合同到期后，用人單位沒有與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不去上班是不算曠工的。根據(jù)最高院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，視為雙方根據(jù)原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動(dòng)期限為不定期，可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)對手頭工作進(jìn)行必要的交接。
如果工作已經(jīng)交接完畢，可以認(rèn)定解除勞動(dòng)合同沒有過錯(cuò)。由于你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，如果單位不存在如延遲支付工資、未繳納保險(xiǎn)等違法行為，不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的；
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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保險(xiǎn)費(fèi)如果用人單位還未立即同意立即解除勞動(dòng)合同，要安排上班或值班，就是曠工。遞交辭職報(bào)告后，用人單位未同意立即解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位以制定的規(guī)章解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同。但用人單位仍應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具離職證明，如用人單位以勞動(dòng)者曠工為由拒絕出具，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位扣押勞動(dòng)者的證件的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)退還。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料1、投訴人身份證2、勞動(dòng)合同3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄6、考勤記錄7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。曠工幾天算自動(dòng)離職關(guān)于曠工幾天算自離的規(guī)定，勞動(dòng)合同法并沒有明確規(guī)定，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法2023-06-1371人看過 -
本文講述員工因病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定而應(yīng)當(dāng)享受的假期，如果領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)導(dǎo)致員工未到崗，這不會(huì)被視為曠工；但如果是因?yàn)槭录賹?dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)員工到崗，那么這可以被視為曠工。但如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，員工應(yīng)遵守規(guī)定。如果員工因病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定而應(yīng)當(dāng)享受的假期，而領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)導(dǎo)致員工未到崗，那么這不會(huì)被視為曠工；但如果是因?yàn)槭录賹?dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)員工到崗，那么這可以被視為曠工。關(guān)于事假，如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)定。 員 工 因 病 假 、 產(chǎn) 假 等 假 期 未 批 準(zhǔn) 算 曠 工 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工因病假、產(chǎn)假等假期屬于法定假期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)并安排員工享受假期。如果用人單位未批準(zhǔn)員工因病假、產(chǎn)假等假期，員工可以視為曠工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定安排勞動(dòng)者工作的，或者2023-09-1258人看過 -
工會(huì)無論什么情況，沒有獲得單位同意，就擅自離開工作崗位，的確屬于曠工。如果是事假，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定是否批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工。除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。遲到多久算曠工所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。在《勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動(dòng)合同里有注明，得看簽訂合同的情況?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。2023-07-0851人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工什么情況算曠工1．不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。2．請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。3．不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。二、員工曠工怎么扣工資一般情況下，出現(xiàn)員工無故曠工，用人單位會(huì)扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。三、員工曠工怎么處理員工曠工處理方式一般是：第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人2023-04-21259人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解算。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。一、農(nóng)民工欠薪是否屬于勞動(dòng)糾紛拖欠農(nóng)民工工資是不是屬于勞動(dòng)糾紛，要看農(nóng)民工與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的，屬于勞動(dòng)糾紛?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第二條規(guī)定，保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。本條例所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民。本條例所稱工資，是指農(nóng)民工為用人單位提供2023-03-26450人看過 -
一、遲到多久算曠工，曠工扣幾天工資遲到多久算曠工具體要按公司的規(guī)章制度來看。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。1、曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；2、曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。3、曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。4、曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。5、曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以內(nèi)的，一般以公司規(guī)定來處理。二、勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天解除勞動(dòng)合同連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的2023-06-10180人看過 -
對于員工請假（包括事假、病假等），根據(jù)用人單位的請假管理制度，首先看員工是否按照規(guī)定履行了請假手續(xù)，譬如請病假是否需要有資質(zhì)的醫(yī)療單位的病假證明等，如果員工請假手續(xù)和材料符合單位制度的要求，單位就應(yīng)該批準(zhǔn)，否則可以不予批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，也就是說在勞動(dòng)者有正當(dāng)理由時(shí)，享有休息休假的權(quán)利；員工患病時(shí)，為了保護(hù)其的身體健康，有權(quán)獲得休息的權(quán)利。一、員工請病假怎么辦?員工請病假，用人單位可以要求勞動(dòng)者出具符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，符合條件的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息；若是需要停止工作醫(yī)療的，要根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。二、在工傷鑒定期間沒有上班，為什么算不上工資？員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本2023-06-24346人看過 -
變更勞動(dòng)合同在隔離期間,政府應(yīng)提供生活保障,職場不得停止支付隔離人員的工作報(bào)酬。疑似患者和疑似患者密切接觸者隔離期間工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間支付。不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動(dòng)合同。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為隔離人員提供生活保障。如果這些隔離人員在職場工作，那么所在職場不得停止支付他們在隔離期間的工作報(bào)酬。對于新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者和新型冠狀病毒感染肺炎患者，疑似患者密切接觸者，隔離，醫(yī)學(xué)觀察排除患者和病原攜帶者后，隔離，醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間的工資支付。不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動(dòng)合同。素材中提到的隔離期間的工資支付問題根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。在勞動(dòng)者隔離期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按月支付勞動(dòng)者的工資。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，如疫情控制、企業(yè)經(jīng)營狀況等，2023-11-09309人看過
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退休一、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照2023-06-01423人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工告知公司離職后就不來了，算曠工嗎在勞動(dòng)者向用人單位提交離職申請后，如若無合法且適當(dāng)之理由或者未經(jīng)請假許可無故缺勤，即構(gòu)成了曠工之行徑。而如果勞動(dòng)者之行為嚴(yán)重違反了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，用人單位有權(quán)利依法即時(shí)與當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，勞動(dòng)者需以書面形式提出離職請求，待滿三十個(gè)工作日后方可正式解除勞動(dòng)合同，在此期間內(nèi)，仍須盡職履行職務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、KTV會(huì)在試用期之后開除員工嗎2024-03-1680人看過 -
法律綜合知識(shí)一、曠工死亡算不算工傷賠償只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，也就是試用期和非試用期是一樣的，這個(gè)死亡不要看是不是因工死亡，曠工應(yīng)該是單位不需要負(fù)責(zé)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）因工作的工傷患職業(yè)病的勞動(dòng)者；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國2024-01-25174人看過 -
繼續(xù)履行工傷鑒定期間是不算曠工的，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、工傷鑒定期間單位能不能解除合同一般情況下，用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同。用人單位于勞動(dòng)者工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、單位可以辭退工傷者嗎除工傷員工存在過失性辭退情形外，用人單位不得主動(dòng)予以辭退。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。三、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么辦試用期用人單位無故解除勞動(dòng)合同的2023-06-20477人看過
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申請仲裁一、曠工屬不屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律曠工是指未經(jīng)請假或者批準(zhǔn)，無故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴(yán)重違反公司制度，要企公司制度的規(guī)定，但實(shí)踐中一般是屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。員工遲到早退曠工可以辭退嗎1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員2023-02-24384人看過 -
舉證責(zé)任職工自動(dòng)離職的，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但如勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔(dān)造成損失的舉證責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、自動(dòng)離職的認(rèn)定與處理是怎么樣的？根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。但用人單位，如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指2023-03-02298人看過
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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曠工三天算不算曠工曠工3天算曠工嗎寧夏在線咨詢 2022-10-22勞動(dòng)者辭職需要明確自己提出申請，用人單位辭退勞動(dòng)者是需要有單位經(jīng)過法定程序產(chǎn)生的規(guī)章確定的。因此曠工是否導(dǎo)致用人單位可以辭退，需要結(jié)合用人單位的規(guī)章制度來確定。你所說的曠工三天并不產(chǎn)生勞動(dòng)者申請辭職的情形。詳情請來電或當(dāng)面詳談。 -
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試用期扣了三倍工資算不算曠工山西在線咨詢 2022-07-16主要看公司制度的規(guī)定(但也要合理，參照勞動(dòng)者的基本工資及礦工期限)，但不管如何扣錢，你所得到的當(dāng)月工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。 從工資角度，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)才有與該勞動(dòng)對應(yīng)的工資。勞動(dòng)者已經(jīng)提供了勞動(dòng)，且未因勞動(dòng)者提供勞動(dòng)給用人單位造成損失，用人單位應(yīng)給付工資，不能扣發(fā)。曠工期間，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，所以曠工期間勞動(dòng)者不應(yīng)有工資。 《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。 曠 -
剛好礦工的時(shí)候勞動(dòng)合同已經(jīng)到期了,公司曠工員工合同到期后辭退曠工員工合法嗎？天津在線咨詢 2022-07-13員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件 (2)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度 (3)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害 (4)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正 (5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下與員工訂立勞動(dòng)合同 (6)員工被依法追究刑事責(zé)任。無故 -
合同到期，員工不辭職算不算自動(dòng)離職？澳門在線咨詢 2022-04-08員工的勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽，算員工主動(dòng)辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
