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關(guān)于工人簽訂合同的時(shí)間有哪些規(guī)定

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 14:01:52 189 人看過

員工簽訂合同的時(shí)間有何規(guī)定根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲必須在員工受雇后一個(gè)月內(nèi)簽訂，否則將承擔(dān)法律責(zé)任

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題

1。員工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況

，判斷其是否為合法企業(yè)，其法定代表人姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，這些內(nèi)容需要在合同中明確寫明。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確，避免口頭約定

如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少根據(jù)支付獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)有獎(jiǎng)金這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。關(guān)于試用期，應(yīng)特別注意

法律規(guī)定試用期不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效，在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職比較棘手；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付

一些單位采取扣發(fā)員工工資一個(gè)月的方式來約束員工，沒有法律效力。如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決。工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)該明確

為了掙更多的錢，一些工人默認(rèn)企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了勞動(dòng)法。現(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是對(duì)于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對(duì)機(jī)械加工行業(yè)工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境，應(yīng)在合同中明確說明可能對(duì)環(huán)境造成的傷害。社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議

一些企業(yè)誤導(dǎo)工人主動(dòng)放棄社會(huì)保障，說“沒有社會(huì)保障他們可以獲得更多的工資”。律師提醒職工：社會(huì)保障要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。工作時(shí)間越長(zhǎng)，問題就越嚴(yán)重。這涉及養(yǎng)老問題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色渠道。因此，社會(huì)保障等于社會(huì)保障。不簽訂空白合同

空白合同是指企業(yè)拿出空白合同進(jìn)行檢驗(yàn)。首先讓工人簽名并按他們的指紋。工人們沒有認(rèn)真對(duì)待合同，有些合同甚至沒有蓋章。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，該合同無效。與此同時(shí)，保護(hù)工人權(quán)利的成本很高。一些合同規(guī)定了非法內(nèi)容

例如，女性員工不得結(jié)婚和生育，工傷“照顧自己”，并要求工人簽署生死合同。這些條款在法律上無效，工人可以拒絕簽字。勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)保存一份

勞動(dòng)合同是勞資雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠出具的最直接、最有效的法律憑證。在工傷案件的處理中，因勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同而拒絕向用人單位要求賠償?shù)陌讣辉谏贁?shù)。有些企業(yè)在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。如果發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者手中沒有合同，單位可能不承認(rèn)他

此外，即使有勞動(dòng)合同，仍需保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、入職面試單、工作證明、體檢表、單位簽字等?！?/p>

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監(jiān)理合同簽訂時(shí)間晚于工程開工時(shí)間

一、監(jiān)理合同簽訂時(shí)間晚于工程開工時(shí)間合同簽訂時(shí)間可以晚于合同開始的時(shí)間?！睹穹ǖ洹返谌幒贤鞔_規(guī)定了合同的生效時(shí)間，有以下四種情形：1、依法成立的合同，自合同成立時(shí)生效。這是合同生效時(shí)間的一般規(guī)定，即如果沒有法律的特別規(guī)定和當(dāng)事人的約定，合同成立的時(shí)間就是合同生效的時(shí)間。2、雙方當(dāng)事人在合同中約定合同生效時(shí)間的，以約定為準(zhǔn)。3、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的（如根據(jù)需要批準(zhǔn)的合同、辦理抵押物登記的抵押合同）自批準(zhǔn)、登記時(shí)生效。4、附生效條件的合同在所附條件成就時(shí)生效。二、合同生效的時(shí)間合同的生效時(shí)間，是指已經(jīng)成立的合同在當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律拘束力，即通常所說的法律效力。同時(shí)成立原則是合同生效時(shí)間的基本規(guī)則，即合同的成立與其效力同時(shí)發(fā)生。合同生效時(shí)間包含兩個(gè)內(nèi)容：（一）合同生效的一般時(shí)間界限，是合同依法成立。這里的依法為承諾生效，合同即告成立。在這種情況下，合同成立和是一致的。（二

2021-11-20

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合同生效
詢問關(guān)于銷售合同簽訂的規(guī)定

銷售合同訂立的程序主要有：（一）市場(chǎng)調(diào)查和可行性研究；（二）資信審查；（三）洽談協(xié)商；（四）擬定合同文書；（五）履行合同生效手續(xù)。在合同文書擬定后，雙方當(dāng)事人已完全認(rèn)可的時(shí)候，就要辦理合同訂立的最后一道手續(xù)，即雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。征地補(bǔ)償協(xié)議簽訂程序是怎樣的？國(guó)家在建設(shè)美麗城市、鄉(xiāng)村的過程中必然會(huì)涉及到征收土地，對(duì)于公民來說這也是影響個(gè)人生活的大事，一般政府部門會(huì)與個(gè)人簽訂征地補(bǔ)償協(xié)議以保障雙反法權(quán)益，那么征地補(bǔ)償協(xié)議簽訂程序是怎樣的呢這主要分為四步，一是通知告示，將征用明細(xì)明確地公示出來；二是征求意見并商討；三是擬定并簽署協(xié)議；四是作出決議。農(nóng)村征地補(bǔ)償協(xié)議的性質(zhì)厘清，關(guān)鍵是要區(qū)分好兩組關(guān)系，一是征地的當(dāng)?shù)卣c集體經(jīng)濟(jì)組織達(dá)成的征地補(bǔ)償安排，二是集體經(jīng)濟(jì)組織和村民之間協(xié)商達(dá)成的征地補(bǔ)償安排。實(shí)踐中，確實(shí)存在集體經(jīng)濟(jì)組織非經(jīng)法定程序，違背村民意愿做出意思表示。根據(jù)法理和立法，無論是行

2023-07-03

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簽訂勞動(dòng)合同
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間與工作時(shí)長(zhǎng)有關(guān)嗎？

公司在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。簽訂勞動(dòng)合同的期限，什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同的期限，什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的

2023-07-07

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合同形式
關(guān)于建設(shè)工程合同簽訂的方式具體有哪些

建設(shè)工程合同簽訂的方式有兩種：一是協(xié)商方式即由雙方當(dāng)事人通過協(xié)商簽訂建設(shè)合同，二是通過招標(biāo)投標(biāo)的方式。招標(biāo)投標(biāo)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往和國(guó)際貿(mào)易中普遍采用的一種交易方式，近年來在我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)交往中尤其是在各種工程建筑項(xiàng)目中逐漸采用，這主要是因?yàn)樗哂锌茖W(xué)性、效益性、公平性和安全性等優(yōu)點(diǎn)，它是商品經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。(一)通過公開招標(biāo)的形式，誰家公司建設(shè)工程造價(jià)低、質(zhì)量好、工期短、能夠保證國(guó)家建設(shè)工程任務(wù)的完成，提高投資效益，誰家公司就中標(biāo)，并由中標(biāo)的公司與建設(shè)單位簽訂建筑合同。所以，對(duì)于一些重大工程，適宜采取招標(biāo)方式簽訂。(二)建設(shè)工程合同主體在簽訂建設(shè)工程合同中發(fā)包人應(yīng)切實(shí)注意承包人的資格。因?yàn)橐豁?xiàng)工程，事關(guān)重大，其不僅關(guān)涉到財(cái)產(chǎn)的損失，而且關(guān)涉到工程使用者的生命安全，合同當(dāng)事人的選擇在建設(shè)工程合同中至關(guān)重要，選擇建設(shè)工程合同的主體應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮：(1)是否具有從事

2023-06-15

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要約
合同簽訂時(shí)間晚于約定時(shí)間違法嗎？

合同簽訂時(shí)間晚于合同約定時(shí)間有效。合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。一、簽的合同怎么才算是有效的？符合以下條件的合同有效：1、簽訂合同的人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同內(nèi)容反映了簽訂人真實(shí)的意思表示；3、合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。合同的訂立由“訂”和“立”兩個(gè)階段組成。二、合同依法成立的條件都有哪些合同的成立，是指當(dāng)事人經(jīng)由要約、承諾，就合同的主要條款達(dá)成合意，即合同當(dāng)事人意思表示一致而建立合同關(guān)系，表明合同訂立過程的完結(jié)。需要達(dá)成以下條件：1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。三、合同而言就是怎樣成立的（一）一般而言，合同成立要件有三個(gè)：1、當(dāng)事人意思

2023-03-15

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調(diào)解委員會(huì)
勞動(dòng)法中規(guī)定的合同簽訂時(shí)間相關(guān)條款

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

2023-07-02

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臨時(shí)工是不是要簽訂勞動(dòng)合同，有哪些規(guī)定

一、臨時(shí)工是不是要簽訂勞動(dòng)合同，有哪些規(guī)定臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過自用工之日起一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)工每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

2024-02-02

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合同條款
關(guān)于建筑施工合同的簽訂

從本案的情況看，無論雙方簽訂的施工協(xié)議還是還款協(xié)議都存在共同的致命缺陷，即合同條款過于簡(jiǎn)單，應(yīng)該在合同中加以明確說明的事項(xiàng)均沒有一一列出，導(dǎo)致在合同的執(zhí)行和出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，無法找到最便捷的解決方案和依據(jù)。如關(guān)于工程價(jià)款的約定只約定了計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并沒有進(jìn)一步加以明確；關(guān)于施工質(zhì)量問題，沒有具體明確驗(yàn)收質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)于進(jìn)度也沒有相關(guān)的條款設(shè)置。連最起碼的工期、質(zhì)量、價(jià)款條款也不完備，出現(xiàn)問題是在所難免的。除了上述基本條款外，關(guān)于合同的解除、違約責(zé)任的承擔(dān)等合同執(zhí)行的保障條款都沒有，可以說雙方的合同存在嚴(yán)重的形式與實(shí)質(zhì)上的瑕疵。一、施工合同未約定稅金由誰承擔(dān)施工合同未約定稅金可以由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)償協(xié)議，如果協(xié)議不成由雙方共同承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款

2023-03-12

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建設(shè)用地
簽訂施工合同的一些規(guī)定

施工合同即建筑安裝工程承包合同，簽訂的主要目的是為了明確責(zé)任，分工協(xié)作，共同完成國(guó)家建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)任務(wù)，且簽訂施工合同須以履行有關(guān)法定審批程序?yàn)榍疤帷?、簽訂建設(shè)工程施工合同，必須以建設(shè)計(jì)劃和具體建設(shè)設(shè)計(jì)文件已獲得國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)為前提。簽訂施工合同須以履行有關(guān)法定審批程序?yàn)榍疤幔@是由于建設(shè)工程施工合同的標(biāo)的物為建筑產(chǎn)品，需要占用土地，耗費(fèi)大量的資源，屬于國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分。凡是沒有經(jīng)過計(jì)劃部門規(guī)劃部門的批準(zhǔn)，不能進(jìn)行工程設(shè)計(jì)，建設(shè)行政主管部門不予辦理報(bào)建手續(xù)及施工許可證，更不能組織施工。在施工過程中，如需變更原計(jì)劃項(xiàng)目功能的，必須報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審核同意。2、承包人主體資格受到嚴(yán)格限制建設(shè)工程施工合同的承包人，除了在經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)外，應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)資質(zhì)等級(jí)管理的規(guī)定，不得越級(jí)承攬任務(wù)。3、簽訂及履行施工合同受到國(guó)家的嚴(yán)格監(jiān)督管理?？傊止竞炗喌氖┕?/div>

2023-03-12

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承諾
合同簽訂及評(píng)審的有關(guān)規(guī)定

一、合同的簽訂應(yīng)遵循以下原則1．所有的產(chǎn)品銷售（包括總成件）、采購(gòu)物資均需訂立合同，并通過合同評(píng)審，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2．合同生效后在執(zhí)行過程中，發(fā)生用戶需要追加特求時(shí)，必須按規(guī)定進(jìn)行評(píng)審。如沒有進(jìn)行評(píng)審而造成的損失，對(duì)銷售、生產(chǎn)部門的直接當(dāng)事者按損失比例的20％進(jìn)行扣罰，以此類推。3．銷售合同洽談過程中，應(yīng)明確技術(shù)、質(zhì)量要求（可另簽訂協(xié)議）；如沒有標(biāo)注清楚技術(shù)、質(zhì)量要求而造成的損失一律由直接責(zé)任者承擔(dān)。4．用戶如提出指定外購(gòu)件，必須在合同中標(biāo)注名稱、產(chǎn)地及技術(shù)要求，并明確其產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任由用戶負(fù)責(zé)。5．合同在履行過程中如有變更特求項(xiàng)目，所有資料均以書面形式下發(fā)涉及部門和車間。任何部門或個(gè)人不得以口頭形式通知部門、車間。二、合同評(píng)審要求1．所有合同必須按公司頒發(fā)的Q／CDI—B—2000“合同評(píng)審管理程序”執(zhí)行。2．合同評(píng)審前，應(yīng)準(zhǔn)備下列文件資料：產(chǎn)品技術(shù)協(xié)議、用戶特殊要求檔案、用戶選裝

2023-04-03

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法律綜合知識(shí)
2024簽訂免責(zé)合同的規(guī)定有哪些

一、簽訂免責(zé)合同的規(guī)定有哪些1、簽訂免責(zé)合同的相關(guān)規(guī)定如下：第一，過分加重對(duì)方風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)的條款別寫（按道德，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)判斷，不要顯失公平）第二，免除自身義務(wù)，加重對(duì)方義務(wù)的條款在合理范圍內(nèi)的話，一定要對(duì)這些條款用黑體加大字號(hào)或者寫在非常明顯的位置，否則這些條款是無效的。第三，不要以為約定免責(zé)就真的免責(zé)了，一定注意合同的性質(zhì)，很多情形下免責(zé)條款是會(huì)被認(rèn)定無效的。這也體現(xiàn)了法律制定者在制定法律的時(shí)候原則上保護(hù)雙方當(dāng)事人的立場(chǎng)。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零六條合同中的下列免責(zé)條款無效：（一）造成對(duì)方人身?yè)p害的；（二）因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。第五百零七條合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。第五百零八條本編對(duì)合同的效力沒有規(guī)定的，適用本法第一編第六章的有關(guān)規(guī)定。二、簽訂免責(zé)協(xié)議的注意事項(xiàng)是什么1、合同訂立階段免責(zé)條款的提出

2024-04-11

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合同期限
勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定的簽訂日期

根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指完成一定的工作后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。一、哪些勞動(dòng)合同能約定違約金能約定違約金的勞動(dòng)合同有：（一）在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)

2023-04-02

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簽訂勞動(dòng)合同
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些工種

一、從勞動(dòng)合同簽訂的期限起，有三種方式：定期聘用、非定期聘用和一段時(shí)間內(nèi)完成一定的工作任務(wù)。定期雇傭是指雇主與雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定了合同的終止時(shí)間。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的就業(yè)，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定完成某項(xiàng)工作為合同期限。根據(jù)就業(yè)工人的身份，有三種方式：固定就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)和兼職就業(yè)。固定就業(yè)，稱為固定就業(yè)，有完整的就業(yè)程序，簽訂勞動(dòng)合同，享受所有工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利。臨時(shí)工被稱為臨時(shí)工。有些單位叫外勞。雇傭程序不完整。一般來說，不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同在標(biāo)準(zhǔn)化點(diǎn)簽訂。工資和福利與固定工人差別很大，同一工作的工資不同，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。雖然這種情況是非法的，但它大量存在。非全日制就業(yè)稱為小時(shí)工，是指在雇主中從事非全日制工作，即在同一雇主中平均每天工作時(shí)間不得超過5小時(shí)或每周

2023-05-07

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法律綜合知識(shí)
2024勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)間有何規(guī)定

勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)間有何規(guī)定按規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題有哪些1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一

2024-04-08

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