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辭職是否必須干滿一個月？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 04:23:22 203 人看過

辭職不一定干滿一個月。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后辭職提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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辭職一個月時間到必須得走嗎

如果勞動者是主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反《勞動合同法》第38條情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個月的。另外，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、如何正確合理的解除勞動合同員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。勞動合同到期，勞動者或者單位提出不續(xù)簽勞動合同屬于勞動合同終止。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條規(guī)定的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。2、依照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30

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辭職后三個月才能走違反《勞動合同法》，一個月就能走，在試用期內(nèi)三天就能走。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、離職后多久可以解除勞動合同關(guān)系離職之日起即為解除勞動合同關(guān)系，勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同。二、勞動合同在服務(wù)期解除是否有法律法規(guī)服務(wù)期解除勞動合同屬于以下情形的，合法，但需要承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。

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辭職滿一個月可以直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)辭職。公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。一、勞動合同沒到期可以直接走嗎用人單位與勞動者之間存在勞動法律關(guān)系，不能直接走人，需要提前三十日書面通知用人單位辭職，做好工作交接后才能離職。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽了勞動合同單方面辭職算違約么一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個月提交辭職信即可。如果你們在合同中有支付違約金的約定，當(dāng)然可以據(jù)

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2023-07-19

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請了事假一個月后可以辭職。試用期滿后辭職,勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,即可解除與單位的勞動關(guān)系。只需提前一個月書面通知用人單位，一個月過后，就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，并付清工資。若公司不發(fā)工資給您，可以申請勞動仲裁，除了請求公司付清工資外，因?yàn)楣緹o故拖欠工資，還可以請求加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭職到期了公司不讓走合法嗎辭職到期了公司不讓走不合法。勞動者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，只要提前一個月通知用人單位即可，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒有離職申請就不算解除合同嗎勞動者遞交了辭職申請書的，就代表與用人單位之間解除勞動關(guān)系了，一般勞動者辭職，只需要提前一個

2023-03-15

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辭職沒干滿一個月的工作如何發(fā)放

辭職沒干滿一個月的，工資按照勞動者的實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除合同時結(jié)清工資。用人單位不得克扣勞動者的工資。如果克扣勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。未干滿一個月辭職工資怎么算未做滿一個月辭職需要支付勞動者工資，用人單位根據(jù)日薪以及工作時間進(jìn)行計(jì)算相應(yīng)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時，一次性支付相應(yīng)工資。勞動者有辭職的權(quán)利，雖然工作期限與勞動合同的期限不符，但用人單位不能以勞動者提前辭職為由扣除勞動者的工資。勞動者未履行相應(yīng)手續(xù)，直接辭職的，用人單位可以要求勞動者賠償因勞動者自離而造成損失。《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-08-09

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一般工資是按月結(jié)算的，如果沒做滿一個月，可以按天結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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2023-10-09

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