未滿合同期限，員工卻被裁員，有無補償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 11:31:34
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1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。
（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟(jì)補償；
（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應(yīng)得的實際工資外，還應(yīng)給勞動者一個月的賠償金。
被無故辭退去哪里投訴
若公司無故辭退員工可以先和公司協(xié)商解決，若是不能解決的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，會立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者剛?cè)肼?，被用人單位裁員了。如果勞動者符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的情形的，用人單位是可以解除勞動合同的。如果用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第27條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。一、試用期解除勞動合同怎么辦《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。由此可見，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者通知用人單位解除勞動合同的，沒造成用人單位損失的，到期可以直接要求2023-06-26101人看過 -
一、公司關(guān)門無期限合同員工補償工資標(biāo)準(zhǔn)公司若宣告破產(chǎn)，對于簽訂無固定期限勞動合同的員工，將依據(jù)如下標(biāo)準(zhǔn)予以補償：一、每服務(wù)滿一年，即可獲得一個月的工資補償；不足一年但超過半年者，按一年計算。二、如在單位工作時間未達(dá)半年，則僅可獲得半個月的工資補償。即使是單位合法解除無固定期限勞動合同，仍需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。補償金額根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年即支付一個月的工資，不足一年但超過半年者，亦按一年計算；而工作時間不足半年者，僅需支付半個月的工資補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)2024-05-02138人看過 -
一、辭退無固定期限合同員工，企業(yè)應(yīng)給員工什么補償無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。用人單位解除勞動合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通知金，解除勞動合同，同時支付勞動者補償金：1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的；2、勞動者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的；3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。否則就屬于非法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向勞動者支付雙倍補償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞2024-01-18374人看過
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如果勞動者工作未滿兩年被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。裁員補償稅應(yīng)該如何計算財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅（2001）157號第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)（1999）178號的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動2023-07-28439人看過 -
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簽訂無固定期限勞動合同被裁員怎么補償, 無固定期合同裁員怎么補償廣東在線咨詢 2022-02-12用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二） -
無限期期限的合同，以及最終裁員補償福建在線咨詢 2022-03-25如用人單位按《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，實施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。你可以得到三個月工資的補償。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到六個月工資的賠償。 -
裁員無固定期限有補償嗎？河南在線咨詢 2021-10-23企業(yè)裁員無固定期限應(yīng)按勞動者實際工作年限賠償，經(jīng)濟(jì)裁員應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ -
員工無固定期限期限合同的補償有哪些吉林省在線咨詢 2022-10-27可要求經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 -
合同期限未滿.還差1個月到期裁員吉林省在線咨詢 2022-10-29根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復(fù)如下：一、公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金和其他損失。二、由于此類事務(wù)涉及復(fù)雜的法律關(guān)系和法律問題，不明之處可電話咨詢本律師。
