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因勞動合同未到期，員工被裁員后的賠償問題

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-12 09:41:25 399 人看過

勞動合同未到期，公司解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

沒有簽勞動合同被開除了怎么辦

沒有簽勞動合同被開除的，可以申請勞動仲裁要求公司支付賠償金，勞動仲裁的流程如下：

1、提交申請書。

當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解。

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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試用期內(nèi)被解除合同有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵在于單位提出解除勞動合同的理由，若在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者因勞動者個人過失性行為而被單位解除的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是單位因職工不能勝任工作等為由解除的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司被裁員怎么賠償1、合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：按照《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

2023-07-07

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合同到期和未到期裁員賠償有何不同？

合同到期和不到期裁員賠償不一樣。不到期裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。合同到期終止不續(xù)簽可以雙倍賠償嗎當(dāng)你簽了一年的勞動合同到期以后，你又工作了三個月，而這三個月并沒有同公司續(xù)簽勞動合同。那么公司有義務(wù)賠償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果有的話，依據(jù)又是什么呢如何賠償呢相信有很多網(wǎng)友有過一樣的經(jīng)歷，但同時(shí)也不太清楚怎么向你所在企業(yè)獲取賠償。接下來給大家講一下，合同到期終止不續(xù)簽可以雙倍賠償嗎公司違法不續(xù)簽的可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動

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沒有簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償。用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的工資，其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期被辭退有補(bǔ)償嗎關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}，按照相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工

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未完成勞動合同的裁員賠償規(guī)定

解決辦法如下：1．如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。2．如果員工符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的情形，則可以按照法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工齡補(bǔ)償。3．如果是因?yàn)閯趧诱咦约菏殹⒉环箱浻脳l件等原因辭退的，單位不用予以賠償。在合同尚未到期遭到辭退時(shí)，勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。勞動合同未到期被公司辭退的處理辦法是怎樣的1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同

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期滿裁員賠償與未到期合同賠償相同嗎？

公司裁員合法與違法的區(qū)別在于是否按照法規(guī)提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合法裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金,而違法解除勞動合同則需支付2倍的賠償金。在合同未到期的情況下,公司需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付;若合同到期,公司需按照勞動合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司是否合法地裁員，決定了賠償標(biāo)準(zhǔn)的差異。公司裁員合法，一般公司按法規(guī)裁員，分為需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是屬于要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般是N，如果沒有提前30天通知，還要額外支付一個月工資的代通知金。而勞動合同到期，公司不續(xù)簽，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N即可，沒有規(guī)定要提前30天通知或給一個月的代通知金。一、合同沒到期：則按照N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付，但要提前30天通知，若沒有，則就是N＋1的補(bǔ)償金。二、合同到期：那么按照勞動合同到期，公司提出不續(xù)簽，則是N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司裁員違法：我們都知道，公司違法解除勞動合同，只要支付賠償金的，相當(dāng)于

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未簽勞動合同的賠償問題：工作三年的員工能獲得怎樣的賠償？

工作三年沒有簽勞動合同的賠償方式：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。沒有簽勞動合同離職怎么賠償未簽勞動合同離職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

2023-07-16

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因公司裁員在勞動合同期內(nèi)被辭退怎樣賠償

按所在單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位未履行相應(yīng)程序違法擅自單方解除勞動合同，你可主張按上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、公司沒簽勞動合同給員工多少錢沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)。3、工資計(jì)算基

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因工資未明確而產(chǎn)生的勞動合同賠償問題

如果在勞動合同中未明確工作內(nèi)容、薪資待遇和工作時(shí)間,則該合同為無效合同。在這種情況下,勞動者可以要求用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容。如果用人單位不同意,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令其改正。如果給勞動者造成了損失,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果在勞動合同中未明確工作內(nèi)容、薪資待遇和工作時(shí)間,則該合同為無效合同。在這種情況下,勞動者可以要求用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容。如果用人單位不同意,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令其改正。如果給勞動者造成了損失,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工資待遇未明確，用人單位應(yīng) 承擔(dān) 哪些責(zé) 任？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方有義務(wù)明確工資待遇。若用人單位與勞動者約定工資待遇不明確，則依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人

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公司在勞動合同到期后未與員工續(xù)簽，如何賠償？

1、員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。2、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。勞動合同到期公司不續(xù)簽，拖著不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年

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合同到期單位不續(xù)簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。單位合同到期不續(xù)簽有賠償嗎？視情況而定。一、如果單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

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一、合同到期裁員和合同不到期裁員賠償一樣嗎合同到期裁員和合同不到期裁員沒有賠償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一樣，勞動合同到期用人單位不續(xù)約或者勞動者因用人單位降低福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不續(xù)約的，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動合同未到期，公司進(jìn)行裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、什么情況下不能裁員嗎不能裁員的情況是在本單位患職業(yè)病、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等人員是不能裁減的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

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辭職
員工因勞動合同問題辭職，如何解決？

員工沒有勞動合同，辭職方法：與用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動關(guān)系；其他。員工辭職不批準(zhǔn)怎么辦？員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動報(bào)酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-12

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裁員
關(guān)于不續(xù)簽勞動合同與裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題

不續(xù)簽勞動合同與裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位

2023-08-07

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