公司裁員合法與違法的區(qū)別在于是否按照法規(guī)提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補償金。合法裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補償金和代通知金,而違法解除勞動合同則需支付2倍的賠償金。在合同未到期的情況下,公司需按照經(jīng)濟(jì)補償金支付;若合同到期,公司需按照勞動合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。
公司是否合法地裁員，決定了賠償標(biāo)準(zhǔn)的差異。公司裁員合法，一般公司按法規(guī)裁員，分為需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，和不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果是屬于要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，一般是N，如果沒有提前30天通知，還要額外支付一個月工資的代通知金。而勞動合同到期，公司不續(xù)簽，只需要支付經(jīng)濟(jì)補償金N即可，沒有規(guī)定要提前30天通知或給一個月的代通知金。
一、合同沒到期：則按照N的經(jīng)濟(jì)補償金支付，但要提前30天通知，若沒有，則就是N＋1的補償金。
二、合同到期：那么按照勞動合同到期，公司提出不續(xù)簽，則是N的經(jīng)濟(jì)補償金。
公司裁員違法：
我們都知道，公司違法解除勞動合同，只要支付賠償金的，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金，也就是2N。那么：
一、勞動合同沒到期：則公司需要支付違法解除勞動合同的賠償金，就是2N。
二、勞動合同到期：公司一樣可以按照勞動合同到期，公司提出不續(xù)簽，按照N的經(jīng)濟(jì)補償金支付即可。
違法解除勞動合同
標(biāo)題：違法解除勞動合同的法律分析
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位與勞動者之間的勞動合同糾紛越來越多。然而，在某些情況下，用人單位為了追求自身利益而采取違法解除勞動合同的做法，給勞動者帶來了嚴(yán)重的損失。本文將對違法解除勞動合同的法律分析進(jìn)行探討。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以任何理由隨意解除勞動合同。在特殊情況下，如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)定，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。然而，用人單位在決定解除勞動合同時，必須依法進(jìn)行，并遵循相應(yīng)的程序。
如果用人單位違反法定程序或規(guī)定，擅自解除勞動合同，給勞動者造成損害的，就屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，并可以處五萬元以下的罰款。對于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也會受到相應(yīng)的處罰。
此外，《中華人民共和國勞動合同法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間用人單位不得解除勞動合同。
總之，用人單位在解除勞動合同時，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循法定程序，不得以任何非正當(dāng)理由隨意解除勞動合同。否則，如果違法解除勞動合同，給勞動者造成損害，用人單位將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位與勞動者之間的勞動合同糾紛越來越多。然而，在某些情況下，用人單位為了追求自身利益而采取違法解除勞動合同的做法，給勞動者帶來了嚴(yán)重的損失。本文將對違法解除勞動合同的法律分析進(jìn)行探討。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以任何理由隨意解除勞動合同。在特殊情況下，如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)定，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。然而，用人單位在決定解除勞動合同時，必須依法進(jìn)行，并遵循相應(yīng)的程序。如果用人單位違反法定程序或規(guī)定，擅自解除勞動合同，給勞動者造成損害的，就屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，并可以處五萬元以下的罰款。對于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也會受到相應(yīng)的處罰?？傊?，用人單位在解除勞動合同時，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循法定程序，不得以任何非正當(dāng)理由隨意解除勞動合同。否則，如果違法解除勞動合同，給勞動者造成損害，用人單位將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期和不到期裁員賠償不一樣。不到期裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動者單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。如果合同沒有到期，對方明確表示不履行義務(wù)的，可以在到期前承擔(dān)違約責(zé)任。合同沒到期公司倒閉了員工怎么賠償合同沒到期公司倒閉了員工賠償如下：1、根據(jù)員工的實際工作時間和月薪，如果員工工作滿一年，公司應(yīng)向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、工作不滿六個月的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。《中華人民共和國民法典》第五百七十八條，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十二條規(guī)定，履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承2023-07-01341人看過 -
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勞動者勞動合同到期不續(xù)約和沒到期解除在賠償金的標(biāo)準(zhǔn)上沒有差異，唯一的區(qū)別是沒到期解除合同如果勞動者已經(jīng)過試用期必須提前一個月通知，如果沒有一個月提前期必須額外支付一個月月薪作為提前通知期的代償金。一、正式員工離職可以直接走嗎我國的勞動合同法對勞動者的離職期限作出了明確的規(guī)定。員工離職不能馬上就走。通常情況下，在試用期未滿的情況下，如果用人單位可以證明勞動者不適合入職。那么單位可以當(dāng)天和勞動者解除勞動合同。在勞動者的試用期已滿的情況下，如果勞動者解除合同要和用人單位解除合同，那么需要提前一個月通知用人單位，還要支付一個月工資。二、協(xié)商解除勞動合同會需要提前通知嗎解除勞動合同提前一個月通知并不是必須的。因為勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同；是否需要提前一個月通知勞動者，要看因為什么原因，依據(jù)哪條法律規(guī)定解除。就比如說雙方協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除合同就不需要提前通知。三、單位2023-03-1486人看過 -
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟(jì)補償。2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟(jì)補償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應(yīng)得的實際工資外，還應(yīng)給勞動者一個月的賠償金。被無故辭退去哪里投訴若公司無故辭退員工可以先和公司協(xié)商解決，若是不能解決的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；也可以向勞動仲裁委員會2023-07-08170人看過
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法律綜合知識經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。長期合同是“短期合同”的對稱，需一年以上或更長時間才能完成的經(jīng)濟(jì)合同，或在合同任務(wù)完成后，仍然保持合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)合同。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；2024-04-19466人看過 -
解除合同賠償經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算不滿六個月的，按照半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、合同期未滿解除合同賠償問題用人單位一方解除合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算不滿六個月的，按照半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、合同到期補償金怎么算經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工2023-02-13277人看過 -
在無固定期限勞動合同下，用人單位若想要解除或終止員工的勞動合同時，則一定要有法定理由，如用人單位有法定理由可解除或終止員工的勞動合同時，那么用人單位就只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金就可以了，如果沒有法定理由可解除或終止員工的勞動合同，那么用人單位則需要向員工支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。公司裁員怎么賠償公司裁員怎么賠償公司裁員的經(jīng)濟(jì)補償只與勞動者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限（實際工齡）直接相關(guān)，與勞動合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。如果你進(jìn)這家公司不滿半年，只能補償你半個月工資，如果你進(jìn)這家公司滿半年不滿一年，只能補償一個月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)另外支付一個月工資作為待通知金?！秳趧雍贤ā返诙艞l，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2023-06-30268人看過 -
員工哺乳期合同到期被辭退是有賠償?shù)?。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。如果是在哺乳期的女性職工勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付該女性職工的賠償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年計算；不滿半年支付半個月工資。女性職工的三期指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期，在三期期間，用人單位不得以任何情況與員工解除勞動合同，如果涉及到合同剛好到期的情況下單位選擇不續(xù)簽合同，那么單位是需要按照國家要求的標(biāo)準(zhǔn)賠償金額的二倍進(jìn)行賠償?shù)?，并且可以享受社保中的失業(yè)險金。一、辭退員工的補償金怎么支付？用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半2023-02-26279人看過
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勞動者用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動合同法第47條支付補償金。派遣合同辭職有賠償嗎派遣合同辭職不一定有賠償。被派遣勞動者被辭退的，屬于過失性辭退的，沒有補償；屬于違法辭退的，有補償，用人單位按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均2023-07-20309人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司裁員怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人2023-03-29281人看過 -
根據(jù)我國目前的法律規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按職工在本單位工作年限執(zhí)行，例如，每滿一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動者，工作滿六個月以上不滿一年的，應(yīng)該按一年進(jìn)行計算，如果是不滿六個月的，需要支付半個月的工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司裁員賠償金怎么算標(biāo)準(zhǔn)？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償2023-07-01236人看過 -
法律綜合知識一、未到合同期解雇怎么賠償1、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指：(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。(二)用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。(三)以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關(guān)系。3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條、第八十七條三、相關(guān)法律規(guī)定法律依據(jù)：《勞動合同法》：第三十九條勞動者有下列情形之一的2023-01-01309人看過
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在合同未到期的情況下，如果員工因個人原因提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償。但如果員工因自己的原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動者本人的工資可以被用來扣除，但是最高不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。在合同未到期的情況下，如果員工因個人原因提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償。但如果員工因自己的原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動者本人的工資可以被用來扣除，但是最高不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 經(jīng)濟(jì)損失導(dǎo)致解約，工資如何扣除？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因工傷、患職業(yè)病或者面臨停工、停業(yè)、停產(chǎn)等情形不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償2023-08-25163人看過 -
合同終止合同沒到期公司倒閉了員工賠償如下：1、根據(jù)員工的實際工作時間和月薪，如果員工工作滿一年，公司應(yīng)向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、工作不滿六個月的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。公司遣散員工怎么賠償公司遣散員工如何賠償1、用人單位自行解散造成勞動關(guān)系終止的，要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。2、補償金標(biāo)準(zhǔn)是在公司每工作一年支付一個月工資；零頭六個月以上不滿一年的算一個月；不滿六個月的算半個月。這個工資是指勞動合同終止前十二個月總工資的平均值。每個人的工資情況不同，所以每個人的補償金基數(shù)就不同，你說的以平均工資為基數(shù)是錯的。3、但勞動合同法對高薪員工有限制，如果員工月工資高于用人單位所在市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補償金標(biāo)準(zhǔn)就按三倍封頂，最多補十二個月。注意，那些非高薪的員工不封頂，2023-07-07250人看過
裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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2025-02-18 -
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合同到期未續(xù)簽與裁員賠償是否相同？河北在線咨詢 2024-11-12一家公司告知員工,由于各種原因,他們將不再與其續(xù)約。為了維護(hù)勞資關(guān)系,企業(yè)要求員工給予經(jīng)濟(jì)補償金,具體標(biāo)準(zhǔn)為:員工在單位工作滿1年,將獲得1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償;如果員工愿意接受長期勞務(wù)合同,則經(jīng)濟(jì)補償金為2個月工資。然而,如果員工堅持要續(xù)約,公司有權(quán)拒絕,否則將違反相關(guān)法律法規(guī)。如果員工決定不再續(xù)約,則無法獲得經(jīng)濟(jì)補償金。如果公司提高新合同條件導(dǎo)致員工不再續(xù)約,員工仍然可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。最后,關(guān) -
合同期未到裁員賠償金多少甘肅在線咨詢 2022-10-06不知裁員的理由是什么，現(xiàn)在一般的裁員都是違法解除勞動合同，按照一年兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不足半年的按一個月，月工資指的是你上12（如未滿12個月按實際月計算）個月的平均工資（包括加班費、補貼、津貼等） -
合同3年未滿，裁員怎么賠償河北在線咨詢 2022-10-24原則上是按照實際工作年限每年支付一個月平均工資，但仍需要確定你是否屬于合法裁員的類型，否則應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。
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合同期滿沒續(xù)簽單位裁員有賠償嗎?吉林省在線咨詢 2022-05-16有的。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 -
合同期滿單位不予賠償，合同期滿要賠償嗎吉林省在線咨詢 2022-05-06合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。 如果是勞動者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補償金。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的
