的損害，但是如果單位在事先考慮到工傷的問題而購買了保險(xiǎn)就可以直接向保險(xiǎn)申請(qǐng)理賠或者在此基礎(chǔ)上單位自行再增加賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)2024-05-02374人看過 -
鑒定結(jié)論工傷8級(jí)是否夠交通事故10級(jí)傷殘，視具體情況而定。評(píng)定應(yīng)以人體傷后治療效果為依據(jù)。對(duì)于以原發(fā)性損傷及其并發(fā)癥作為評(píng)定依據(jù)的，評(píng)定時(shí)應(yīng)以損傷當(dāng)時(shí)傷情為主，結(jié)合損傷的后果或者結(jié)局為輔，綜合評(píng)定。交通事故十級(jí)傷殘劃分依據(jù)：a.日常活動(dòng)能力部分受限;b.工作和學(xué)習(xí)能力有所下降;c.社會(huì)交往能力部分受限。工傷8級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1)邊緣智能;2)精神病性癥狀有人格改變者;3)顱骨外露;4)面部燒傷廣泛植皮術(shù)后;5)鼻或面頰部有>8cm2或三處以上>1cm2的增生性瘢痕;6)一側(cè)或雙側(cè)眼瞼有明顯缺損或瞼外翻;7)全身瘢痕面積40%～49%;8)一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0.5;9)雙眼矯正視力等于0.4;10)雙眼視野≤80%(或半徑≤50°);11)一側(cè)或雙側(cè)瞼外翻或瞼閉合不全者;12)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3者;13)瞼球粘連影響眼球轉(zhuǎn)動(dòng)者;14)外傷性青光眼;15)雙耳聽力損失≥41dBHL或2023-04-26135人看過
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十級(jí)工傷裁員有補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減2023-08-13154人看過 -
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殘疾證殘疾證是為了享受國家給予的政策優(yōu)惠。傷殘級(jí)別8－10級(jí)一般都辦不了殘疾證，可以咨詢當(dāng)?shù)孛裾块T。辦殘疾證的要是符合國家務(wù)院制定的《中國實(shí)用殘疾人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、智力殘疾、肢體殘疾和精神殘疾的人員。一、傷殘等級(jí)多少才能辦理殘疾證殘疾證辦理是自愿為原則的。只要符合殘疾標(biāo)準(zhǔn)的視力、聽力、語言、肢體、智力、精神及多重殘疾人都可以到當(dāng)?shù)氐臍埣踩寺?lián)合會(huì)申請(qǐng)殘疾人證。辦理殘疾證的流程如下：1、申請(qǐng)人攜帶身份證、戶口本、照片向戶口所在地的殘聯(lián)提出辦理殘疾證，然后填寫申請(qǐng)表、評(píng)定表。2、殘聯(lián)受理申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料后，受理人需先對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行確認(rèn)。3、指定機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)殘疾人進(jìn)行殘疾評(píng)定，按照殘疾標(biāo)準(zhǔn)作出明確的殘疾類別和等級(jí)評(píng)定結(jié)論，填寫評(píng)定表并加蓋公章。4、殘聯(lián)對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行審核后，發(fā)放殘疾人證，將相關(guān)資料存檔、長期保存。二、哪些病能辦殘疾證根據(jù)殘疾評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)即國務(wù)院批準(zhǔn)的《第二次全國2023-02-22175人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。10級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是7個(gè)月的本人工資。一、腳后跟粉碎性骨折工傷能賠多少錢腳后跟粉碎性骨折有內(nèi)固定的可定為九級(jí)傷殘，沒有內(nèi)固定則可定為十級(jí)傷殘。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X7個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、2023-02-04184人看過
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一、十級(jí)工傷裁員有機(jī)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者因工傷造成十級(jí)傷殘，用人單位裁員時(shí)，勞動(dòng)者除了可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、單位裁員的條件是什么經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯(cuò)辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：2023-04-10122人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：看實(shí)際情況。十級(jí)傷殘分為兩種，一種是人身傷害導(dǎo)致的十級(jí)傷殘，另一種是因工受傷導(dǎo)致的十級(jí)傷殘，兩種賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都不一樣；一、人身傷害導(dǎo)致的十級(jí)傷殘，六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算；二、因工受傷導(dǎo)致的十級(jí)傷殘，只要認(rèn)定為是工傷，則沒有年限限制了。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、2023-04-07213人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工傷殘10級(jí)必須賠償嗎江蘇在線咨詢 2023-10-01當(dāng)事人構(gòu)成傷殘十級(jí)的，需要按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)?。工傷賠償一般是包括了工傷醫(yī)療費(fèi)賠償、住院費(fèi)賠償、一次性補(bǔ)助金和康復(fù)訓(xùn)練費(fèi)等。如果是拒不賠償?shù)目梢韵蚍ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟。 -
七級(jí)工傷10萬能賠償嗎山西在線咨詢 2023-07-27工傷七級(jí)享有13個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 -
10級(jí)工傷還能打官司嗎遼寧在線咨詢 2022-08-12一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交： （1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。 （2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。工傷職工停工留 -
10級(jí)腰突能鑒定工傷嗎河北在線咨詢 2022-10-17腰突工傷十級(jí)不能提前退休。原國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號(hào)）第一條（四）項(xiàng)曾經(jīng)規(guī)定：“因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的”，應(yīng)該退休。但該規(guī)定已被《工傷保險(xiǎn)條例》廢止，自此工傷職工一律按法定退休年齡退休。完全喪失勞動(dòng)能力（一至四級(jí)）的工傷職工，退出勞動(dòng)崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)給傷殘津貼直至退休改發(fā)基本養(yǎng)老金；大部分喪失勞動(dòng)能力（五至 -
公司裁員十級(jí)工傷職工可以裁減嗎浙江在線咨詢 2022-01-25公司裁員，十級(jí)工傷職工不可以裁減。十級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，公司裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，公司不得將十級(jí)工傷職工裁員。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
