剛入職員工被裁員有何補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 22:10:52
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勞動者剛入職，被用人單位裁員了。如果勞動者符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的情形的，用人單位是可以解除勞動合同的。如果用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第27條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。之后，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
一、試用期解除勞動合同怎么辦
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。由此可見，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者通知用人單位解除勞動合同的，沒造成用人單位損失的，到期可以直接要求用人單位辦理離職手續(xù)。
二、公司可以解除勞動關系的條件
第一種情形，依據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
第二種情形，依據《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方當事人直轄市不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
2、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、符合勞動合同約定的解除條件的。
第三種情形是，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難而導致停產、合并、兼并、分立、轉制、易地改造等，在確需裁減人員的，應當提前三十日向工會的全體職工說明情況，聽取工會的意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。
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