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建筑工地工傷問題應(yīng)該向哪里咨詢？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 08:22:03 117 人看過

求助勞動部門司法所幫忙解決。首先，事故發(fā)生之后，農(nóng)民工應(yīng)及時向公安機關(guān)報案并做好了詢問筆錄等，以此證明農(nóng)民工是在建筑工地施工過程中受傷的。其次，在無法確定具體用人單位的情況下，應(yīng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法確認與用人單位存在勞動關(guān)系。

發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦？

發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)及時進行工傷認定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政不能提出工傷認定申請；如果單位沒有提出認定的，勞動者本人或者其親屬、工會應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認定申請。

認定為工傷后，等傷情相對穩(wěn)定了可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請進行工傷鑒定，確定工傷等級。最后勞動者就可以按照工傷等級要求享受工傷保險待遇了。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

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一房多賣問題應(yīng)向哪個部門咨詢

婚后貸款購買的房產(chǎn)如無特殊約定應(yīng)屬夫妻共同財產(chǎn)，離婚時應(yīng)當(dāng)平均分割。需要說明的是：婚后貸款購房，無論是個人支付房款還是夫妻雙方共同支付房款，也無論是一方償還貸款，還是雙方共同償還貸款，均不影響房屋共同財產(chǎn)的形成。如果離婚時貸款已經(jīng)還完，雙方按市場價值平均分割即可，房屋市場價以專業(yè)房地產(chǎn)評估公司的評估值為依據(jù)。如果離婚時貸款尚未還清，雙方應(yīng)當(dāng)平均分割房屋凈值，房屋凈價值為離婚時房屋市場價（專業(yè)房地產(chǎn)評估公司的評估值為依據(jù)）減去未還款本金（不含利息）。哪個部門解決一房多賣的問題協(xié)商不成到法院起訴主張對方承擔(dān)違約責(zé)任賠償損失。如果是開發(fā)商一房二賣，你可以要求開發(fā)商承擔(dān)2倍購房款以內(nèi)的賠償；如果知是二手房買賣，可以要求賣主承擔(dān)違約責(zé)任，嚴(yán)重的，賣主可能要承擔(dān)刑事責(zé)任，關(guān)于賣主承道擔(dān)刑事責(zé)任的案例，人民法院報登載過，你可以登陸人民法院報網(wǎng)站查詢。

2023-07-03

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法律綜合知識
工資問題去什么地方咨詢？

工資問題可以去當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會保障局咨詢，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。一、用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；3、通過訴訟途徑解決。二、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

2024-04-16

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工資
工資問題咨詢熱線

如果您發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資,可以撥打全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼12333。當(dāng)?shù)貏趧有姓块T有權(quán)介入調(diào)查,采取相應(yīng)的措施,如查證屬實,勞動行政部門將發(fā)出警告,并要求相關(guān)單位改正不發(fā)工資的行為。若拖欠工資行為發(fā)生，您可以撥打12333，該電話號碼是全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼。在這種情況下，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T有權(quán)介入調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施，如查證屬實，勞動行政部門將發(fā)出警告，并要求相關(guān)單位改正不發(fā)工資的行為。拖欠工資電話號碼根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利要求用人單位按期支付工資。如果用人單位拖欠工資，經(jīng)勞動者申請，勞動行政部門會依法進行處理。同時，《勞動合同法》也對拖欠工資的行為進行了明確的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按拖欠的工資總額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加收拖欠工資的滯

2023-08-27

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房子過戶問題咨詢哪里

房產(chǎn)過戶可直接去房地產(chǎn)交易中心辦理。根據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》房產(chǎn)證過戶辦理需要材料：1、提供雙方的身份證，戶口本，房產(chǎn)證。2、如果以后不打算再出售的話就直接簽署贈與，那樣子費用比較低點，如果以后還打算交易最好是到房屋交易大廳填寫買賣契約，然后去房屋交易大廳過戶。3、但是中間會出現(xiàn)費用：如果不滿五年面積小于等于144平米的話，要收取差額營業(yè)稅5.5%，契稅：面積小于90㎡的且是首套住房的話就是收取1%的，第二套住房的話就是2%，個稅是1%。其他的都是小費用了。

2023-04-15

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查詢退休工資的疑問應(yīng)該向哪里提出？

1、登錄社保所在地的人力資源和社會保障局官網(wǎng)，擊導(dǎo)航欄的“網(wǎng)上辦事＇，之后填入自己的相關(guān)信息，就可以查詢到退休金的發(fā)放信息了。2、撥打養(yǎng)老保險中心的查詢電話12333，之后轉(zhuǎn)人工服務(wù)，說出自己的身份證號碼和姓名以及社保卡個人編號就可以查到自己的退休工資了。工傷退休工資和正常退休工資一樣嗎工傷退休工資和正常退休工資不一樣。因工傷退休的員工按人身損害賠償，傷殘一至十級的一次性傷殘補助金從二十七個月的本人工資到七個月的本人工資此之外還要支付一定的傷殘津貼。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接

2023-07-03

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直系親屬
工傷問題咨詢哪個部門，如何解決

一、工傷問題咨詢哪個部門工傷問題咨詢的部門可以是該統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，在實踐中，統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門一般是指市一級的人力資源和社會保障局，而一般市級人力資源和社會保障局往往會委托縣區(qū)人力資源和社會保障局進行接收材料、送達文書、調(diào)查取證等。由此結(jié)合實踐，一般發(fā)生工傷事故后，用人單位或者勞動者可以向用人單位參保地的縣區(qū)人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)立的工傷科、社保科等部門咨詢申請工傷認定所需要材料以及注意事項等。二、工傷問題如何解決工傷問題的解決有以下幾種途徑：1.申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。2.提起行政訴訟工傷問題在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。3.申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決需要指出的是，提起民事

2023-06-19

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建筑工地高空墜物向哪里反映

1、建筑工地高空墜物是屬于城鄉(xiāng)建委、縣規(guī)劃局和縣材政局等有關(guān)部門共同監(jiān)管的。但若是發(fā)生建筑工地高空墜物行為，建議立即報警處理，確定侵權(quán)人后，在進行民事賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千二百五十四條禁止從建筑物中拋擲物品。從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害的，由侵權(quán)人依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)調(diào)查難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償?？赡芗雍Φ慕ㄖ锸褂萌搜a償后，有權(quán)向侵權(quán)人追償。物業(yè)服務(wù)企業(yè)等建筑物管理人應(yīng)當(dāng)采取必要的安全保障措施防止前款規(guī)定情形的發(fā)生；未采取必要的安全保障措施的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)未履行安全保障義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任。發(fā)生本條第一款規(guī)定的情形的，公安等機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查，查清責(zé)任人。一、建筑工地適用高空墜物的規(guī)定包括什么建筑工地高空墜物罰款的內(nèi)容包括一般由所有人、管理人或者使用人承擔(dān)罰款和賠償?shù)呢?zé)任，如果有

2023-03-20

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直系親屬
工傷鑒定咨詢應(yīng)該找哪個部門？

一、工傷鑒定咨詢應(yīng)該找哪個部門?工傷鑒定咨詢應(yīng)該找勞動能力鑒定委員會。找公司進行協(xié)商要求公司做出相應(yīng)的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司只需承擔(dān)工傷期間的一次性工傷就業(yè)補助金，剩下的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金則由社保部門承擔(dān);如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費用應(yīng)當(dāng)全部由公司自己承擔(dān);勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。工傷死亡認定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或

2023-04-13

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說的這個問題，很多當(dāng)事人不禁疑惑，征地拆遷和違建強拆維權(quán)案件，咨詢律師還有什么門道嗎?答案是肯定的，這是當(dāng)事人與律師之間第一次溝通，當(dāng)事人想說什么或者想表達什么和律師想了解的內(nèi)容往往相差甚遠，律師想了解的很多僅僅是法律事實和當(dāng)事人主張能依據(jù)的證據(jù)，而不是聽當(dāng)事人講故事和埋怨，這樣解決不了問題。所以經(jīng)過長時間的經(jīng)驗總結(jié)，這個問題確實很突出，需要給大家簡單地指出一些大家都普遍存在的問題，以供各位參考。很常見的當(dāng)事人咨詢風(fēng)格是敘事型的，這可不是大家所想的是這個當(dāng)事人當(dāng)下這面臨的糾紛，而是會從很久遠的故事開始講起，如果我不打斷當(dāng)事人的講述，估計沒有幾十分鐘講不完這樣的大型連續(xù)劇。打個比方說，征地拆遷糾紛，往往會摻雜陳年舊事，比如權(quán)屬糾紛、手續(xù)不全、證件缺失等等類似的歷史遺留問題，導(dǎo)致當(dāng)事人在目前征收拆遷的過程中被壓低了征收補償款甚至不予補償。是的，上述這些問題的緣由律師肯定是要了解清楚，但是當(dāng)事人

2023-04-13

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勞動合同問題應(yīng)該咨詢哪個部門

一、勞動合同問題應(yīng)該咨詢哪個部門勞動糾紛找以下部門解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動合同的內(nèi)容有哪些根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容有：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保

2023-06-15

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2023-04-02

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