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簽合同必須干滿三個月否則時薪減少

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 15:21:45 396 人看過

您咨詢的問題屬于勞動糾紛，涉及到勞動合同、勞動關(guān)系確認(rèn)、無合同雙倍工資賠償、違法解除賠償、到期不續(xù)補(bǔ)償、工資拖欠、加班費(fèi)、辭職補(bǔ)償、仲裁、起訴等一系列復(fù)雜而專業(yè)的法律問題，簡單咨詢解決不了實(shí)際問題，與律師見面詳談（不收費(fèi)），委托律師幫助代理，既省時省力，又能夠有效為您爭取更大的合法權(quán)益。

即使勞動合同中有約定違約金，這約定也是無效的。但如果是在有專項培訓(xùn)的情況下約定了服務(wù)期，在服務(wù)期未滿的情況下離職時需要支付違約金的

當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時，是要簽訂勞動合同的。然而一些單位卻沒有簽訂勞動合同，使得員工的權(quán)益得不到保障。

用人單位用工3個月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資?，F(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。

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你好，關(guān)于簽了勞動合同必須做滿三個月嗎這個問題，保留遞交離職申請的證據(jù)。盡量協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動局投訴或申請勞動仲裁。在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。辭職無需批準(zhǔn)，到期后可依法辭職并要求結(jié)算全額工資。

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不合法，達(dá)到法定離職條件就可以閃人，如果因?yàn)闆]干滿三個月扣除了工資，那就找勞動監(jiān)察部門索要。

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勞動合同幾個月內(nèi)必須簽

用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。一、公司成立多久簽訂勞動合同簽訂勞動合同與公司成立多久無關(guān)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、沒有簽訂勞動合同工作半月是否有工資沒有簽訂勞動合同工作半月有工

2023-03-01

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辭職
簽了三個月的合同未干滿想辭職,行不行

簽了三個月的合同沒有干滿想辭職,是可以的。根據(jù)我國法律規(guī)定，在勞動合同期間，勞動者自發(fā)愿意辭職的，如果是在試用期內(nèi)，需要提前三天提出辭職才可以。如果是正式員工，需要提前1個月向主管部門提交辭職申請。一、沒簽勞動合同直接辭職走人沒有簽勞動合同想辭職可以，但是需要提前三十日書面通知用人單位。雖然單位沒有簽訂勞動合同，屬于違法，可以保留證明勞動關(guān)系的證據(jù)，向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。但勞動者仍然需要提前30天書面形式通知用人單位才能離職，同時勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同簽了一年多可以辭職嗎勞動合同簽了一年中途要辭職當(dāng)然可以，勞動者隨時都有辭職的自由，不過需要提前三十日書面通知單位；如果是處于試用期的，則提前三天通知單位即可。不過如果單位給勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前勞動者不能辭職，如果辭職需

2023-06-28

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簽了三年的合同干了三個月被辭退

合同到期前辭退，需要支付違法解除勞動合同賠償金，是14個月的工資。合同到期不續(xù)簽的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是7個月的工資。一、我的勞動合同到期了是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。二、勞動合同到期后用人單位解雇需要賠償嗎？勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。三、公司不續(xù)簽合同提前一個月通知是有賠償嗎公司不續(xù)簽合同提前一個月通知是有補(bǔ)償?shù)摹趧雍贤狡?，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，

2023-03-22

389人看過
勞動者
勞動合同必須一個月內(nèi)簽訂

勞動合同能在一個月內(nèi)簽。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動關(guān)系如何產(chǎn)生1、勞動關(guān)系是因用人單位開始用工而產(chǎn)生的。用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，而勞動者根據(jù)單位的安排從事有報酬的勞動，其勞動者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。雙方在建立勞動關(guān)系后就需要在一個月內(nèi)及時簽約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立

2023-03-12

412人看過

合同生效
在簽訂合同時雙方必須要知道5個原則

1、遵守法律在簽訂合同時要遵守法律的政策和規(guī)定，簽訂合同的單位必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)營。2、公平公正求職者必須有勞動能力和勞動行為的，勞動合同必須合法。條款不能違法法律和政策的規(guī)定，不能分割國家利益和公共利益，形式和程序也得合法3、平等自愿雙方在簽訂的勞動合同的地位平等，沒有任何親戚關(guān)系，服從關(guān)系，雙方要以平等的身份簽訂合同。4、協(xié)商一致雙方在簽訂勞動合同的時候必須是當(dāng)事人自愿的，同意合同的條款，任何一方不能干涉，如果當(dāng)事人同意合同里的條款，雙方?jīng)]有任何意見，合同才能成立，凡是當(dāng)事人不同意，另一方強(qiáng)行簽訂不具有法律效率，還會承擔(dān)法律責(zé)任。5、誠實(shí)守信簽訂勞動合同時，雙方必須要誠實(shí)守信，用人單位要將勞動報酬，勞動崗位說清楚。工作者必須要將學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)跟用人單位說清所以簽訂合同時一定要遵守法律，平等協(xié)商一致一、簽訂勞動合同時一定要注意1、附加條款要看清沒有

2023-04-11

77人看過
留置
公務(wù)員留置時間是否必須為三個月？

公務(wù)員留置時間不得超過三個月。設(shè)區(qū)的市級以下監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)報上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。省級監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)報國家監(jiān)察委員會備案。留置時間不得超過三個月。在特殊情況下，可以延長一次，延長時間不得超過三個月。省級以下監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施的，延長留置時間應(yīng)當(dāng)報上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。公務(wù)員留置以后工作還保留嗎保留，根據(jù)規(guī)定，正在接受審計、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職，因此工作還會保留。《公務(wù)員法》第八十六條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審計、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。《中華人民共和國監(jiān)

2023-07-07

131人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)
醫(yī)保必須交滿三個月才能用嗎

不是，一般首次參保次月就能報銷的，只要是符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用就可以報銷。一、沒有住院醫(yī)保可以報銷嗎不住院醫(yī)保能報銷。對于普通門診也是可以報銷的。醫(yī)療保險一般指基本醫(yī)療保險，是為了補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項社會保險制度。符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診。二、醫(yī)保能夠報銷哪些費(fèi)用（一）藥品報銷1、基本醫(yī)療保險給付范圍內(nèi)的藥品納入基本醫(yī)療保險給付范圍內(nèi)的藥品，分為甲類和乙類兩種。甲類藥物：指全國基本統(tǒng)一的、能保證臨床治療基本需要的藥物。這類藥物的費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險基金給付范圍，并按基本醫(yī)療保險的給付標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。病人不需要支付。乙類藥物：目錄由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)自身情況調(diào)整。乙類藥物先由職工支付一定比例的費(fèi)用后，再納入基本醫(yī)療保險基金給付范圍，并按基本醫(yī)療保險給付標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。2、不能

2023-06-28

92人看過
合同內(nèi)容
雙方是否必須同時簽署合同？

簽訂合同雙方不需要都在場，具體依據(jù)合同雙方的約定確定。一般的合同并不需要特定的形式，采用締約雙方認(rèn)可的方式，均可締結(jié)合法有效的合同。一方先簽訂的，后一方簽字或蓋章確認(rèn)時合同成立。簽訂合同的方式有：1．口頭形式，當(dāng)事人口頭協(xié)商達(dá)成協(xié)議；2．書面形式，采用合同、信件和數(shù)據(jù)電文等有形的形式；3．公證形式，國家公證機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定對合同內(nèi)容進(jìn)行審查和公證。雙方未在同一地的，可以采取郵寄的方式，或者采取電子合同的方式，通過計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)訂立，以數(shù)據(jù)電文的方式生成、儲存或傳遞。雙方已經(jīng)簽合同能毀約嗎合同是可以反悔的，不履行合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但存在法定變更或合同無效的情形時，是可以反悔的。合同一旦簽訂，即產(chǎn)生法律效力。如果該合同有與法律相悖的條款，該條款即自始無效。如果要?dú)Ъs，則要承擔(dān)違約責(zé)任，繳納定金的，定金不會退還?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他

2023-07-06

108人看過

婚假
三個月內(nèi)是否必須休完婚假？

1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。3、說明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。婚假是法律賦予勞動者的休假權(quán)利，用人單位不得因?yàn)閱T工休婚假解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。員工試用期可以休婚假嗎在試用期間和再婚情況中，員工依然是可以享有婚假的，具體如下：試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動

2023-07-02

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工會
簽合同必須在當(dāng)天的哪個月份簽署？

不是。1、合同簽訂日期和生效日期一般都是一個時間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時間；2、特殊情況下，兩者不一致：合同簽訂日期就是簽字、蓋章之日；生效日期是雙方規(guī)定的一個具體時間，或者什么條件完成的情況下生效。簽合同必須用合同專用章嗎不一定，公章也可以。只要是合法的企業(yè)，用公司注冊的公章完全可以。只不過向合同專用章、工會專用章、財務(wù)專用章等，這些專用章在使用時受到限制，而且出了問題也好查找。所以一般來說，有條件的公司都對專用部門或?qū)Ｓ檬挛镌O(shè)立專用章。《中華人民共和國民法典》第五百零二條第一款依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

2023-07-07

325人看過
法律綜合知識
簽訂經(jīng)濟(jì)合同必須遵守以下三項原則

一、簽訂經(jīng)濟(jì)合同必須遵守以下三項原則在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時，必須遵循三項基本原則，以確保合同的合法性和有效性。1．合法原則要求合同的形式和內(nèi)容均符合法律規(guī)定，不得違反相關(guān)法律的禁止性規(guī)定。2．公平原則要求合同內(nèi)容公平合理，確保雙方當(dāng)事人在合同中的地位平等，任何一方不得利用強(qiáng)勢地位壓制對方。3．誠實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在簽訂和履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得有欺詐、隱瞞等行為。這三項原則是簽訂經(jīng)濟(jì)合同的基礎(chǔ)，也是維護(hù)合同雙方權(quán)益的重要保障。二、經(jīng)濟(jì)合同的印花稅怎么計算1．印花稅由納稅人按規(guī)定應(yīng)該稅的比例和定額自行購買并粘貼印花稅票，即完成納稅義務(wù)。2．證券交易印花稅，是印花稅的一部分，根據(jù)書立證券交易合同的金額對賣方計征，稅率為1％。3．經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，財政部決定從2008年9月19日起，對證券交易印花稅政策進(jìn)行調(diào)整，由現(xiàn)行雙邊征收改為單邊征收，即只對賣出方（或繼承、贈與A股、B股股權(quán)的出讓方）征收

2024-03-17

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簽合同簽三年一定要干滿三年嗎?

簽三年合同不一定需要做滿三年。勞動者只需提前30日申請辭職，辦理離職手續(xù)即可；但是用人單位組織勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者簽訂保密協(xié)議的，勞動者提出辭職的需要支付違約金。一、勞動合同辭職違約金需要支付嗎勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、勞動者解除勞動合同是否支付違約金如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。

2023-02-18

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法律綜合知識
離婚必須滿三個月才可以貸款嗎

我國法律沒有規(guī)定離婚后多久可以買房的規(guī)定，離婚馬上就可以買；購房時需要帶離婚證、身份證、戶口本、未再婚證明、購房資格證明。離婚后能否馬上貸款買房，取決于銀行的相關(guān)規(guī)定：通常情況下，房地產(chǎn)管理部門對離婚買房并沒有特殊要求，只需將婚后的房產(chǎn)分割清楚，明確名下的房產(chǎn)情況即可。離婚后名下沒有房產(chǎn)，再買房應(yīng)該算首套，具備買房資格。目前，很多銀行都出臺政策對于離婚人士申請首套房貸的，必須要離婚超過1年才能放貸，堵住“疑似假離婚買房”的漏洞，即銀行在審核時，對于婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻雙方共有房產(chǎn)的借款人，盡管離婚后無房產(chǎn)在本人名下，但必須是在離婚1年以上的情況下，才符合按首套房貸標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貸款的要求；或規(guī)定需離婚3個月以上才能申請房貸?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙

2024-05-10

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合同書并非必須兩個人同時簽字。當(dāng)事人可以不同時簽，可以先后順序簽字，但合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時成立。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。合同簽字必須手寫的嗎合同應(yīng)當(dāng)采用手寫簽名，采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，可以采用電子簽名。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立?！睹竦浞ā返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形

2023-07-27

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