干保安壓工資違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-18 23:18:03
378 人看過
一、干保安壓工資違法嗎
關(guān)于公司暫緩發(fā)放員工當(dāng)月薪酬的行為，實際上可區(qū)分為如下兩種具體情境：第一種狀況是若該單位之所以扣留您的工資，其主要目的在于以此方式限制您尋求其他雇主或離開現(xiàn)工作崗位（轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯）的自由，那么這種做法明顯違背勞動法規(guī)，也就意味著您完全有權(quán)力尋求勞動監(jiān)察部門為您解決相關(guān)問題；至于另一種情況，即公司自有明文規(guī)定允許如此處理您的薪酬，且這并未涉及到任何對您離職自由的限制或者索取押金，在這種情況下，法律并未對此類特殊情形做出明確規(guī)定，因此公司有權(quán)自行決定如何處理薪酬發(fā)放事宜。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時足額支付工資。
按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù)，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、單位不發(fā)工資條違法嗎
依據(jù)我國法律法規(guī)，企業(yè)若未按時發(fā)放工資明細表便是屬于違法行為。
在此種情況下，用人單位有義務(wù)為每位員工開具一張詳盡的工資單，并且要求全體員工務(wù)必進行簽名確認。
為了方便財務(wù)管理和薪資發(fā)放，用人單位亦可以委托銀行來協(xié)助執(zhí)行這一任務(wù)。
但需注意的是，用人單位需保留下所有有關(guān)工資支付具體數(shù)額、支付日期、領(lǐng)取人及其簽字等關(guān)鍵信息，且需要將這些資料妥善保管至少兩年以供后續(xù)查詢或調(diào)查之用，這也是作為義務(wù)方，用人單位在薪酬管理方面所必須遵循的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
開發(fā)商壓員工工資8個月，違法嗎
271人看過
-
壓40天工資的活能不能干
466人看過
-
法律規(guī)定壓一天日結(jié)工就干一天不給工資嗎？
64人看過
-
公司是否違法壓低員工工資？
261人看過
-
壓三天工資不給是否違法
379人看過
-
債務(wù)壓得喘氣難干部干得心不安
366人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。一、工資按小時工資計算是合法的嗎？工資按小時計算是合法的，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。全日制職工工資分配可以實行小時工資分配辦法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、公司不加工資是否合法公司支付的工資不違反勞動合同約定和最低工資標準規(guī)定即合法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)單位工資分配，由用人單位遵循按2023-02-10151人看過 -
一、入職工資壓10天工資合法嗎？壓工資是合法的作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了只限制個人扣的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與2023-04-28422人看過 -
法律綜合知識一、公司壓工資多長時間算違法公司壓工資一個月以上的，一般就是違法的。只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、一般工傷賠償多長時間工資根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！豆ｋU條例》2024-01-27261人看過 -
在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。如果單位壓工資是為了限制離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。公司壓工資合法嗎從相關(guān)法律規(guī)定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)2023-08-01382人看過
-
公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。一、公司壓多久工資合法合法壓工資是違法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故的拖欠勞動者的工資。用人單位不能延期支付勞動者工資，應(yīng)該及時準時的向員工支付勞動報酬。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。二、公司隨意調(diào)動工作崗位是否可以要求賠償公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標記了，調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，即員工不能勝任工作時才能調(diào)崗。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲2023-06-27143人看過 -
公司壓工資不合法。公司應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。簽了勞動合同還壓工資違法嗎作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。簽勞動合同的時候如果公司在條款當(dāng)中約定要壓工資可以當(dāng)面和公司協(xié)商，協(xié)商的目的當(dāng)然是請求公司按照法律制度的規(guī)定每個月都按時發(fā)放工資，如果公司堅決不同意的話，理論上員工是可以辭職的，但壓工資的這種做法在現(xiàn)實生活中很普遍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未2023-07-17170人看過 -
工資不壓，短期工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定及時足額支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則就是違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴。一、臨時工三天內(nèi)被辭退沒工資嗎有工資，按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動者提供了勞動服務(wù)的，用人單位必須按照勞動合同的約定支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、工資多久不發(fā)算拖欠工資拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在2023-02-13231人看過 -
業(yè)主不合法，安裝水泵是不允許的，水壓低應(yīng)該向物業(yè)或自來水反應(yīng)。居民私自安裝自來水增壓泵，根據(jù)國家相關(guān)條例，屬于違法行為，不論其是安裝在自己家進水管處，還是公共部位。而且私自安裝增壓泵肯定要對水管進行改造，這容易造成原有的管網(wǎng)破壞，并且導(dǎo)致鄰居家的水壓變小，影響他人正常用水，最重要的是可能導(dǎo)致自來水水質(zhì)變化。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門將監(jiān)督私自安裝的市民在3到7天之內(nèi)進行拆除。一、樓上在樓下的水管破了誰的責(zé)任樓上樓下的水管破了誰的責(zé)任，需要分情況而定：1、查明下水管漏水的原因，看看是不是樓上居民的過錯導(dǎo)致的下水管漏水，若是因為樓上居民的原因?qū)е孪滤艿缆┧?，?yīng)當(dāng)與樓上業(yè)主協(xié)調(diào)，賠償損失；2、下水管漏水是否是因為物業(yè)沒有盡到職責(zé)引起的，若是因為物業(yè)疏忽的原因，可以與樓上業(yè)主共同要求物業(yè)在他們負責(zé)范圍內(nèi)造成的損失請求賠償；3、其他原因，可能是因為下水管道在安裝方面存在過失，或者是質(zhì)量存在問題，可以請求相關(guān)2023-06-21470人看過
-
工資在實際操作中公司壓員工一個月或者壓員工半個月工資的這種做法雖然很常見，但其實這種行為是不合法的。在法律上，公司壓員工一個月工資的行為屬于無故拖欠勞動者的工資，是違法的。勞動者在理論上可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門申請勞動仲裁。一、離職工資被亂扣應(yīng)該怎么辦離職后工資被亂扣首先應(yīng)當(dāng)與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責(zé)令支付勞動者的工資，如果用人單位仍不足額支付的，勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴公司亂扣工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。企業(yè)用任何方式都是不應(yīng)該克扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。二、拖欠工資勞動仲裁后何時能拿工資只要單位在2023-02-28431人看過 -
老板應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，只要付出了勞動就應(yīng)當(dāng)有工資報酬，老板不得無故克扣工資。一、沒簽合同上班一個禮拜辭職有工資嗎沒有簽合同上班一個禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。只要勞動者有為用人單位提供勞動服務(wù)，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁，主張對方支付工資。二、勞動合同違約七天有工資嗎上班7天有工資?？丝酃べY、拖欠工資是違法行為。付出勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得工資，即使沒有簽訂勞動合同也有工資。若不支付，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付其被拖欠的工資。也可以直接申請勞動仲裁要求支付。三、老板扣工資去哪投訴？老板扣工資去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百2023-06-21209人看過 -
工資壓工資是不正常是違法的行為。員工如果被公司壓工資了的話，要馬上采取行動維護自己的權(quán)利?？梢园凑諈f(xié)商、投訴、申請仲裁或者起訴的步驟進行處理，直到用人單位支付工資甚至賠償金為止。一、勞動局可以解決離職工資嗎？拖欠工資是違法行為。勞動者可以協(xié)商解決或者到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金，也可以直接申請仲裁。二、在公司上班，被開除工資怎么算被廠開除工資是當(dāng)天就結(jié)清的，按照相關(guān)的法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。通常情況下結(jié)工資的話，事前會進行一定的結(jié)算，比如說通過公司內(nèi)部的財務(wù)部門，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單2023-06-19409人看過 -
法律綜合知識會給。因為壓的工資也是勞動者付出勞力所得的，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-05-03110人看過
-
管制氣壓槍不犯法，屬于違反治安管理。持有帶有發(fā)射裝置的氣槍一支的，不構(gòu)成犯罪，只是違反治安管理的行為，依法應(yīng)給予治安行政處罰。但如果持有兩條以上的，構(gòu)成非法持有槍支罪。國家嚴格管制槍支。禁止任何單位或者個人違反法律規(guī)定持有、制造、買賣、運輸、出租、出借槍支。非法持有、制造、買賣、運輸、郵寄、儲存槍支彈藥都是違法的，情節(jié)嚴重的還將被追究刑事責(zé)任。非法持有槍支的處罰，具體如下：1、違反槍支管理規(guī)定，非法持有槍支的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第一百二十八條【非法持有、私藏槍支、彈藥罪】違反槍支管理規(guī)定，非法持有、私藏槍支、彈藥的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。【非法出租、出借槍支罪】依法配備公務(wù)用槍的人員，非法出租、出借槍支的，依照前款的規(guī)定處罰。依法配置槍支的人員，非法出2023-08-11250人看過 -
在校學(xué)生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時單位不發(fā)在校學(xué)生的兼職費，那么其只能向法院提起訴訟，因為在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格。而對于那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。一、兼職職工可以認定勞動合同無效嗎兼職，一般是指在完成勞動合同約定的工作以外，在業(yè)余時間內(nèi)，與其他單位建立的工作關(guān)系?！秳趧雍贤ā穼﹄p重或多重勞動關(guān)系持不禁止態(tài)度。兼職是否影響勞動合同的效力，取決于兼職者是否存在上述三種情況，而兼職本身并不構(gòu)成勞動合同無效事由。一般情況下，有兼職行為的勞動者在以下情況下導(dǎo)致勞動合同無效：法律、行政法規(guī)對相關(guān)行業(yè)的勞動者有明確禁止兼職的規(guī)定；勞動者兼職行為構(gòu)成對用人單位的欺詐，并使用人單位在違背真實意思的情況下與其訂立勞動合同。二、學(xué)生們簽的勞動合同生效了嗎學(xué)生簽的勞動合同不生效，因為根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動2023-02-17350人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
工資1500壓壓多少違法貴州在線咨詢 2022-03-19律師好，我在一家女子會所上班72天，月薪1500，他沒給我入保險也沒簽到合同，因為他給別的員工都發(fā)獎金沒給我發(fā)了，我不做了他要扣押我24天工資1200元不給我，我去勞動局仲裁，他竟然收買顧客壓迫員工作假證說我對顧客態(tài)度不好導(dǎo)致顧客沒買他的減肥儀，給她造成損失要我賠損失費反咬我一口，我要如何維權(quán)，按勞動法我能拿到多少錢？ -
短期工不干了需要壓工資嗎？貴州在線咨詢 2022-10-01用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
-
工資壓百分之30違法嗎貴州在線咨詢 2023-02-13違法的，老板拖欠、克扣員工工資都是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者
-
單位壓工資給員工算違法嗎云南在線咨詢 2022-11-30公司壓工資是不合法的。公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金 -
保安都要壓一月工資不支付嗎？云南在線咨詢 2022-11-01發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，
