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按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

因此，在勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，以上述兩個(gè)不得低于的標(biāo)準(zhǔn)為原則，讓用人單位和勞動(dòng)者之間除了勞動(dòng)合同的約束之外，通過(guò)法律強(qiáng)制性的規(guī)定，更進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件方面的基本權(quán)利。

一、集體合同的內(nèi)容有哪些

集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)報(bào)酬；

2、工作時(shí)間；

3、休息休假；

4、保險(xiǎn)福利；

5、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

6、合同期限；

7、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

8、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

9、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；

10、違反集體合同的責(zé)任；

11、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

附：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法特別規(guī)定

第五十一條：集體合同的訂立和內(nèi)容企業(yè)職工代表與用人單位通過(guò)平等協(xié)商可以訂立集體合同。合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條：專項(xiàng)集體合同企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十三條行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條：集體合同的報(bào)送和生效集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部；勞動(dòng)行政部自收到：集體合同文本之日起十五日之內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇镜匦袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十五條：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條：集體合同糾紛和法律救濟(jì)用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。