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勞辦發(fā)1993211號《勞動部辦公廳關(guān)于合同制工人被判處徒刑緩刑問題的復(fù)函》第一條明確說明：關(guān)于合同制工人被判處徒刑緩刑的，能否仍留在原單位繼續(xù)工作接受監(jiān)督的問題，按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十五條勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除的規(guī)定，合同制工人被判處徒刑緩刑的，也應(yīng)自行解除勞動合同。

職工被判處緩刑的，單位可以據(jù)此解除與該職工的勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動合同，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責(zé)任的范疇。

一、單位因職工犯罪解除合同多久通知

多久通知要看單位的具體規(guī)定或者是管理辦法。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、用人單位解除勞動合同怎樣賠償

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。