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用人單位對(duì)退役軍人可以辭退嗎?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-13 16:42:14 235 人看過

一、用人單位對(duì)退役軍人可以辭退嗎?

退役軍人也是可以被辭退的。

根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定:企業(yè)對(duì)違返紀(jì)律職工要堅(jiān)持教育為主,懲罰為輔的原則,切實(shí)做好思想教育工作,幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的,可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違返紀(jì)律職工堅(jiān)持實(shí)事求是,嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?,要及時(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊和報(bào)復(fù)的,要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對(duì)被辭退的違返紀(jì)律職工,要認(rèn)真做好思想教育工作,不能簡(jiǎn)單從事,防止矛盾激化。辭退后,本人要求遷移戶口的,按戶口遷移規(guī)定辦理。

二、新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng),補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。具體規(guī)定如下:

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

1、第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜合上面所說的,辭退員工是不分軍人的,只要是屬于勞動(dòng)者違反了法律的條款一律都可以進(jìn)行辭退,而對(duì)于軍人就更應(yīng)該要遵守勞動(dòng)法,但如果公司存在有違法的辭退,那么在處理的時(shí)候就會(huì)結(jié)合勞動(dòng)法讓用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    也不可以隨時(shí)辭退。如果簽訂了聘用合同,應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。對(duì)于是否賠償,如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同,聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,如果用人單位符合該支付情形,應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。一、用人單位能否與返聘人員簽勞動(dòng)合同已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的,由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份,不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下:1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定,勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下,勞動(dòng)合同便可以終止了,這意味著該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權(quán)利能力?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)
    2023-03-12
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  • 軍人退役后女方可以離婚嗎
    法律綜合知識(shí)
    能離婚。按照法律規(guī)定,現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚,須得軍人同意,但軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。但對(duì)退役軍人并沒有明確規(guī)定,所以按照普通人的離婚程序來辦理。《民法典》第一千零七十六條:夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。
    2024-05-05
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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      吉林省在線咨詢 2023-06-10
      依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,復(fù)員的軍人違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的,如給用人單位造成重大損害、被追究刑事責(zé)任等,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的?!秳趧?dòng)合同法》第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害; (四)
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      不,軍人家屬與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,與其他勞動(dòng)者一樣,依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定保護(hù)其權(quán)利。單位非法解雇員工的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。用人單位未依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的,屬于非法終止。用人單位非法終止的,需要支付賠償金。
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      天津在線咨詢 2022-08-18
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)
    • 用人單位可以辭退工傷員工嗎?在工傷期間用人單位可以辭退工傷員工
      香港在線咨詢 2022-02-22
      法律規(guī)定用人單位有用人自主權(quán),但這個(gè)用人自主權(quán)是有一定的限制的,也就是說,單位在聘用員工后,不能隨意辭退員工。不過,如果員工發(fā)生了工傷事故,此時(shí)用人單位可以辭退工傷員工嗎?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、用人單位可以辭退工傷員工嗎勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形
    • 用人單位可以辭退懷孕女員工嗎, 用人單位可以辭退孕期女職工的情形
      澳門在線咨詢 2022-02-26
      不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違法辭退懷孕女工,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七