試用期沒(méi)轉(zhuǎn)正辭職是否可以隨時(shí)走
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試用期沒(méi)轉(zhuǎn)正辭職不可以隨時(shí)走，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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試用期沒(méi)有合同可以隨時(shí)提出辭職，但是要提前三天通知用人單位才可以離職。而且單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位自用工之日起一個(gè)月后開(kāi)始支付雙倍工資。
無(wú)論試用期的約定有多長(zhǎng)，只要是在試用期內(nèi)，從理論上來(lái)說(shuō)，是可以隨時(shí)離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。
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試用期辭職可以隨時(shí)辭職嗎？不可以，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.22 592 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)辭職試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方進(jìn)行考察的一段期間，根據(jù)規(guī)定從用人單位開(kāi)始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不按規(guī)定單獨(dú)約定試用期和試用期不簽勞動(dòng)合同的做法都是錯(cuò)誤的。
2022.06.06 362 -
試用期可以隨時(shí)辭職嗎試用期不可以隨時(shí)辭職。原因具體如下： 1、勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同； 2、如果員工與用人單位協(xié)商一致的，可以按照協(xié)商的時(shí)間辦理離職； 3、如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者嚴(yán)重違
2023.09.21 1,734
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試用期沒(méi)有合同是否可以隨時(shí)辭職
試用期沒(méi)有合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知單位辭職。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340 -
公務(wù)員試用期是否可以隨時(shí)辭職
1、可以辭職，不受限制，可以報(bào)考其他單位。 2、公務(wù)員享有下列權(quán)利： (一)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件； (二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分； (三)獲得工資報(bào)酬，享受
2022-06-25 15,340 -
試用期內(nèi)沒(méi)有簽合同是否可以隨時(shí)辭職？
試用期沒(méi)簽合同不可以隨便辭職，提前三日通知用人單位才能合法解除勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)正后辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位。隨便辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-08-17 15,340 -
試用期辭職可以隨時(shí)辭職嗎？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2021-03-18 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,166 2022.05.21 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,517 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,293 2022.04.15
