久久精品国产亚洲av麻豆色欲,激情影院内射美女

報酬低于最低工資標準勞動者如何維權

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-20 08:36:10 319 人看過

勞動者的報酬低于最低工資標準，維權方式包括：1、向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴；2、向當?shù)氐闹俨梦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13276428837865577223.html">申請勞動仲裁；3、依法向法院起訴。最低工資標準是勞動者的最低金額的勞動報酬，低于此標準是違法的。報酬低于最低工資標準勞動者如何維權的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第八十八條

各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。

第八十九條？

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

最低工資
最低工資，勞動者支付報酬的法定底限

經(jīng)市政府常務會議審議通過，我市再次調整最低工資標準。本報日前刊出的消息引起了讀者的極大關注。何謂最低工資？何謂最低小時工資？非全日制用工適用于哪些人？為了讓讀者對最低工資標準有更詳細的了解，記者日前走訪了市勞動保障部門。最低工資上浮100元—110元根據(jù)省政府《關于調整全省最低工資標準的通知》，從9月1日起，我市職工最低月工資標準由原來的850元、750元調整為960元、850元，比原來分別調高了110元和100元。非全日制工作的最低小時工資標準也由原來的7.2元、6.4元調整為8.0元、7.1元，比原來分別調高了0.8元和0.7元。自從1994年實行最低工資制度以來，這是我市第十次調整最低工資標準，也是調整力度比較大的一次。最低工資不包括加班工資所謂最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括加班工資及有關津貼。用人單

2023-06-10

363人看過
最低工資
最低工資標準高于勞動合同規(guī)定的薪酬

不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。試用期工資低于勞動合同約定工資怎么辦試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。《最低工資規(guī)

2023-07-07

273人看過
加班
最低標準工資下的加班報酬

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。故江蘇省取消晚婚假，婚假最長為：3天具體規(guī)定：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。最低加班工資是什么意思我國沒有最低加班工資的概念，加班工資的計算依據(jù)是法定的，參考依據(jù)是：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-07-04

427人看過
法律綜合知識
單位能不能支付低于最低工資標準的工資給勞動者

不能，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2024-05-07

312人看過

勞動報酬
勞動報酬拖欠，勞動者如何維權

勞動者遇到用人單位拖欠勞動押金時，可以采取以下途徑維護自己的權益：協(xié)商、投訴、調解、仲裁和訴訟。這些途徑可以幫助勞動者通過合法手段維護自己的權益，確保自己的利益得到保障。勞動者如果遇到用人單位拖欠勞動押金,可以采取以下途徑維護自己的權益:首先,與用人單位進行協(xié)商;如果協(xié)商無果,可以向勞動行政部門進行投訴;如果投訴仍然無法解決問題,可以尋求基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會,或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織的幫助,申請調解;如果調解仍然無法解決爭議,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果仲裁結果不滿意,可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁：維護勞動者權益的最后屏障勞動仲裁是維護勞動者權益的重要手段之一,可以幫助勞動者解決勞動合同糾紛、工資待遇問題等勞動糾紛。仲裁裁決具有法律效力,如果一方當事人不服仲裁裁決,可以向人民法院提起訴訟。在勞動仲

2023-08-31

357人看過
最低工資
最低工資標準不適用非全日制工資標準核算勞動報酬

張先生去年應聘到沂水縣某公司從事清潔工作，約定日工作2小時，每小時5元。今年6月，張先生找公司領導要求漲工資，領導解釋說工資已經(jīng)是法定最低工資標準的2倍了，調整是不可能的。對于領導的解釋，張先生感到疑惑，到當?shù)厝松绮块T進行咨詢投訴。山東省人民政府公布2010年5月1日起執(zhí)行的最低工資標準為920元、760元以及600元三檔。最低小時工資標準分三檔：9.6元／小時、7.8元／小時、6.5元／小時。按照地域，張先生所在地的最低工資標準是600元，最低小時工資為6.5元。經(jīng)到張先生所在公司調查核實，公司給張先生測算工資時，錯誤地將當?shù)刈畹凸べY標準為基準除以月工作天數(shù)再除以8小時，這種算法顯然低于省政府出臺的最低小時工資。對此，當?shù)厝松绮块T依法向該公司下達責令改正指令書，要求該公司對非全日制職工的工資重新核算，按規(guī)定對張先生的工資進行調整。

2023-06-05

458人看過
最低工資
東莞規(guī)定：學生實習報酬不得低于最低工資標準

暑期即將來臨，用人單位需要特別注意哪些用工事項?東莞市人力資源局近日下發(fā)通知，要求各鎮(zhèn)街人力資源分局要做好暑期務工用工普法宣傳工作。通知要求，6月至8月期間，各鎮(zhèn)街人力資源分局要重點針對轄區(qū)內勞動密集型的企業(yè)、用工需求較大的企業(yè)、建立校企合作的企業(yè)以及使用勞務派遣工的企業(yè)等四大類企業(yè)，采取靈活多樣的形式，開展暑期用工普法宣傳。同時，市人力資源局提醒，用人單位需要特別注意的是：禁止使用童工;合法使用未成年工;規(guī)范使用實習生和見習生;請勿使用非法職業(yè)中介或非法勞務派遣。不得委托中介機構組織實習暑期務工特別提示提醒，我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。換句話說，我國的公民必須要年滿16周歲才能務工，才能合法地與用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，受到勞動法律法規(guī)的保護。而按照目前司法實踐，周歲是按照公歷的年、月、日計算，從公歷生日的第二天起算。比如，某人的身份證顯示出生日

2023-06-09

186人看過
最低工資
最低工資低于“國家標準”的多維思考

“全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求，即當?shù)卦缕骄べY40—60%的標準。”4月22日，在北京大學舉行的一個關于企業(yè)社會責任的研討會上，深圳當代社會觀察研究所所長劉開明一語驚人。中國社會科學院勞動與人力資本研究室主任都陽認為，“最低工資不光是低的問題，而且區(qū)域差距比較大，有的地方多年也沒有調整過?！保?月8日，《中國經(jīng)濟周刊》）專家信誓旦旦，且有數(shù)字支撐。據(jù)查詢勞動和社會保障部網(wǎng)站的《2005年各省、自治區(qū)、直轄市月最低工資標準》，上海、江蘇、深圳的最高標準為690元/月，最低的工資標準為甘肅省的340元/月。很明顯，這則消息是要告知公眾三個層面的意思：一是中國城市最低階層的生活狀態(tài)的最低工資權利沒有得到保障；二是各級政府沒有按照國家要求善待城市居民，有政府責任缺失的嫌疑；三是在為城市貧民吶喊，為社會公平張目。無可否認專家有悲天憫人的情懷和對政府善意提醒的責任，但縱觀這則新聞所展露出來

2023-06-10

222人看過

最低工資
勞動者的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，但低于集體合同中的工資標準，該工資是否有效？

勞動者的工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，但少于集體勞動合同約定標準的，該工資標準是不合法的。用人單位應當按照集體合同的約定補足工資差額。一、加班工資按照什么基數(shù)確定？1、照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；3、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。二、教師請假半天扣工資嗎病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過

2023-06-23

178人看過
法律綜合知識
勞動者請病假后工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％嗎

律師解答：不可以。勞動者請病假后工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％?！?/div>

2024-04-27

274人看過
最低工資
最低工資低于國家標準報道失實

CCTV.com消息（今天）：針對近日有媒體報道說我國“各省市最低工資均低于國家標準”，勞動和社會保障部負責人今天接受本臺記者采訪時表示：該說法嚴重失實。勞動和社會保障部勞動工資所所長蘇海南：“最近網(wǎng)上有些傳的東西，或者講得不周全，或者不準確或者把當事人的某句話作了發(fā)揮或者曲解，因此有必要對最低工資的說法給予澄清?！庇腥擞蒙鐣骄べY的方法來確定最低工資，并以我國不少省份的最低工資標準沒有達到當?shù)厣鐣骄べY的40%得出了“各省市最低工資低于國家標準”的結論。蘇海南表示，這種說法沒有依據(jù)。勞動和社會保障部勞動工資所所長蘇海南：“根據(jù)勞動法，我國確定最低工資主要考慮四大因素，勞動者供養(yǎng)家庭的費用、社會平均工資、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平?！碧K海南強調，社會平均工資只是驗證最低工資標準是否合理的參考因素之一，而不是確定最低工資標準的方法。他同時指出，由于我國地域廣大，東、中、西部經(jīng)濟發(fā)展并不平衡，

2023-06-10

78人看過
最低工資
最低工資標準的構成是什么,最低工資適用哪些勞動者

一、最低工資標準的構成是什么最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。最低工資具有如下特點：(一)最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;(二)最低工資數(shù)額由最低工資率確定;(三)最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)?/div>

2023-05-05

228人看過

最低工資
勞動法公司能否扣除低于最低工資標準的工資

《勞動法》規(guī)定，公司可以根據(jù)中國相關法律的規(guī)定扣除低于最低工資標準的工資，如果用人單位依法扣除工人工資，則不得超過當月工資的20%?？鄢蟮陀谧畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY，則應按照最低工資支付如果公司無正當理由扣留工資，公司應如何扣留工資，員工可以通過以下方式維護自己的權益：1.與公司協(xié)商。如果公司扣減工資，一般需要說明扣減工資的原因，這通常是相關規(guī)章制度的依據(jù)，但前提是相關規(guī)章制度已經(jīng)提前公示。否則，公司無正當理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應的利息損失，您可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求協(xié)助處理和解決3.如果仍未

2023-05-07

224人看過
勞動保障
勞動保障專家提醒：單位包食宿勞動報酬也不能低于最低工資

近日，天津等省市陸續(xù)提高了最低工資標準。而個別用人單位為了節(jié)省用工成本，以提供食宿的費用折算工資。對此，人力資源社會保障部門專家提醒：用人單位包食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。天津市人力資源和社會保障局相關專業(yè)人士說，按照《勞動法》有關工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動者提供了免費食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。他們介紹，根據(jù)國家有關規(guī)定，最低工資應當包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險費(工傷、生育保險沒有個人繳費)和住房公積金。但不包括加班加點工資;中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼;按照規(guī)定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇等。人力資源社會保障部門專業(yè)人士建議，勞動者要保管好工資條等憑證，一旦出現(xiàn)勞動者在

2023-06-07

60人看過