辭職未滿月是否有補(bǔ)償？
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時(shí)間： 2023-08-30 21:20:15
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前已經(jīng)達(dá)成了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系將從用工日開(kāi)始建立。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。在試用期的工資方面，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前已經(jīng)達(dá)成了勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)關(guān)系將從用工日開(kāi)始建立。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同法規(guī)定：已達(dá)成合同，勞動(dòng)關(guān)系從用工日開(kāi)始
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，已達(dá)成勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系從用工日開(kāi)始。因此，對(duì)于已達(dá)成合同的情況，勞動(dòng)關(guān)系從用工日開(kāi)始。這一規(guī)定意味著，在員工正式入職并開(kāi)始履行勞動(dòng)合同義務(wù)后，與用人單位之間的關(guān)系才正式開(kāi)始。這也意味著，員工在入職前與用人單位之間形成的勞動(dòng)關(guān)系并不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前已經(jīng)達(dá)成了勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)關(guān)系將從用工日開(kāi)始建立。因此,對(duì)于已達(dá)成合同的情況,勞動(dòng)關(guān)系從用工日開(kāi)始。這一規(guī)定意味著,在員工正式入職并開(kāi)始履行勞動(dòng)合同義務(wù)后,與用人單位之間的關(guān)系才正式開(kāi)始。這也意味著,員工在入職前與用人單位之間形成的勞動(dòng)關(guān)系并不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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法律綜合知識(shí)一、辭職未滿離職扣工資是否合法辭職扣工資一般不合法。勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)；我國(guó)法律明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1．用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2．用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4．勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。二、克扣工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明克扣工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3．與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單2023-11-28327人看過(guò) -
一、未滿一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同辭職未滿一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同辭職是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同如何填寫日期勞動(dòng)合同日期的填寫方式是：1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限為幾年幾個(gè)月。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一般書寫格式：本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，本合同于某年某月某日生效，其中試用期至某年某月某日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)2023-04-25388人看過(guò) -
可以。首先由村干部個(gè)人以書面形式向上級(jí)黨委提出辭職申請(qǐng)；鄉(xiāng)黨委在接到干部辭職申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)對(duì)干部辭職原因、辭職條件等有關(guān)情況進(jìn)行了解核實(shí)，然后提出初步審核意見(jiàn)；審核中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取干部所在村組意見(jiàn)，并對(duì)村干部本人談話。根據(jù)干部現(xiàn)任職務(wù)性質(zhì)，召開(kāi)其所在村黨員會(huì)議或村民代表會(huì)議討論通過(guò)。村干部套取國(guó)家資金罪如何量刑套取國(guó)家資金沒(méi)有專項(xiàng)罪名，關(guān)鍵是看套取后的后續(xù)行為來(lái)量刑。套取國(guó)家專項(xiàng)資金的使用人，在申報(bào)過(guò)程中嚴(yán)重弄虛作假，虛構(gòu)并不存在的企業(yè)或項(xiàng)目，偽造關(guān)鍵性申報(bào)材料，應(yīng)當(dāng)對(duì)使用人以詐騙罪定罪處罰。詐騙罪處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙罪詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨2023-07-04413人看過(guò) -
員工辭職合同期滿前是否有補(bǔ)償根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工在勞動(dòng)合同期滿前離職，一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果雇主有過(guò)錯(cuò)并導(dǎo)致辭職，有下列情形之一的，可以向勞動(dòng)合同法第三十八條要求經(jīng)濟(jì)賠償：，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的p>（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人2023-05-07369人看過(guò)
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。在試用期內(nèi)，需提前三天通知；正式員工需提前一個(gè)月辭職。如果在簽訂合同，那么在試用期內(nèi)需要提前三天通知。如果是正式員工，提前1個(gè)月辭職。《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解2023-11-0683人看過(guò) -
工作三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同辭職是有補(bǔ)償?shù)?。在公司工作滿三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。在公司工作滿三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同。被辭退，用人單位應(yīng)該補(bǔ)償從第二個(gè)月起的雙倍工資，公司不予補(bǔ)償或者拖欠工資，勞動(dòng)者需要持能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)需要向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，要求單位返還拖欠工資和補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、哪些情況下辭職可以要求經(jīng)濟(jì)賠償？1、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5、單位2023-06-19352人看過(guò) -
合同無(wú)效勞動(dòng)者工作兩個(gè)月不到就想辭職的，如果還在試用期，則只需提前三天通知單位；過(guò)了試用期，則要提前一個(gè)月書面通知單位；或者用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面立即解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。職工連續(xù)加班一個(gè)月猝死怎么賠償職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)條例第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供2023-07-06429人看過(guò) -
辭職不到一個(gè)月有沒(méi)有補(bǔ)償？否如果員工在試用期內(nèi)工作不足一個(gè)月，他可以自行辭職。如果員工在試用期內(nèi)辭職，只需提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人提出離職的情形有三種：1.用人單位《勞動(dòng)合同法》有38條。勞動(dòng)關(guān)系終止后，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者可以立即離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年工作一個(gè)月的工資）并辦理離職手續(xù)用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招工費(fèi)用p>23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位同意，可以終止。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有支付工資和辦理離職手續(xù)的義務(wù)第二，勞動(dòng)者可以通過(guò)特快專遞或掛號(hào)信（即辭職信或辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，方便保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或者不為勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第三，相關(guān)法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前2023-05-07130人看過(guò)
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可以，但有條件。一般來(lái)講，如果成為了公務(wù)員之后就是為人民服務(wù)的，在為人民服務(wù)的過(guò)程當(dāng)中是不可以想辭職就辭職的，所以有一個(gè)最低的期限，這個(gè)期限在法律上叫服務(wù)期，凡是公務(wù)人員都會(huì)有一個(gè)最低的服務(wù)期限，在這個(gè)期限之內(nèi)，如果要辭職的話是非常麻煩的，不過(guò)如果到達(dá)了服務(wù)期的期限之外，之后想辭職就可以隨時(shí)進(jìn)行了。試用期可以辭職嗎？試用期職工能辭職，需要提前三日以書面形式通知用人單位。用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單2023-07-0563人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者“提前30天”與“書面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準(zhǔn)備時(shí)間，在勞動(dòng)者辭職前招聘、雇傭新的員工來(lái)完成交接工作和接替工作，不會(huì)影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧?dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。沒(méi)有辭職就走了還有工資拿嗎不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無(wú)具體規(guī)定的。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2023-07-02126人看過(guò) -
沒(méi)交社保主動(dòng)辭職有補(bǔ)償。沒(méi)有繳納社保是單位的過(guò)錯(cuò)，這個(gè)不需要舉證，可以主張補(bǔ)辦社保，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，包括未簽訂合同的雙倍工資。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以，在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史時(shí)就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來(lái)。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過(guò)籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。員工在主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹５侨绻萌藛挝环衔窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保2023-07-17258人看過(guò) -
未滿一個(gè)月離職扣錢不合理。法律規(guī)定，一般員工離職需要提前三日向法院進(jìn)行申請(qǐng)，如果隨便扣除員工工資可以進(jìn)行相關(guān)的仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資可以依據(jù)打卡記錄、工作服裝、工作過(guò)程中交流的信息、同事的相關(guān)證明來(lái)證明和公司的勞動(dòng)關(guān)系。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。未滿一個(gè)月辭職工資按工作日除還是按天除未滿一個(gè)月辭職工資按工作日除。在單位沒(méi)有干滿一個(gè)月就辭職，工資是按照員工實(shí)際的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算的，用人單位要照常發(fā)放工資，如果隨意可扣員工的工資，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。還在試用期的員工，工資是正常在職員工的80％。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同2023-08-06409人看過(guò)
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如果用人單位是辭退員工，要有合理合法的相關(guān)理由才能夠?qū)T工進(jìn)行開(kāi)除。如果用人單位無(wú)理由對(duì)員工進(jìn)行開(kāi)除，是肯定需要支付相關(guān)的勞動(dòng)賠償。如果用人單位拒絕向員工支付相關(guān)勞動(dòng)賠償?shù)脑挘敲磫T工可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起相關(guān)仲裁，要求用人單位來(lái)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)賠償。具體的賠償金額則按照實(shí)際法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行確定。工作滿一年被辭退怎么補(bǔ)償1、工作滿一年被辭退的需要根據(jù)每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是2023-07-05268人看過(guò) -
簽兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次期限未滿辭職是否有補(bǔ)償：?jiǎn)挝粵](méi)有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定違法用工情況，辭職沒(méi)補(bǔ)償有違法用工情況的，通知單位辭職，可以要求補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除2023-02-17445人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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服務(wù)期未滿，辭職是否賠償？山西在線咨詢 2022-05-09勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。你在承諾書上簽字表示你同意公司與你約定的兩年的服務(wù)期。如果你違反服務(wù)期約定的，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但公司要求你支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 -
工作滿三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，辭退是否有補(bǔ)償寧夏在線咨詢 2022-03-02可以主張兩個(gè)多月未簽合同二倍工資，辭退是否有補(bǔ)償要看辭退原因。一、關(guān)于未簽合同建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位用工滿三個(gè)多月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同辭退的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資至辭退之日止。二、關(guān)于辭退勞動(dòng)合同履行期間，用人單位辭退勞動(dòng)者分以下三種情形：1、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者具有《勞 -
工資未滿月即辭職，雇主要求賠償是否合法？貴州在線咨詢 2024-12-26勞動(dòng)者在不滿一個(gè)月時(shí)離職，用人單位若未按時(shí)支付工資，此行為侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者可尋求勞動(dòng)部門投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑以維護(hù)自身權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的問(wèn)題，均可適用本法。 -
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