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高校簽訂虛假的就業(yè)協(xié)議有后果嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-26 22:24:09 252 人看過

高校強(qiáng)迫畢業(yè)生簽約虛假的就業(yè)協(xié)議是不可以的。違背畢業(yè)生意思表示真實(shí)，強(qiáng)迫其簽訂的就業(yè)協(xié)議是無效的。高校不得以任何方式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽約，或勸說虛假簽約。

一、上海新政策哪些大學(xué)生戶口可以落戶上海

用人單位在與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)根據(jù)非上海生源畢業(yè)生需求，如實(shí)告知本單位是否具備為非上海生源畢業(yè)生申請本市戶籍的資格。用人單位不得在協(xié)議中規(guī)定“畢業(yè)生如未能辦妥落戶手續(xù)則與其解除就業(yè)協(xié)議”等損害非上海生源畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)權(quán)益的內(nèi)容。用人單位應(yīng)客觀、如實(shí)填寫相關(guān)申報(bào)材料,并書面承諾申請材料的真實(shí)性。如有提供虛假申報(bào)材料等行為，一經(jīng)查實(shí)，取消用人單位當(dāng)年申請資格，并在上海學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)(www.firstjob.com.cn）公布。同時(shí)，將單位失信行為納入上海市征信管理平臺。用人單位不得委托任何中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人代理申報(bào)。非上海生源畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)書面承諾個(gè)人所提供材料的真實(shí)性。如有弄虛作假，偽造變造或使用偽造變造材料等行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其申請資格，并將個(gè)人失信行為納入上海市征信管理平臺。對已騙取的本市常住戶口、居住證，提請相關(guān)部門依法予以注銷。對構(gòu)成犯罪的人員，將移送司法機(jī)關(guān)，追究法律責(zé)任。

二、福州大學(xué)畢業(yè)生社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼適用于哪些人

畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生在榕自主創(chuàng)業(yè)，本人及其招用的應(yīng)屆高校畢業(yè)生享受社保補(bǔ)貼畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生在榕自主創(chuàng)業(yè)并招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼等。

三、勞動合同與三方協(xié)議的區(qū)別

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主要有：1、含義不同：三方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，它的效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，簽訂勞動合同的時(shí)候正式終止。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、簽訂的主體不同：三方協(xié)議涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動合同是雙方合同，由勞動者和用人單位兩方簽訂。3、主體身份不同：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。4、有效期限不同：三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之日。而勞動合同的有效期根據(jù)雙方的約定為準(zhǔn)。

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虛假公司簽訂合同后果

一、虛假公司簽訂合同后果虛假公司簽訂的合同屬于虛假合同，在簽訂虛假合同的時(shí)候，如果是以非法占有為目的進(jìn)行詐騙的話，這個(gè)時(shí)候會構(gòu)成犯罪，具體的處罰方式，還需要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行判斷，有的虛假合同不會構(gòu)成犯罪，但是合同是無效的。合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當(dāng)事人財(cái)物數(shù)額較大的行為。根據(jù)《刑法》第224條的規(guī)定，利用經(jīng)濟(jì)合同詐騙他人財(cái)物數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪。利用經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行詐騙的，詐騙數(shù)額應(yīng)當(dāng)以行為人實(shí)際騙取的數(shù)額認(rèn)定，合同標(biāo)的數(shù)額可以作為量刑情節(jié)予以考慮。行為人具有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定其行為屬于以非法占有為目的，利用經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行詐騙:(一)明知沒有履行合同的能力或者有效的擔(dān)保，采取下列欺騙手段與他人簽訂合同，騙取財(cái)物數(shù)額較大并造成較大損失的:1、虛構(gòu)主體;2、冒用他人名義;3、使用偽造、變造或者無效的單據(jù)、介紹信、印章

2023-04-30

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競業(yè)限制
競業(yè)限制需要簽協(xié)議嗎，簽訂后有什么后果

一、競業(yè)限制需要簽協(xié)議嗎需要，按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、競業(yè)限制簽訂后有什么后果根據(jù)

2023-02-25

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法律綜合知識
就業(yè)協(xié)議的簽訂原則以及就業(yè)協(xié)議書有什么用

一、就業(yè)協(xié)議的簽訂原則就業(yè)協(xié)議的簽訂原則包括：1．主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。2．平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書備注內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。二、就業(yè)協(xié)議書有什么用就業(yè)協(xié)議書的作用有：1．保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂

2022-07-07

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就業(yè)協(xié)議書不簽會有什么后果

1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是使用者確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息的真實(shí)性和接受畢業(yè)生的重要證明書。這也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)管理的重要依據(jù)。編制就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生就業(yè)定居程序。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定。法律上沒有強(qiáng)制要求簽訂就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，不簽訂就業(yè)協(xié)議不會產(chǎn)生不利后果2、就業(yè)協(xié)議書不能取代勞動合同，公司在員工進(jìn)公司一個(gè)月以內(nèi)需要與員工簽訂勞動合同，以前的畢業(yè)生進(jìn)公司的話，可以直接與公司簽訂勞動合同。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書，可能會對畢業(yè)生造成以下幾種影響：第一種影響是，如果沒有與單位簽約的話，畢業(yè)生所在地的認(rèn)識部門是不能夠給其辦理就業(yè)派遣的手續(xù)的，也不能辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)正定級的手續(xù)；第二種影響是，過了派遣期之后，沒有辦理轉(zhuǎn)正定級的手續(xù)的話，就會失去干部的身份，也就喪失了相應(yīng)的調(diào)動和確認(rèn)制成等資格，進(jìn)入到機(jī)關(guān)或是事業(yè)單位的話會受限。第三種

2023-08-06

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勞動者
簽訂非就業(yè)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)必須簽署的協(xié)議,由教育部高教司制定并統(tǒng)一發(fā)布。協(xié)議內(nèi)容包括畢業(yè)生保證按時(shí)畢業(yè)、向公司報(bào)告、配置畢業(yè)生戶籍等,必須嚴(yán)格履行?，F(xiàn)在有些學(xué)生擅自找公司簽約,應(yīng)該及時(shí)向?qū)W校報(bào)告,以免影響檔案及工作關(guān)系。就業(yè)協(xié)議書的全名是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，該協(xié)議由教育部高教司制定并統(tǒng)一發(fā)布。畢業(yè)生就業(yè)時(shí)必須簽署就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書簽署后，協(xié)議方必須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生必須保證自己能正常畢業(yè)，按時(shí)向公司報(bào)告的使用者必須按照合法的使用者程序接受畢業(yè)生，妥善配置畢業(yè)生戶籍、文件的學(xué)校必須按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議不能隨便簽?，F(xiàn)在很多學(xué)生擅自找公司簽約，應(yīng)對學(xué)校。然后找到工作后，讓那家公司發(fā)行退休證明書，證明和那家公司沒有關(guān)系。你可以開始新的工作。但是，與該公司的關(guān)系必須保持聯(lián)系。否則，你的文件會留在那家公司，報(bào)到證也是那家公司。如果那個(gè)公司沒有檔案保存資格的話，你的檔案

2023-08-29

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用人單位
如何簽訂就業(yè)協(xié)議書？

簽訂就業(yè)協(xié)議書要遵循以下程序：第一步：由乙方，即由畢業(yè)生填寫的自己的相關(guān)消息。要如實(shí)填寫，要與畢業(yè)生資格審查時(shí)認(rèn)定的信息資料相一致。其中專業(yè)名稱必須與學(xué)校設(shè)置的專業(yè)名稱完全一致，不能簡寫。填寫后交給甲方。第二步：由甲方，即由用人單位填寫相關(guān)信息和簽署約定條款。用人單位信息中的單位名稱要與用人單位有效印鑒上的名稱一致;檔案轉(zhuǎn)寄地址，要寫清楚用人單位的人事保管單位的全稱和地址，無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址;入戶地址，即戶口遷移地址，要明確填寫;雙方約定的條款細(xì)則要寫清晰具體：“用人單位或人事部門簽章”，不得缺項(xiàng)。第三步：用人單位上級主管部門或用人單位所屬地人力資源部門簽章。此項(xiàng)簽章主要是為檔案寄存和戶口遷移之用。公有制單位通常有上級主管部門，但這里所指的“上級主管部門”是指享有進(jìn)人指標(biāo)和戶口指標(biāo)的省一級單位或政府所在地的中央直屬單位，是以下單位的主管部門通常沒有進(jìn)人戶口指標(biāo)

2023-04-26

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繼續(xù)履行
就業(yè)協(xié)議違約的后果

就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生或用人單位違約，由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議文件，交學(xué)校就業(yè)辦備案。有關(guān)解約或違約的手續(xù)完備后，學(xué)生可重新?lián)駱I(yè)。學(xué)生在與新的用人單百位達(dá)成就業(yè)意向后，憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協(xié)議或違約手續(xù)的完備材料到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學(xué)校向市高校就業(yè)指導(dǎo)中心申請就業(yè)方案變更。采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議，由學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決度或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決，當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。《民法典》相關(guān)規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行

2023-02-15

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法律綜合知識
簽訂協(xié)議后就要發(fā)工資嗎？

一、簽訂協(xié)議后就要發(fā)工資嗎？簽訂協(xié)議后不一定就必須要發(fā)工資的，發(fā)放工資的時(shí)間要根據(jù)勞動合同中的規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行發(fā)放的。工資是指在建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。簡單的說，就是勞動者為用人單位提供勞動，用人單位付給勞動者的工錢。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)工資，以及特殊情況下支付的工資。工資是勞動者獲得勞動報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。二、哪些勞動收入不屬于工資勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;2、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技

2023-02-09

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簽訂就業(yè)協(xié)議后還是應(yīng)屆生身份嗎

簽了勞動合同如果戶口檔案等未調(diào)檔便離職仍算畢業(yè)生。國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。一、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序（一）畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。（二）用人單位進(jìn)人如須經(jīng)主管部門同意則應(yīng)報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。（三）用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書送到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。（四）學(xué)校審查同意后，應(yīng)及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位和畢業(yè)生。二、簽訂就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確三方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律約束力，也涉及到畢業(yè)生的切身利益，因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題，以切實(shí)維護(hù)自身在就業(yè)過程中的合法權(quán)益。（一）認(rèn)真地了解和掌握國家和省、市就業(yè)政策和

2023-03-19

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就業(yè)協(xié)議書亂簽后果是什么

一、就業(yè)協(xié)議書亂簽后果是什么1、就業(yè)協(xié)議書亂簽后果包括影響隨后的檔案及工作關(guān)系變遷。為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、就業(yè)協(xié)議簽訂后惡意違約怎么處理就業(yè)協(xié)議簽訂后惡意違約的處理如下：1、到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函；2、向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請，闡明解約理由，并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦；3、校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》；4、實(shí)踐中可以與用人單位協(xié)商，如果能夠得到諒解

2023-08-08

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就業(yè)協(xié)議簽訂的一般程序

一、就業(yè)協(xié)議簽訂的一般程序簽訂就業(yè)協(xié)議是每位畢業(yè)生在求職過程中都會經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，它涉及到畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益和未來的職業(yè)發(fā)展。一般來說，就業(yè)協(xié)議的簽訂需要遵循以下程序：1．畢業(yè)生需要到學(xué)院就業(yè)辦領(lǐng)取本人編號的就業(yè)協(xié)議書。這是簽訂就業(yè)協(xié)議的第一步，確保每位畢業(yè)生都有一份屬于自己的就業(yè)協(xié)議書。2．當(dāng)畢業(yè)生和用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，雙方需要在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。這一步是確認(rèn)雙方達(dá)成就業(yè)意向的重要步驟，也是保障畢業(yè)生和用人單位權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。3．如果用人單位是“錄用”的方式，那么錄用單位必須具有人事權(quán)單位。無獨(dú)立人事權(quán)的用人單位需要報(bào)請上級主管部門在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章，檔案接收單位為有人事權(quán)單位。4．畢業(yè)生所屬學(xué)院就業(yè)辦會對就業(yè)協(xié)議進(jìn)行審核，并簽字蓋章。同時(shí)，學(xué)校聯(lián)會留下，輸入二級管理系統(tǒng)后統(tǒng)一交就業(yè)中心。其余兩份交給畢業(yè)生到校就業(yè)中心簽字蓋章。5．學(xué)校就業(yè)中心會根據(jù)學(xué)院上交的協(xié)議書審核二級管理系統(tǒng)

2024-04-15

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勞動者
簽了假的就業(yè)協(xié)議用解約函嗎

簽了假的就業(yè)協(xié)議后，就業(yè)協(xié)議無效的，不具有法律效力，所以不需要解約函解除就業(yè)協(xié)議。《中華人民共和國民法典》第一百五十四條【惡意串通的民事法律行為的效力】行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。第一百五十五條【無效、被撤銷的民事法律行為自始無效】無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。一、三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動合同。其次

2023-04-10

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承諾
高校畢業(yè)生簽的三方協(xié)議有法律效力嗎

一、高校畢業(yè)生簽的三方協(xié)議有法律效力嗎三方協(xié)議通常指三方當(dāng)事人簽訂的協(xié)議。此類協(xié)議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。首先，三方協(xié)議是由學(xué)校見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。從法律性質(zhì)上講，“三方協(xié)議”是民法、合同法上的“預(yù)約”，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動合同法》等法律約束。當(dāng)然，三方協(xié)議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策，如果出現(xiàn)違約情況，將按照民法相應(yīng)條款追究其違約責(zé)任。其次，三方協(xié)議在畢業(yè)生到達(dá)用人單位報(bào)到后即告終止，此時(shí)用人單位應(yīng)與畢業(yè)生簽訂書面勞動合同，雙方正式確定勞動關(guān)系?！睹穹倓t》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、私下簽的三方合同是否有法律效益

2023-04-30

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法律綜合知識
就業(yè)協(xié)議的主要條款是什么，就業(yè)協(xié)議的簽訂原則

一、就業(yè)協(xié)議的主要條款是什么就業(yè)協(xié)議的主要條款如下：1．高校畢業(yè)生基本情況，如姓名、學(xué)制、聯(lián)系方式等。2．用人單位基本情況，即單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。3．高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容。各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。二、就業(yè)協(xié)議的簽訂原則就業(yè)洗衣的簽訂需要遵循如下原則：1．主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動的能力。2．平等協(xié)商原則就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。三、就業(yè)協(xié)議就是勞動合同嗎就業(yè)協(xié)議不是勞動合同，二者存在以下幾個(gè)方面的區(qū)別：1．主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間；而勞動合同只適用于勞動者與用人單位之間。2．內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議的

2024-03-22

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