勞動者勞動報酬包括哪些內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 20:42:17
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一、職工工資總額
職工工資總額——由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資，副食食品價格補貼(不包括財政支付給職工的肉價補貼)，以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個體戶得到的收入。
二、職工保險和福利
職工保險和福利——是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用于個人的保險、福利費。包括職工福利費勞動保險費、待業(yè)保險費以及從稅后利潤中開支的其他保險、福利費。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等生產(chǎn)活動的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價值，也不包括上交地方財政各項稅收及集體企業(yè)的提留。
三、其他職業(yè)者收入
其他職業(yè)者收入——指軍委系統(tǒng)的機關、部隊、企業(yè)、學校、醫(yī)院等各部門全體人員的工資、津貼以及免費供應戰(zhàn)士的伙食、衣著、日用品等。五、居民其他貨幣收入居民其他貨幣收入——指居民上述收入以外從企業(yè)、行政事業(yè)單位和金融部門得到的其他勞動收入，如旅差補助、會議補助、發(fā)明獎、稿費、講課費、專項工作報酬等。
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現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。具體地，分為以下幾種：基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探2023-04-26105人看過 -
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勞動報酬用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：（一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；（二）實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；（三）社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。一、提前離職可以拿年終獎嗎1、關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條，對“工資”進行了定義：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎”的性質(zhì)為工資，就應當由用人單位以貨幣形式按時、足額向勞動者給付。2、實踐中，有勞動者因為未在用人單位工作至整年提前離職，用人單位以此拒絕向勞動者發(fā)放“年2023-06-20357人看過 -
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勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付的報酬。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動報酬權是勞動權利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認和評價。勞動報酬包括工資和其它他合法的勞動收入，是勞動者用自己付出的勞動所換來的物質(zhì)利益。所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。工資是勞動者的勞動收入，分為：計時工資、計件工資、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況下支付的工資。目前勞動者取得勞動報酬權所存在的問題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標準、不依勞動法規(guī)定支付加班加點的工資。拖欠工資拖欠勞動者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在2023-06-10183人看過
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關于休息權，《法學詞典》的解釋是：公民的基本權利之一。勞動者為保護身體健康和提高勞動效率而休息和休養(yǎng)的權利。其目的是保證勞動者的疲勞得以解除，體力和精神得以恢復和發(fā)展;保證勞動者有條件進行業(yè)余進修，不斷提高自己的業(yè)務水平和文化水平;保證勞動者有一定的時間料理家庭和個人的事務，豐富自己的家庭生活。勞動法中休息權是這樣規(guī)定的：第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三2023-06-10389人看過 -
勞動者勞動條件是包括生產(chǎn)過程、生產(chǎn)環(huán)境和勞動過程三個方面。勞動條件，是指用人單位提供而為勞動者享有的與從事勞動有關的各種物質(zhì)和精神條件的總和。1、生產(chǎn)過程是指生產(chǎn)設備，生產(chǎn)工藝，從生產(chǎn)原百料到成品產(chǎn)出的全過程。2、生產(chǎn)環(huán)境是指自然環(huán)境和度根據(jù)生產(chǎn)需要而布置的人工環(huán)境。3、勞動過程是指生產(chǎn)中的勞動組織、操作方式，體力勞動和腦力勞動的比重。勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質(zhì)、技術和安全衛(wèi)生條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地(即工作地點)、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術條件和其他工作條件。一、認定勞動關系的基本標準是什么1、與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。這應當是認定勞動關系的首要的與單獨的標準。原因在于，這種關系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關系的根本標志。應2023-02-1863人看過 -
一、勞動監(jiān)察包括哪些內(nèi)容，有哪些規(guī)定？勞動監(jiān)察包括下列內(nèi)容：縣級以上地方人民政府勞動行政部門要依法監(jiān)督檢查用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；以及勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況等。《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。二、勞動合同法關于勞動合同終止有哪些規(guī)定《2024-01-17433人看過 -
調(diào)解委員會一、勞動權益包括的內(nèi)容1、勞動者有平等就業(yè)的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業(yè)權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業(yè)權不能實現(xiàn)，其他一切權利也就失去了基礎。2、勞動者有選擇職業(yè)的權利。是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權利，有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動者在勞動力市場上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權利是勞動者勞動權利的體現(xiàn)，是社會進步的一個標志。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。2023-06-09430人看過
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下列爭議適用勞動仲裁前置，先仲裁后訴訟：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。勞動者仲裁流程勞動爭議仲裁主要分為申訴、仲裁和執(zhí)行三個程序階段。１、申訴：由用人單位或勞動者及勞動關系的主體就用人單位或勞動者因勞動權利、義務引起的爭議向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面提出申訴，勞動仲裁機構(gòu)收到當事人申請仲裁的書面材料后予以審查，七日內(nèi)予以答復當事人，對符合有關勞動仲裁的予以受理，不符合有關規(guī)定的，應當告知當事人不予受理。２、仲裁：立案后，仲裁員通知雙方當事人辦理相關手續(xù)后，被訴人提交法定代表人（或主要負責人）身份證明書，按期提交答辯書，委托代理人填寫授權委托書。雙方均預交仲裁處理費等。仲裁庭在立案后一般應于６０日內(nèi)結(jié)案，因案情復雜需延期的需由仲裁委批2023-07-26116人看過 -
勞動者的休息休假時間包括那些內(nèi)容？勞動者的休息、休假時間包括每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)日休息、工作間隙休息、探親假休息、年休假休息的時間等。（1）日休息。是指勞動者在每晝夜（24小時）內(nèi)，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者日休息時間。（2）周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天（24小時）以上的休息時間。（3）節(jié)日休息。是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時間?！秳趧臃ā返牡?0條和1999年9月18日國務院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中對此作了具體規(guī)定。（4）工作間隙休息。是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時間和用膳時間?！秳趧臃ā穼Υ穗m未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。（5）探親假休息。是指職工探望與自己分居兩地的配偶和父母而享受2023-06-29490人看過
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勞動報酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
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