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企業(yè)倒閉工傷職工如何辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-17 20:18:02 346 人看過

一、企業(yè)倒閉工傷職工如何辦

企業(yè)破產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)依法與工傷員工終止勞動合同，并且以破產(chǎn)財產(chǎn)來支付給員工其應(yīng)得的工傷補償、勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償金等待遇，但上述待遇是在企業(yè)清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后來支付的。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

二、破產(chǎn)申請需要提交哪些文件

破產(chǎn)申請需要提交如下文件：

1．企業(yè)主體資格證明；

2．破產(chǎn)申請書；

3．驗資報告、審計報告；

4．企業(yè)法定代表人與主要負(fù)責(zé)人名單；

5．企業(yè)職工情況和安置預(yù)案；

6．企業(yè)已發(fā)生的訴訟情況；

7．企業(yè)至破產(chǎn)申請日的資產(chǎn)狀況明細(xì)表；

8．企業(yè)債務(wù)情況表；

9．企業(yè)申請破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。

三、企業(yè)破產(chǎn)清算流程

破產(chǎn)清算程序如下：

1．向人民法院申請破產(chǎn)；

2．法院受理破產(chǎn)申請，指定管理人；

3．管理人接管破產(chǎn)公司，召開債權(quán)人會議；

4．登記申報債權(quán)；

5．?dāng)M訂破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案；

6．債權(quán)人會議討論通過破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案后執(zhí)行。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》：第十章　破產(chǎn)清算第二節(jié)　變價和分配　　第一百一十三條　破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：\n　?。ㄒ唬┢飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；\n（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；\n（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。\n破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。\n破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

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企業(yè)倒閉，如何賠償員工的損失？

公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據(jù)我國法律，員工經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補償，最高支付經(jīng)濟(jì)補償年限不得超過十二年。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。退休企業(yè)倒閉員工如何賠償公司倒閉的，對退休的員工應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)予以補償：根據(jù)員工的前一年平均月工資，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l

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企業(yè)工廠倒閉失業(yè)了怎么辦

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金；因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其

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企業(yè)關(guān)閉后如何補償職工

企業(yè)關(guān)閉時如何補償職工公司關(guān)閉時，按照《勞動合同法》第四十四條第（四）項、第（五）項的規(guī)定，按公司工作年限支付一個月的工資和經(jīng)濟(jì)補償，公司關(guān)閉、勞動合同終止根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（六）項和第四十七條的規(guī)定，公司關(guān)閉、合同終止的，公司應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付一個月的工資和經(jīng)濟(jì)補償金，半年不滿一年一年，半年滿半年。12年以內(nèi)計算經(jīng)濟(jì)補償金的個人工資按合同終止前12個月勞動者應(yīng)得的平均工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資。工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍計算；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。首先，股東會決議解散公司，并在二日或者十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成；在清算期間，清算組行使下列職權(quán)：（1）清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單；（2）通知和公告?zhèn)鶛?quán)人；（

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法律綜合知識
單位倒閉如何補償職工

單位倒閉，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-05-08

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破產(chǎn)公告
倒閉企業(yè)老工傷政府不認(rèn)可怎么辦

企業(yè)破產(chǎn)時，企業(yè)工傷職工可以預(yù)先申報解決工傷待遇享受。一、員工工傷期間公司倒閉怎么賠償工傷期間公司倒閉，企業(yè)工傷職工可以預(yù)先申報解決工傷待遇享受。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。假如屬于依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付全部費用。二、在單位停車場摔傷是否屬于工傷在單位停車場摔傷屬于工傷。員工在工作中發(fā)生意外事故受傷，是可以判定為工傷的?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定，判定為工傷之后即可享受工傷待遇。按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。三、公司破產(chǎn)程序的主要內(nèi)容是什么？企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)清算的主要程序

2023-06-21

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