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工傷7到10級職工能繼續(xù)保留工作嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-02 17:11:29 389 人看過

1、可以。但是不可以不上班領(lǐng)取傷殘津貼。只有1－6級才有傷殘津貼。七級以下只能根據(jù)傷殘鑒定，有多少個月的停工留薪期，最多不能超過兩年?；蛘哒{(diào)崗（可能會降工資），或者解除勞動合同拿一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律依據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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    • 7級后繼續(xù)工作工資待遇
      澳門在線咨詢 2022-10-05
      工資待遇還是和原來一樣的職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。采納哦
    • 工傷保險是否能在職工工作后繼續(xù)購買
      江西在線咨詢 2022-08-12
      在工作中，給職工購買工傷保險是每個公司的義務(wù)。國家統(tǒng)籌的社會保險一共是5險，工傷險是其中之一，現(xiàn)在針對社會保險的要求是根據(jù)你個人實際情況來確定的，如果你是非農(nóng)業(yè)戶口，如果參加工作了，你所在的單位必須為你繳納5險，也就是說所有保險必須都得為你繳納。如果你是非農(nóng)業(yè)戶口，但是沒有單位，屬于失業(yè)人員，自行繳納保險的話，那么你只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，如果符合國家相關(guān)扶持規(guī)定，可以進(jìn)行減免，但是不能辦理工
    • 工傷7到10級申報過了嗎
      湖北在線咨詢 2022-02-07
      申報過了嗎？傷殘補(bǔ)助按你受傷前12個月的平均工資計算。辭職以后的補(bǔ)助金，按當(dāng)年的本市職工平均工資計算。七到十級工傷，要辭退須符合兩個條件：1、合同到期；2、本人提出。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
    • 工傷職工到新公司，由于工傷保險待遇不能繼續(xù)承擔(dān)，我還能繼續(xù)嗎？
      安徽在線咨詢 2022-01-22
      首先，就如你所述，原用人單位不可以單方解除勞動合同。你可以選擇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而協(xié)商一致而解除。如果你同意到新公司，是可以約定由新公司來繼續(xù)承擔(dān)老公司的工傷責(zé)任，只要可以約定，該約定是有效的。 其次，如果你到新公司，也約定“由新公司來繼續(xù)承擔(dān)老公司的工傷責(zé)任”那么你仍然享受單位不能單方解除勞動合同，就是你所謂的“豁免權(quán)”。 最后，如前所述，你在新單位不是無固定期限勞動合同，對在原單位的工齡不能計算補(bǔ)償。所