勞動者解除勞動合同要賠償用人單位嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-31 17:36:30
446 人看過
一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期未滿之前解除勞動合同的；
或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M用包括下列費用：
一、用人單位招收錄用其所支付的費用；
二、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
四、勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動者解除勞動合同提前通知嗎
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種：
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。
2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
用人單位解除勞動合同，用人單位舉征，勞動者需要舉證嗎？
389人看過
-
勞動者單方解除勞動合同的法定條件，勞動者解除勞動合同是否要給予單位賠償
124人看過
-
用人單位不簽勞動合同能要求勞動者賠償嗎
487人看過
-
用人單位違法強迫勞動,勞動者解除合同
242人看過
-
勞動者礦工用人能否單方解除勞動合同，解除勞動合同需要補償嗎
411人看過
-
單位怎樣解除勞動合同勞動者如何解除勞動合同
58人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動合同相關(guān)文章
-
職工因個人原因提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位才需支付經(jīng)濟補償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。一、工傷十級主動辭職還可以得到經(jīng)濟補償金嗎首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。根據(jù)《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定?！豆ｋU條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟補償金。因此，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。二、辭退孕婦只有2倍工資嗎12023-03-13125人看過 -
用人單位和勞動者可以與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因無法從事本工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者，支付一個月的工資，然后解除勞動合同。勞動者和用人單位按《勞動合同法》要求簽訂了勞動合同的，勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況：1．用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。2．用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動2023-08-18163人看過 -
勞動合同到期后，勞動者與用人單位是否解除勞動關(guān)系勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金?！秳趧雍贤ā废嚓P(guān)規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行2023-02-2658人看過 -
勞動者經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、企業(yè)辭退員工賠償金的計算方法經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、辭退員工經(jīng)濟補償賠償多少年？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2023-03-0867人看過
-
用人單位用人單位如果是在采取法定情形下開除勞動者，不用給予經(jīng)濟補償，否則屬于違法開除勞動者，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的賠償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同開除員工。這里的法定情形有四類：(一)協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)過錯解除動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)非過錯解解除動合同，有下列情形之一的2023-06-2589人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同用人單位是否要支付給勞動者經(jīng)濟補償要分情況。如果是合法解除不用支付，如果是違法解除要支付經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；。2．單位非過失性解除的：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。3．單位經(jīng)濟性裁員解除的。4．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的。5．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。6．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。7．勞動合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的。一、員工主動解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎員工主動解除勞動合同不可以領(lǐng)失業(yè)金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員同時具備2023-04-05492人看過 -
簽訂勞動合同在《勞動合同法》實施過程中，一些勞動者為了辭職的方便，拒絕與用人單位簽訂勞動合同，一些勞動者認(rèn)為只要不簽訂勞動合同，用人單位就會給予勞動者經(jīng)濟補償，因此拒絕簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅萌藛挝辉谝粋€月內(nèi)書面通知勞動者的，不僅企業(yè)不能拒絕簽訂勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞動合同的行為也將按規(guī)定受到限制，但勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，且只需向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，不支付經(jīng)濟補償。但是，用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資從一個月的工作時間起計算用人單位向勞動者支付雙倍工資的起始時間，《勞動合同法》沒有規(guī)定。據(jù)孫主任介紹，條例規(guī)定“用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起始時間為自就業(yè)之日起一個月的次日，截止日期為書面勞動合同訂立前一日”此外，在《勞動合同法》中，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出2023-05-07303人看過 -
裁員也屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。近日網(wǎng)傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動向員工提出解除勞動關(guān)系的一種，那關(guān)于裁員法律上是如何規(guī)定的呢?經(jīng)濟性裁員與無故辭退法律責(zé)任上的區(qū)別：公司如果是無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資的2倍計算，也就是經(jīng)常說的“2N”;而經(jīng)濟性裁員公司也要承擔(dān)法律責(zé)任，不過與無故辭退的“2N”不同，經(jīng)濟性裁員公司應(yīng)向員工支付的是經(jīng)濟補償金，補償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資計算，即“N”。公司什么情形下可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的2023-06-04366人看過
-
在以下情形下，解除勞動關(guān)系用人單位要對勞動者進(jìn)行補償：勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法法第四十條規(guī)定解除勞動合同等。一、勞動合同補償發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致2023-03-19456人看過 -
一、用人單位單方即時解除勞動合同的情形用人單位單方即時解除勞動合同的情形是，勞動者存在下列情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形主要有：1．勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2．勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯，勞動者辭職得不到補償，如果存在過錯，那就有經(jīng)濟賠償金。三、用人單位單方解除勞動合同應(yīng)如何處理用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者2022-07-05299人看過 -
法律綜合知識一、用人單位解除勞動合同勞動者能夠行政復(fù)議嗎用人單位解除勞動合同勞動者一般是不能夠行政復(fù)議的，勞動者認(rèn)為用人單位違法解除勞動合同的，能夠向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還能夠向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。二、用人單方面能夠解除勞動合同嗎在勞動合同到期時以及符合《勞動合同法》三十九條、四十條的，用人單位能夠單方面解除勞動關(guān)系，一般解除需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的2024-01-2059人看過 -
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。單位違反勞動法員工提出解除勞動合同如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，2023-07-04200人看過
-
用人單位一、一般規(guī)定1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費用；2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。二、特別規(guī)定用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，勞動法第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。但是根據(jù)勞動部在《關(guān)于貫徹；勞動法；若干問題的意見》中規(guī)定，勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，“勞動合同2023-06-26260人看過 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償是指企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償金一般按用人單位職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計算。公式為：經(jīng)濟補償=工作年限×月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)工作年限是根據(jù)職工在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動合同終止前12個月員工的平均月工資，且最低工資計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)支付提前終止勞動合同的補償金：1。在勞動合同期限內(nèi)（如果員工沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟補償金額的補償。如果公司未提前30天通知員工而終止勞動合同，則應(yīng)再支付一個月的代通知金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定或者解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)2023-05-07434人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#解除勞動合同
詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
#解除勞動合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動合同
相關(guān)咨詢
-
《勞動合同法》勞動者要求勞動者解除勞動合同時，用人單位可以解除勞動合同嗎？吉林省在線咨詢 2022-04-08正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。 辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時 -
勞動者可以單方解除勞動合同嗎? 如果單方解除勞動合同的，用人單位可以向勞動者要求賠償吉林省在線咨詢 2022-05-06勞動者解除勞動合同 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人
-
勞動者被用人單位終止勞動合同的賠償有嗎，用人單位解除合同的賠償浙江在線咨詢 2022-03-04勞動者被用人單位終止勞動合同的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試 -
勞動合同解除，用人單位可以要求勞動者向單位追償嗎？吉林省在線咨詢 2022-04-18用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞動合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期
-
勞動合同解除后，用人單位應(yīng)如何賠償勞動者？山東在線咨詢 2024-11-06在處理勞動合同的解除和補償問題時，應(yīng)當(dāng)首先充分考慮合同的解除方式和原因。如果員工在合同未到期的情況下提前辭職，單位將不需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；而如果單位與員工達(dá)成一致解除或合同到期終止，則需按員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。對于6個月以上不滿1年的員工，則按照半年計算不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)支付；如果單位單方面違反合同規(guī)定解除勞動合同，則需按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付相應(yīng)的賠償金。
