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合同到期了員工曠工算不算
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-11 10:31:48 391 人看過

合同到期后,用人單位沒有與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,員工不去上班是不算曠工的。根據(jù)最高院的相關(guān)司法解釋規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者仍然在用人單位工作,視為雙方根據(jù)原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)執(zhí)行,但勞動(dòng)期限為不定期,可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)然,應(yīng)當(dāng)對手頭工作進(jìn)行必要的交接。

如果工作已經(jīng)交接完畢,可以認(rèn)定解除勞動(dòng)合同沒有過錯(cuò)。由于你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,如果單位不存在如延遲支付工資、未繳納保險(xiǎn)等違法行為,不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

三、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,而原來的勞動(dòng)法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,事實(shí)證明,我所代理的一些勞動(dòng)案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。

綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起算年限為:自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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  • 曠工死亡算不算工傷賠償
    法律綜合知識(shí)
    一、曠工死亡算不算工傷賠償只要建立了勞動(dòng)關(guān)系,也就是試用期和非試用期是一樣的,這個(gè)死亡不要看是不是因工死亡,曠工應(yīng)該是單位不需要負(fù)責(zé)的?!豆kU(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)因工作的工傷患職業(yè)病的勞動(dòng)者;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國
    2024-01-25
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  • 工傷鑒定不合格算曠工么
    工傷鑒定期間是不算曠工的,用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、工傷鑒定期間單位能不能解除合同一般情況下,用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同。用人單位于勞動(dòng)者工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、單位可以辭退工傷者嗎除工傷員工存在過失性辭退情形外,用人單位不得主動(dòng)予以辭退。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。三、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么辦試用期用人單位無故解除勞動(dòng)合同的
    2023-06-20
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  • 員工曠工算嚴(yán)重違紀(jì)嗎
    一、曠工屬不屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律曠工是指未經(jīng)請假或者批準(zhǔn),無故不到用人單位工作的情形,曠工是不是嚴(yán)重違反公司制度,要企公司制度的規(guī)定,但實(shí)踐中一般是屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。員工遲到早退曠工可以辭退嗎1、員工多次曠工,并經(jīng)常早退遲到的,屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為,用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員
    2023-02-24
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  • 員工自離算曠工不能全扣完嗎
    職工自動(dòng)離職的,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,但如勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以扣工資,但需要承擔(dān)造成損失的舉證責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、自動(dòng)離職的認(rèn)定與處理是怎么樣的?根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定,自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。但用人單位,如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指
    2023-03-02
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    合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn): 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
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    • 曠工三天算不算曠工曠工3天算曠工嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-22
      勞動(dòng)者辭職需要明確自己提出申請,用人單位辭退勞動(dòng)者是需要有單位經(jīng)過法定程序產(chǎn)生的規(guī)章確定的。因此曠工是否導(dǎo)致用人單位可以辭退,需要結(jié)合用人單位的規(guī)章制度來確定。你所說的曠工三天并不產(chǎn)生勞動(dòng)者申請辭職的情形。詳情請來電或當(dāng)面詳談。
    • 勞動(dòng)合同無效員工曠工走了工資怎么算
      黑龍江在線咨詢 2022-10-07
      這種情況可以算臨時(shí)工處理,如果是來就直接結(jié)算2天工資就可以了
    • 試用期扣了三倍工資算不算曠工
      山西在線咨詢 2022-07-16
      主要看公司制度的規(guī)定(但也要合理,參照勞動(dòng)者的基本工資及礦工期限),但不管如何扣錢,你所得到的當(dāng)月工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。 從工資角度,勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)才有與該勞動(dòng)對應(yīng)的工資。勞動(dòng)者已經(jīng)提供了勞動(dòng),且未因勞動(dòng)者提供勞動(dòng)給用人單位造成損失,用人單位應(yīng)給付工資,不能扣發(fā)。曠工期間,勞動(dòng)者未提供勞動(dòng),所以曠工期間勞動(dòng)者不應(yīng)有工資。 《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。 曠
    • 剛好礦工的時(shí)候勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了,公司曠工員工合同到期后辭退曠工員工合法嗎?
      天津在線咨詢 2022-07-13
      員工有如下情形之一的,企業(yè)可單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同: (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件 (2)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度 (3)員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給企業(yè)造成重大損害 (4)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)企業(yè)提出,拒不改正 (5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下與員工訂立勞動(dòng)合同 (6)員工被依法追究刑事責(zé)任。無故
    • 合同到期,員工不辭職算不算自動(dòng)離職?
      澳門在線咨詢 2022-04-08
      員工的勞動(dòng)合同到期,員工不續(xù)簽,算員工主動(dòng)辭職,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者也不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的