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一、勞務(wù)聘請(qǐng)司機(jī)發(fā)生交通事故怎樣賠償

受雇司機(jī)從事雇傭活動(dòng)發(fā)生交通事故，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

《民法典》第一千一百九十二條

【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

個(gè)人勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在從事勞務(wù)職能范圍內(nèi)為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，為接受勞務(wù)一方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益或其它物化利益，并由此由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的建立可以為書(shū)面形式，也可以為口頭或其他形式。

雖然，我國(guó)《人身?yè)p害賠償解釋》第9條第1款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。但是，受雇司機(jī)為雇主從事勞動(dòng)，由此獲得的利益由雇主享有，雇員所獲得的工資與其勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值不具有對(duì)等性。享有的利益應(yīng)與承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)相稱，是基本法理和社會(huì)常識(shí)。從事道路運(yùn)輸本身就是高度風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)，雇主也是明知的，在工作中受雇司機(jī)的生命健康承受著巨大風(fēng)險(xiǎn)，而其所獲得的工資待遇顯然與其承受的風(fēng)險(xiǎn)不相符，如果還要求雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，對(duì)雇員更加不利，最終也不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

同時(shí)，如要求雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，可能反過(guò)來(lái)不利于維護(hù)受害人的合法權(quán)益。因?yàn)椋绻_定雇員與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任，則對(duì)于那些沒(méi)有法律觀念、缺乏責(zé)任感的雇主來(lái)說(shuō)，他們可能會(huì)想當(dāng)然地以受害人可以依據(jù)連帶責(zé)任的判決結(jié)果要求雇員承擔(dān)責(zé)任，更加可能會(huì)肆無(wú)忌憚地逃避執(zhí)行。

二、如何承擔(dān)責(zé)任

雇主責(zé)任的性質(zhì)。不管是人身?yè)p害賠償解釋的規(guī)定還是民法典的規(guī)定，雇主對(duì)受害人承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則均為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。雇主責(zé)任涉及的是對(duì)外責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，而不是雇員與雇主之間的法律關(guān)系。因此，人身?yè)p害司法解釋規(guī)定當(dāng)雇員存在故意或重大過(guò)失時(shí)，與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，顯然違反了雇主責(zé)任的性質(zhì)，不符合基本法理。

三、勞務(wù)關(guān)系遇車禍怎么賠償

勞務(wù)人員在從事勞務(wù)活動(dòng)中發(fā)生交通事故受傷的，首先要確定事故的責(zé)任，如果不是勞務(wù)人員責(zé)任的，可以要求用工單位和交通事故責(zé)任人賠償，如果是勞務(wù)人員責(zé)任的，由用工單位賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第九條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

第十條

承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。