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身體不好單位可以辭退嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 17:51:32 424 人看過

沒有特別的規(guī)定,單位不能以身體不好為由辭退員工。

一、不簽勞動合同有哪些風險

未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。單位不能以試用不合格為由辭退職工。未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

二、離職了獎金還會發(fā)嗎

離職了獎金應當發(fā)放的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，當公司有關于年終獎的規(guī)定時，如果勞動者在完整的年度內，為公司提供了勞動，則應向其支付該年度的年終獎，不能以離職或者當年度的年終獎政策，未頒布為由不予發(fā)放，更不能以此為由拒絕向勞動者支付年終獎。

三、試用期三天離職包括周末嗎

勞動者在試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系，其中是包含周六日的，如果在周日期間，用人單位不上班的，勞動者可以在周一要求用人單位為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。在試用期問題上需要注意：1、試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同；2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利；3、試用期包括在勞動合同期限內；4、勞動合同法關于試用期的規(guī)定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等；5、禁止用人單位設定變相試用期。

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一、單位能任意辭退員工嗎答案是否定的。為了保護廣大勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，單位辭退勞動者的必須要滿足法律規(guī)定的情形，否則的話就構成違法行為，此時單位需要對勞動者承擔一定的賠償責任。辭退是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的分類主要有：1、預告性辭退預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動

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根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本用人單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的：在本用人單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的：在本用人單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。那若是醫(yī)療期滿，病還沒好，單位可以辭退勞動者嗎？需要給經濟補償嗎？勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同時，除應

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一、十級傷殘可以被單位辭退嗎十級傷殘可以被單位辭退。法律分析：如果被辭退是單位違約，需要賠償。十級工傷后單位能辭退，工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力。此時職員可以得到相應賠償。被辭退的賠償是根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：1.協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”2.過錯解除動合同，辭退員工，3.非過錯解解除動合同，辭退員工，4.經濟性裁員。二、十級傷殘賠償多少錢職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的

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對于尚在醫(yī)療期內的工傷職工或確認喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

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單位不能任意辭退員工。單位與員工一旦訂立勞動合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，用人單位違法解除合同的，應賠償勞動者經濟賠償金。但用人單位在勞動合同履行期間，如果發(fā)現勞動者有違紀違法，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定，單位可以解除勞動合同，應當根據勞動者的事實行為，依法嚴格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)，而非任意的辭退員工。一、被辭退員工賴在公司不走怎么辦辭退員工不走，用人單位應該及時了解公司內是否存在違法行為或未完成事項，如果有，及時解決，然后員工才會自行離職。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。所以

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單位沒有勞動合同可以說辭退就辭退嗎？

一、單位沒有勞動合同可以說辭退就辭退嗎?單位沒有勞動合同是不可以說辭退就辭退的。單位是需要向員工支付賠償的，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據。二、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。3、難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，

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勞動者在單位營私舞弊單位可以辭退，因為勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。員工口頭辭職可以全額辭退嗎員工口頭辭職，公司不可以立即將其辭退。提出辭職是員工的權利，公司不能以此為由而辭退員工。而且員工在轉正之后提出的口頭辭職是不具有法律效力的，即使過了三十天也不能辭職。勞動者提出辭職應當以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；［1］（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提

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當員工因病無法勝任本職崗位時，公司有權依法予以解聘，只需提前三十天以書面形式通知該名員工即可。然而，以下幾種情況下，用人單位是無權單方面解除與勞動者之間的勞動合同關系的：首先，對于那些從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者而言，如果他們尚未完成離職前的職業(yè)健康檢查，或者正處于疑似職業(yè)病患者的診斷或醫(yī)學觀察期間；其次，如果勞動者在本單位已經患有職業(yè)病或者因為工傷而導致失去或部分失去了勞動能力；再次，如果勞動者患病或者非因公受傷，并且正在接受規(guī)定的醫(yī)療期治療；最后，對于女性員工來說，如果她們處在孕期、產期或者哺乳期。此外，如果勞動者在本單位已經連續(xù)工作滿十五年，而且距離法定退休年齡還不到五年的話，同樣也是不允許用人單位解除其勞動合同的。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)

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