關(guān)于勞動(dòng)法年假如何計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-20 22:02:38
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一、關(guān)于勞動(dòng)法年假如何計(jì)算
《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、不能休年休假的補(bǔ)償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
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產(chǎn)假我國對(duì)女職工的產(chǎn)假政策有三種：正常產(chǎn)假98天，最高產(chǎn)假158天，還有男性享受的護(hù)理假15天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假；生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。男性享受護(hù)理假期37天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在職人員同等待遇。產(chǎn)假長度有三種：正常產(chǎn)假98天，最高產(chǎn)假158天，還有男性享受的護(hù)理假15天。法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假?！渡轿魇∪丝诤陀?jì)劃生育條例》第25條：依法登記結(jié)婚的夫婦可以享受結(jié)婚假期30天，符合本條例規(guī)定生育的，女性在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假60天，2023-11-20256人看過 -
一、勞動(dòng)合同法病假期間如何計(jì)算買斷?病假期間用人單位是無法辭退勞動(dòng)者的，所以用人單位無法買斷，勞動(dòng)者長期病假的，勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依2023-06-16145人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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關(guān)于年假的計(jì)算方法四川在線咨詢 2022-02-19年假的標(biāo)準(zhǔn)，職工累計(jì)工作：已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年，年休假15天“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。“累計(jì)工作時(shí)間“可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有 -
勞動(dòng)法關(guān)于孕期裁員補(bǔ)償，如何計(jì)算江西在線咨詢 2021-06-301、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除 -
按勞動(dòng)法規(guī)定如何計(jì)算年假工資？遼寧在線咨詢 2022-09-07（1）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。（2）應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休的情況下，用人單位才可以只支付 -
勞動(dòng)法事假工資如何計(jì)算，有哪些相關(guān)的計(jì)算辦法山東在線咨詢 2022-07-07病假工資需根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單位公司規(guī)章制度確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 -
勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是累計(jì)計(jì)算的嗎寧夏在線咨詢 2022-10-02對(duì)于企業(yè)職工病假的醫(yī)療期是根據(jù)工作年限應(yīng)予時(shí)間來計(jì)算的，如果出現(xiàn)了累計(jì)情形時(shí)則須疊加計(jì)算，即應(yīng)為三個(gè)月的累計(jì)計(jì)算為六個(gè)月，應(yīng)為六個(gè)月的累計(jì)計(jì)算為十二個(gè)月，應(yīng)為九個(gè)月的累計(jì)計(jì)算為十五個(gè)月，……?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作
