合同到期職工還可以繼續(xù)工作嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 19:13:10
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勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
同時，2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。2001年勞動和社會保障部在《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系。
一、法律依據(jù)
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的要求在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中孫某提出與公司訂立無固定期限勞動合同，公司不得拒絕。
合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工繼續(xù)簽訂合同或者解除勞動合同。需要注意的是，如果在勞動者合同到期后，用人單位未及時與勞動者簽訂合同，勞動者可以繼續(xù)按原合同規(guī)定的條款繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付勞動者相應(yīng)的工作報酬。用人單位如果單方面解除合同，則需要支付勞動者一定的賠償金。
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職工退休以后繼續(xù)工作可以繼續(xù)繳費嗎？青海在線咨詢 2022-10-31退休后解除勞動關(guān)系，即無法交納住房公積金，具體建議咨詢住房公積金管理中心《住房公積金管理條例》第二十三條規(guī)定：職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的；(二)離休、退休的；(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；(四)出境定居的；(五)償還購房貸款本息的；(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 -
合同到期還繼續(xù)合作什么時候可以續(xù)簽合同？貴州在線咨詢 2023-09-03勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。 -
到期不續(xù)簽繼續(xù)工作職工可要求兩項維權(quán)嗎？山西在線咨詢 2022-11-01首先，《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這就是說，科技公司與您的勞動合同在2013年8月31日到期后，應(yīng)該在一個月內(nèi)續(xù)訂，否則根據(jù)該法第82條“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，你可要求公司支付二倍工資賠償。其次，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，除 -
公司辭退員工還可以合同到期后繼續(xù)續(xù)約嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-13合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償； 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 -
不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)工作可以嗎西藏在線咨詢 2023-03-01勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支
