試用期滿一個月隨時辭職是否合法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 19:41:39
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試用期滿一個月隨時辭職是合法的，試用期辭職沒有違約金，試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方?！秳趧臃ā吩O立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的“選擇權”。
《勞動法》第32條明確規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的“單方解除權”。而用人單位在試用期內，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。
一、試用期內辭職不發(fā)工資合法嗎
公司規(guī)定試用期內辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據勞動法第三十二條第
(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的。
通過上文的分析介紹，我們清楚的知道用人單位要是因為勞動者在試用期內辭職不發(fā)工資的話，那么這樣的行為就屬于違法，此時單位除了要支付勞動者足額工資外，還要承擔一定的賠償責任。
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不合法。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱咴谠囉闷趦忍崆叭胀ㄖ萌藛挝槐憧赊o職，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。試用期辭職需要提前幾天？試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。綜合上面所說的，試用期內離職用人單位也是需要按規(guī)定支付該有的工資，但對于此工資如何的計算，就要結合實際情況來進行處理，只要雙方在之前約定好就可以按定的標準來進行計算，一般出勤多少天，就可以按多少天來進行合理支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法2023-07-19439人看過 -
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