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勞動仲裁案件立案限制

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 08:51:32 383 人看過

勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為，可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時效內(nèi)應(yīng)提出勞動仲裁申請。勞動者超過仲裁時效提出仲裁請求的，其權(quán)利不受法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

如何處理勞動爭議案件

（一）雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

（二）調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

（三）仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

（四）法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要有：企業(yè)委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

根據(jù)等的現(xiàn)定：在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議；在縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會；各級人民法院的民事審判庭負(fù)責(zé)勞動爭議案件的審理工作。

中國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動仲裁應(yīng)該是我國法律領(lǐng)域的一種特殊現(xiàn)象，對勞動糾紛案件設(shè)置前置程序，將應(yīng)當(dāng)進(jìn)入司法程序的案件交由行政機關(guān)處理，這也導(dǎo)致勞動仲裁案件出現(xiàn)不同于司法系統(tǒng)的特殊思維方式。筆者作為勞動仲裁部門的從業(yè)者，擬從仲裁部門所處地位、仲裁員知識結(jié)構(gòu)、仲裁案件錯案追究三個方面論述勞動仲裁案件的裁判思維，以資在勞動仲裁案件處理中知己知彼。一、仲裁部門所處地位。勞動仲裁部門的身份具有特殊性，即是準(zhǔn)司法部門，負(fù)責(zé)勞動爭議案件的審理，也是政府部門下屬單位，需要完成政府部門交代的任務(wù)。勞動仲裁一些特殊的思維方式根源也在于此。首先是強化調(diào)解的思維方式。一般來說調(diào)解和裁判都是案件處理的方式，但仲裁部門往往將調(diào)解放在重要地位，如果一方當(dāng)事人不同意調(diào)解，就容易引發(fā)仲裁人員的反感，導(dǎo)致案件發(fā)生一定的傾向。但往往調(diào)解的考量并非簡單的討價還價，還與當(dāng)事人所處的地位、所能調(diào)動的法律咨詢息息相關(guān)。企業(yè)作為強勢群體，其能調(diào)動的資源遠(yuǎn)非勞

2023-06-09

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成都勞動案件首開仲裁收條能否立案？

圍繞一起勞動爭議案件，彭州勞動仲裁部門和法院就相關(guān)法律條文的不同理解各有說法昨日上午，彭州市民黃明芳帶著起訴材料，第三次來到彭州法院立案庭，結(jié)果依然未能立案。兩個多月前，單位未協(xié)商便調(diào)動她的工作崗位及薪酬，她嘗試依法維權(quán)。然而，彭州市勞動爭議仲裁委員會在收到她的仲裁申請后出具了一張收條，建議其向法院起訴。彭州法院卻稱，只有收條不能立案。仲裁收條能否成立案憑證？彭州勞動保障局和彭州法院各有說法，黃明芳遭遇維權(quán)尷尬。首開仲裁收條是否受理申請未表態(tài)44歲的黃明芳原是四川智捷天然氣化工有限公司的庫管員。9月18日，她接到單位通知，自己被調(diào)到了分析室。調(diào)崗后，因不熟悉新崗位工作，她被降級成學(xué)徒，工資少了幾百元。單位調(diào)崗前根本未和我協(xié)商！黃明芳認(rèn)為單位此舉涉嫌違反《勞動合同法》。11月初，她向彭州市勞動爭議仲裁委員會遞交了勞動爭議仲裁申請書。經(jīng)溝通，彭州市勞動仲裁委員會出具了一張收條，并建議其向彭州法

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一、如何滿足勞動仲裁立案的條件一般說來，勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件：1．申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系。2．申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。3．申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。4．必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。5．有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)。6．除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時間內(nèi)。7．申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。勞動爭議仲裁委員會對申訴人的申請不予受理的原因一般包括超過申訴時效，或不屬于勞動爭議受案范圍，或不屬于該委管轄。當(dāng)事人未能提供證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，或找不到被訴人通常不作為不予受理理由。二、勞動仲裁立案程序是怎么規(guī)定的關(guān)于勞動仲裁的立案程序規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副

2023-11-09

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勞動局仲裁立案要錢嗎

申請勞動仲裁是不收取費用的。向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要提交的材料主要有：1、勞動仲裁申請書；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，還應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4、被申請人工商注冊信息資料；5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。一、申請勞動仲裁需要哪些材料?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：1、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；(3)申訴人身

2023-03-13

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首先，當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請；其次，仲裁委對材料進(jìn)行審查，決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達(dá)被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)；之后裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案，組成仲裁庭，開庭審理。一、公司拖欠工資會怎樣公司拖欠工資的情況如下：1、單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付。要是逾期還不及時支付工資，那么可以責(zé)令單位想勞動者加付賠償金，這里賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的50%-100%；2、若是拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負(fù)責(zé)人員的刑事責(zé)任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于

2023-03-13

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勞動仲裁執(zhí)行立案管轄

執(zhí)行申請應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定：1、申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。2、仲裁機構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定確定。3、在國內(nèi)仲裁過程中，您若申請財產(chǎn)保全(或證據(jù)保全)，經(jīng)仲裁機構(gòu)提交人民法院的，由被申請人住所地或被申請保全的財產(chǎn)(或證據(jù))所在地的基層人民法院裁定并執(zhí)行。一、申請勞動仲裁執(zhí)行期限是多久按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請執(zhí)行人申請執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計算，法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。二、申請勞

2023-03-30

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勞動仲裁開庭算立案嗎

這個算是立案的了，勞動仲裁立案到開庭最遲為25天以上?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”第三十條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行?！钡谌鍡l仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

2023-06-12

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論勞動仲裁的立案標(biāo)準(zhǔn)

首先，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以選擇通過司法程序主張自己的勞動權(quán)益?，F(xiàn)在中國實行一裁兩審制度，即勞動仲裁后，不服可以起訴，不服可以上訴。然后就是最后的了。勞動仲裁訴訟是一個系統(tǒng)工程，分為實體訴訟和程序訴訟。實體是指雙方當(dāng)事人的證據(jù)和仲裁理念，以及各自的要求和法律依據(jù)。程序包括立案、管轄、舉證期限等，另外，勞動爭議基本上屬于民事訴訟的范疇，采取“誰主張誰舉證”的原則，即可以采取證據(jù)來證明自己的主張，但你不能自己提供證據(jù)和承擔(dān)不利后果。換句話說，舉證責(zé)任倒置順便說一句，法律賦予仲裁員或法官調(diào)查的權(quán)利，但沒有義務(wù)。根據(jù)勞動爭議屬于民事訴訟范疇的特點，主要是由當(dāng)事人自己提供證據(jù)。只有在當(dāng)事人自身身份不能取得證據(jù)的前提下，才能申請仲裁員或者法官收集證據(jù)。這只限于很小的范圍，比如證據(jù)存放在公安機關(guān)、保密機關(guān)等場所。在其他情況下，總仲裁員或法官將不調(diào)查和收集證據(jù)。這與刑事訴訟不同。過去，仲裁的期限是60

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勞動爭議仲裁委員會受理案件的時間限制

一、勞動爭議仲裁委員會受理案件的時間限制勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限：《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十五條，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。二、外國人在中國就業(yè)發(fā)生勞動爭議仲裁委員會是否受理國家勞動部、公安部、外交部和對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部聯(lián)合發(fā)布的《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1996]29號）第26條規(guī)定：“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理”。據(jù)此規(guī)定，外國人在中國就業(yè)發(fā)生爭議，

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成都首例“勞動仲裁收條”案立案

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