春節(jié)假期是否包括在年假中？
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時間： 2023-07-17 08:23:34
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年假不一定要到過年才放的。在平時的工作中，用人單位也可以根據(jù)情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。只不過由于春節(jié)放假較少（一般只有七天），很多用人單位都安排在春節(jié)時一起放帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
過年放假和年假的區(qū)別
年休假可以在一年中的任何時間，由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不影響工作的情況下既可以休假。春節(jié)放假是按照法律的規(guī)定，對農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假，一般連同兩周的休息日進行調(diào)休，放假7天；年休假是指按照法律的規(guī)定，對累計工作現(xiàn)行一年以上的職工，每年度安排一定的時間。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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春節(jié)法定假期是帶薪休假的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，春節(jié)是法定的節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，勞動者依法享有帶薪的假期。如果在春節(jié)安排加班的，則需要給予不低于工資的百分之三百的報酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節(jié)法定節(jié)假日是幾天，代表建議春節(jié)法定假期調(diào)為5天我們知道，當(dāng)前春節(jié)的法定假日為三天，為正月初一至初三。3月5日，全國人大代表、雅安市雨城區(qū)第二中學(xué)校長庹慶明在十三屆全國人大五次會議提交了《關(guān)于將春節(jié)法定假期由3天調(diào)整為5天的建議》。庹慶明稱，如果將春節(jié)法定假日從3天調(diào)整為5天，法定假期只增加了2天，2023-07-08312人看過 -
這段文字介紹了春節(jié)法定假日的三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二和初三。同時強調(diào)了法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息，并且安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資三倍的加班工資。最后指出，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。春節(jié)法定假日總共三天，這三天分別是農(nóng)歷正月初一、初二和初三。法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息，安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資三倍的加班工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 法 定 節(jié) 假 日 加 班 如 何 支 付 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在安排勞動者在法定節(jié)假日加班時，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者工資。同時，用人單位還應(yīng)提供不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的150%的工資報酬2023-09-03407人看過 -
探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，同分居兩地又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。探親假僅包括配偶及父母，不包括對方的父母。您可以利用帶薪年假等時間探望公婆。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受2023-05-04500人看過 -
春節(jié)國家法定帶薪假為放假3天，具體為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。安排加班的，這三天時間為三薪時間，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。一、國家法定假日一共幾天國家的法定節(jié)假日十一天。放假具體時間：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、國慶節(jié)放三天假犯法嗎國慶節(jié)放三天不犯法。按照相關(guān)法律規(guī)定，國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在四天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補2023-03-30442人看過
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一、春節(jié)放假能頂年休假嗎1、春節(jié)放假不能頂年休假，年休假是指機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。春節(jié)放假是全體公民放假的節(jié)日，不能用春節(jié)頂替職工應(yīng)當(dāng)享有的年休假。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天2023-06-17480人看過 -
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《勞動法》沒有關(guān)于如何實施婚假的具體實施細(xì)則，不同單位有不同的實踐。因此，婚假的有效期主要取決于各單位的規(guī)章制度文件，一般必須在半年或一年內(nèi)申請休假，否則將自動放棄福利。1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，也就是說，沒有規(guī)定婚假必須在結(jié)婚證登記后多長時間內(nèi)完成。2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位將作出相應(yīng)的規(guī)定，有些在結(jié)婚證登記后三個內(nèi)休息，有些在半年內(nèi)，有些在一年內(nèi)，等等。員工應(yīng)遵守本單位的規(guī)定。同時，由于是婚假，所以在收到結(jié)婚證后很長一段時間時間。3、解釋說，婚假應(yīng)一次性休息。春節(jié)假期工資怎么算的一般春節(jié)７天假期，農(nóng)歷正月初一到正月初三是國家法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休或者支付兩倍的加班工資。2023-08-08468人看過 -
法律綜合知識根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須在春節(jié)、元旦、國際勞動節(jié)及國慶節(jié)等特定的節(jié)假日期間依法為員工提供休息和假期安排，不得以任何形式進行強制或變相強制使得勞動者需延長工作時間來加班。對于確實需要安排員工加班的情形，用人單位應(yīng)該依照國家相關(guān)法律的規(guī)定，對加班的員工給予相應(yīng)的加班費用補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2024-05-0393人看過
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不可以。已經(jīng)判刑的犯罪人，在勞動改造期間，是有強制措施的，不是罪犯想請假就可以出來的，即使是春節(jié)，勞改犯人也不能請假的。正在服刑的罪犯，原則上不允許離開監(jiān)所。除了保外就醫(yī)、監(jiān)外執(zhí)行、假釋之外一般不得離開監(jiān)獄。過年，監(jiān)獄會給罪犯們過的。如果是司法行政工作人員（獄警、管教、駐監(jiān)獄檢察官等等）當(dāng)然是可以的（值班的除外），回家的時間按照國務(wù)院放假通知。在監(jiān)獄里的人可以起訴提出離婚嗎1、在監(jiān)獄里的人一般是可以起訴提出離婚的。如果在監(jiān)獄里的人有證據(jù)可以證明夫妻感情已經(jīng)破裂，符合可以申請離婚的幾個法定條件，基本上都是可以申請離婚的，并不會受到服刑的限制。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一2023-07-05106人看過 -
單位不能以年休假或者其他假期沖抵春節(jié)延長假期，春節(jié)假期延長是國務(wù)院因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無需后續(xù)用工作日返還給單位。一、年假是否是帶薪休息？年假是帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、公司放長假的補償標(biāo)準(zhǔn)一、公司放長假補償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位停工停產(chǎn)、員工放假的，一個月以內(nèi)的，支付正常工資，一個月以上的，支付生活費，最低的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；2、未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；3、用人單位關(guān)閉的，終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。二、勞動者享有哪些假期（一）法定節(jié)假日1、全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)2023-03-23434人看過 -
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不屬于法定假。春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務(wù)院辦公廳基于國內(nèi)疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日。一、元旦加班是幾倍工資元旦加班是三倍工資。元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動者在元旦節(jié)當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù)；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及2023-03-2084人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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法定節(jié)假日是否包括帶薪假期甘肅在線咨詢 2022-11-12法定節(jié)假日是帶薪假期。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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春節(jié)休完年假能在春節(jié)期間去辦理婚假嗎河北在線咨詢 2022-11-131、年假和婚假和春節(jié)假期可以一起休息。休假由單位安排，也可以申請自己的具體情況和作業(yè)。經(jīng)員工同意，不得安排員工休年假。員工不得休假，也可分段安排，統(tǒng)籌安排員工年假。年假可在一年內(nèi)集中安排，考慮員工自身意愿，無特殊規(guī)定。 2、《員工帶薪年假條例》第五條單位一般不按生產(chǎn)安排跨年度安排。因生產(chǎn)經(jīng)營特點位確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因作業(yè)需要不能安排員工休年假
