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隨著改革開放的不斷推進(jìn)，企業(yè)自主權(quán)的不斷深化，企業(yè)用工和分配制度的不斷完善，工齡工資這一被企事業(yè)單位逐漸淡化的工資結(jié)構(gòu)又重新獲得不少中小企業(yè)的青睞，重新煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

其原因主要是：

第一、工齡從某個角度來說是衡量員工工作經(jīng)驗的一個重要指標(biāo)；

第二、工齡又是證明員工忠誠度的重要依據(jù)；

第三、企業(yè)實(shí)行工齡工資還可以規(guī)范和完善企業(yè)內(nèi)部管理制度（病假制度、探親制度、年休制度等）和避免一些不必要的勞動糾紛；

第四、有利于降低員工流失率，員工是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)把員工的流動率控制在適度范圍內(nèi)既可保持企業(yè)活力，又不會因人員流失過大對企業(yè)影響經(jīng)濟(jì)效益，所以，企業(yè)制定適合自身開實(shí)際的工齡工資制度，不僅是對員工在企業(yè)曾經(jīng)所作貢獻(xiàn)的肯定，更是鼓勵員工繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)，發(fā)揮積極性和創(chuàng)造力的重要手段。

一、企業(yè)員工培訓(xùn)的意義是什么？

1、從企業(yè)的角度來看，培訓(xùn)是可以提高企業(yè)的競爭力的；培訓(xùn)可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；培訓(xùn)可以提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力；培訓(xùn)是高回報的投資；培訓(xùn)是解決問題的有效措施。對于企業(yè)不斷的出現(xiàn)各種問題，培訓(xùn)是最有效、最直接、最快速和最經(jīng)濟(jì)的管理解決方案，不自己摸索庫快，不招聘有相同的經(jīng)驗的新進(jìn)人員更值得信任。

2、從企業(yè)經(jīng)營管理者的角度來說：培訓(xùn)對于企業(yè)經(jīng)營者來說有六大好處；

（1）可以減少事故的發(fā)生。根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)。企業(yè)事故是80％的員工不懂安全知識和違規(guī)造成的。員工通過培訓(xùn)，學(xué)到了安全知識，掌握了操作流程，自然就會減少事故的發(fā)生。

（2）可以改善工作的質(zhì)量。員工參加培訓(xùn)，往往就能夠掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習(xí)慣，可以促進(jìn)工作質(zhì)量得的提高。

（3）可以提高員工的整體素質(zhì)。通過培訓(xùn)，員工的素質(zhì)整體水平就會不斷的提高，從而也就提高了勞動生產(chǎn)率。

（4）可以降低損耗。損耗主要四來自員工操作不認(rèn)真、操作技能不高。通過培訓(xùn)，員工就會認(rèn)同企業(yè)文化，認(rèn)真工作，同時也提高了工作技能，這樣才能降低損耗。

（5）可以提高開發(fā)研制新產(chǎn)品的能力。培訓(xùn)提高員工素質(zhì)的同時，也培養(yǎng)了他們不斷的創(chuàng)新能力，激勵員工不斷的創(chuàng)新研發(fā)產(chǎn)品來滿足市場的需求，從而擴(kuò)大企業(yè)產(chǎn)品市場的占有率。

（6）可以改進(jìn)管理內(nèi)容。培訓(xùn)后的員工整體素質(zhì)得到提高，就會自覺的把自己當(dāng)做企業(yè)的主人，主動的服從與參與企業(yè)的管理。

3、從員工的角度來說

（1）增強(qiáng)就業(yè)能力。現(xiàn)代社會職業(yè)的流動性可以使員工認(rèn)識到充電的重要性，換崗、換工主要取決于員工自身技能的高低，培訓(xùn)是剛走出校門的企業(yè)員工提高自身知識、技能的一條重要途徑。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓(xùn)機(jī)會，這也成為了一些擇業(yè)人考慮的一個方面。

（2）獲得更高收入的機(jī)會。員工的收入是和工作中的表現(xiàn)出來的勞動效率和工作質(zhì)量相關(guān)的。為了高收入員工就要提高自己的工作技能，技能越高報酬就越高。

（3）增強(qiáng)職業(yè)的穩(wěn)定性。從企業(yè)來看，企業(yè)為了培訓(xùn)員工，特別是培訓(xùn)特殊技能的員工，企業(yè)是提供了優(yōu)越的條件。所以在一般情況下，企業(yè)不會隨便解雇這些員工，為防止他們離去給企業(yè)帶來損失，企業(yè)總會千方百計的留住他們。從員工來看，他們把參加培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)深造、出國進(jìn)修等當(dāng)做是企業(yè)對自己的一種獎勵。員工經(jīng)過培訓(xùn)，素質(zhì)、能力得到提高后，在工作中表現(xiàn)得更為突出，就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升，員工因此也更愿意在原企業(yè)服務(wù)。

（4）培訓(xùn)可以讓自己更具有競爭力。未來的職場將是充滿了競爭的職場，隨著人造機(jī)制的創(chuàng)新，每年都會有大量的新人加入這個競爭隊伍中，讓你無時無刻都面臨著被淘汰的危機(jī)。面對競爭，要避免被淘汰的命運(yùn)。只有不斷的學(xué)習(xí)，而噢誒下則是最好、最快的學(xué)習(xí)方法。

二、工齡認(rèn)定勞動合同丟了怎么辦

工齡認(rèn)定與勞動合同是否丟了是沒有關(guān)系的，勞動合同是否丟了可以到社保局去打印社會保險清單，如果公司正常給員工買了社會保險，社保清單加蓋社保局印章，也可以證明員工的工作年限?？梢試L試申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系以及入職的日期即可。

《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。

2、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。

3、解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。