研發(fā)經(jīng)理合同期內(nèi)跳槽被判賠償公司損失
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 20:51:43
300 人看過
被獵頭公司相中后，柳傳敏與蘇州金萊克清潔器具有限公司簽訂了為期兩年零三個(gè)月的勞動(dòng)合同。但在工作九個(gè)月后，柳傳敏以個(gè)人原因?yàn)橛上蚬咎岢鲛o職。在辦理了離職手續(xù)后，公司向柳傳敏提出索賠。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后，柳傳敏不服，向江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院提起上訴，法院一審判決其支付公司賠償金1.8萬元，柳傳敏不服一審判決，向中級(jí)人民法院提起上訴。4月4日，蘇州市中級(jí)人民法院作出二審判決，判決駁回柳傳敏的上訴，維持原判。
2005年3月1日，柳傳敏與蘇州金萊克清潔器具有限公司雙方簽訂了勞動(dòng)合同書一份，約定由柳傳敏擔(dān)任該公司的研發(fā)中心經(jīng)理，合同期限為2005年3月1日至2007年6月30日。雙方?jīng)]有在勞動(dòng)合同中對(duì)柳傳敏的每月工資以及柳傳敏提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償該公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)作出約定。但蘇州金萊克清潔器具有限公司承諾柳傳敏的年收入不低于15萬元。同日，雙方還簽訂了《保守公司秘密的協(xié)議》一份，約定蘇州金萊克清潔器具有限公司在柳傳敏工資中支付相關(guān)的保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)，不單獨(dú)列支。柳傳敏在解除或終止勞動(dòng)合同后三年內(nèi)，不得向第三方泄漏公司的商業(yè)秘密，不得從事與公司同類產(chǎn)品的開發(fā)和經(jīng)營(yíng)，不得到與公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)上由競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職。
2005年10月，柳傳敏向公司提出辭職，公司沒有表示同意，2005年12月，柳傳敏再次提出書面辭職申請(qǐng)，雙方于2005年12月底辦理了工作移交手續(xù)。2006年1月10日，公司出具了《關(guān)于柳傳敏違約問題的處理建議》一份，要求柳傳敏賠償公司相應(yīng)的損失10萬元。由于柳傳敏拒絕賠償，公司遂向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求柳傳敏承擔(dān)招聘費(fèi)用28000元，以及競(jìng)業(yè)限制賠償金20萬元。2006年6月20日，勞動(dòng)仲裁委作出裁決，裁決柳傳敏支付公司招聘費(fèi)28000元，并駁回了公司的其它申訴請(qǐng)求。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
服務(wù)期內(nèi)跳槽賠償損失沒商量
462人看過
-
跳槽員工未依法跳被判賠償公司百萬
140人看過
-
研究生跳槽跳出兩場(chǎng)官司
344人看過
-
服務(wù)期內(nèi)跳槽賠償有好多
246人看過
-
男子跳槽后侵犯原公司權(quán)益被判賠償
355人看過
-
公司職員違約“跳槽”被判賠8萬元
379人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)理相關(guān)文章
-
仲裁委員會(huì)（一）和公司簽的勞動(dòng)合同到期了以后想要離職這當(dāng)然沒問題，但是，合同到期離職的時(shí)候需要注意哪些方面呢？1、職工合同到期不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月提出辭職，一定要以“書面”形式通知企業(yè)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。2、要辦理工作交接。按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。3、如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一、在合同期內(nèi)辭退員工補(bǔ)償勞動(dòng)合同履行期間，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第2023-03-1962人看過 -
承諾日前，北京某科技公司訴被告成都某數(shù)碼公司、被告陳某（數(shù)碼公司副總裁）不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛案在海淀法院審結(jié)，一審判決被告陳某、成都數(shù)碼公司賠償原告北京科技公司人民幣50萬元。科技公司訴稱：陳某原系科技公司職員，曾任公司董事及副總經(jīng)理，與公司簽訂有包含競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容的勞動(dòng)合同。后被告違反承諾，在兩年的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)到數(shù)碼公司工作，利用其在科技公司工作期間掌握的商業(yè)秘密，為數(shù)碼公司提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，給原告造成重大的經(jīng)濟(jì)和商譽(yù)損失。請(qǐng)求判令陳某與數(shù)碼公司終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；陳某與數(shù)碼公司連帶賠償原告經(jīng)濟(jì)損失250萬元。成都某數(shù)碼公司認(rèn)為，科技公司沒有證據(jù)證明其商業(yè)秘密實(shí)際存在，且其所稱的商業(yè)秘密不符合法定要件。成都數(shù)碼公司不知陳某是否對(duì)科技公司負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)或有侵犯這家科技公司商業(yè)秘密的行為，陳某是從其他單位離職后才主動(dòng)與數(shù)碼公司聯(lián)系的，因此數(shù)碼公司聘用陳某的行為并無過錯(cuò)。陳某認(rèn)為，自己是在辦2023-06-09151人看過 -
法律綜合知識(shí)一、高管跳槽帶走客源造成原公司損失要賠償嗎高管跳槽帶走客源并造成原公司損失的，是否要賠償看具體情況：1、如果高管與原公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，高管跳槽時(shí)帶走客源至競(jìng)爭(zhēng)公司任職，或者有意泄露客戶名單的涉嫌違約，要承擔(dān)違約責(zé)任；2、如果高管未與原公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，那么高管的行為不違反法律也未違反約定，即便原公司因此遭受損失，也不能要求損失賠償。并且，高管違約主張賠償時(shí)，要按高管與原公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，按約定支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、員工給公司造成損失的情形2024-04-02384人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)金羊網(wǎng)2008-01-0209:34:48原東家狀告其侵犯商業(yè)秘密，一審法院判定侵權(quán)成立新快報(bào)訊（黃瓊實(shí)習(xí)生方麗敏）簽了保密協(xié)議后，員工跳槽后選的是同類型的公司。原東家認(rèn)為此舉已侵犯其商業(yè)秘密，遂將該員工和其所在的新東家告上法院，要求停止侵犯并賠償。一審法院審理后認(rèn)定被告的行為構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)，判決停止侵犯和賠償經(jīng)濟(jì)損失8萬元。被告不服提出上訴，該案日前在廣東省高院開庭審理。原告：跳槽帶走客戶據(jù)一審法院廣州市中院審理查明，泰可思公司在2002年8月成立，經(jīng)營(yíng)范圍是財(cái)稅信息咨詢服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)及培訓(xùn)，軟件設(shè)計(jì)等。潤(rùn)亮公司成立于2006年，主要經(jīng)營(yíng)范圍和泰可思公司類似。程某、曹某和劉某原是泰可思公司的業(yè)務(wù)員和客戶信息管理員。2005年6月，程某三人和泰可思公司簽訂《勞動(dòng)合同》和《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，雙方約定程某三人掌握公司的秘密，有義務(wù)為公司保守商業(yè)秘密。2005年9月，程某三人向泰可思公2023-06-05351人看過
-
案情經(jīng)過小麗是某食品制造公司去年新招聘的90后大學(xué)生。公司出資將小麗送到國(guó)外廠家培訓(xùn)了2個(gè)月，并就此簽訂了為期2年的服務(wù)期限合同。在一次同學(xué)聚會(huì)時(shí)，有人建議小麗利用自己的出國(guó)背景再找一份薪酬更高的工作，小麗也覺得自己工資待遇比較低，便向某食品制造公司遞交了辭職信。而該食品制造公司認(rèn)為小麗違反了雙方約定的服務(wù)期限，于近日提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，要求小麗承擔(dān)違約金5萬元。小麗這才慌了神。法官釋法張江洲法官認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并安排勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限及違約金事項(xiàng)。因此，如果90后職場(chǎng)新人違反服務(wù)期限的約定，在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職，需要依法向用人單位支付違約金。這對(duì)于剛剛?cè)肼殻?jīng)濟(jì)能力較弱的90后職場(chǎng)新人而言，不啻為一筆高額費(fèi)用。就此，張法官提醒90后職場(chǎng)新人：在與用人單位約定了服務(wù)期限的情況下，辭職時(shí)必須非常慎重，要充分2023-04-2575人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以跳槽嗎？1、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無效條款。所以，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。2．是要書面形式通知用人單位。因?yàn)橥ㄖ臅r(shí)間直接關(guān)系到解除勞動(dòng)合同期限的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資計(jì)算，所以必須采用有效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)，這是對(duì)雙方利益的保護(hù)，避免出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議。不過大家要注意了，這里的書面形式，可不僅僅指以紙張記載的形式，所以在實(shí)務(wù)中除口頭形式外，其它的形式基本上都可以稱為書面形式。比如用EMS快遞的方式寄送辭職通知書、向單位郵箱發(fā)送電子郵2024-01-13441人看過 -
勞動(dòng)糾紛覃某被公司派往越南工作，因回國(guó)探親時(shí)發(fā)生待遇糾紛，他便跳槽到另外一家公司，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向原公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而原公司卻認(rèn)為他中途跳槽給公司造成了損失，反而向他索賠12萬多元。11月20日，這起糾紛在南寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理。員工：回國(guó)探親遭“晾”現(xiàn)年32歲的覃某，是象州縣象州鎮(zhèn)龍富村人。他稱，他在1997年2月應(yīng)聘到南寧市龍慶塑料制品有限公司（下稱南寧龍慶公司）做修理工，但當(dāng)時(shí)雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，直到2002年7月25日才簽訂勞動(dòng)協(xié)議書。同年8月，他服從公司派遣，到越南北寧龍慶有限責(zé)任公司（下稱越南龍慶公司）工作，該公司是由南寧龍慶公司出資設(shè)立的。2003年8月25日合同期滿后，他和南寧龍慶公司、越南龍慶公司三方又簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，其中約定由南寧龍慶公司負(fù)責(zé)辦理他的出國(guó)手續(xù)，越南龍慶公司負(fù)責(zé)監(jiān)督他的工作，三方中的任何一方都不能單獨(dú)終止合同，否則需承擔(dān)6000元的2023-06-09188人看過 -
男青年邱某在合同未到期的情況下，私自到另一公司工作。記者昨天從鄒城市人民法院了解到，25日，該男子結(jié)果被判賠償原公司6000多元。據(jù)悉，邱某原系鄒城某公司職工，勞動(dòng)合同簽至2009年4月。2006年8月，邱某向公司請(qǐng)了病假，自稱在家休養(yǎng)。2007年3月，該公司意外得知邱某現(xiàn)在河北石家莊市市另一公司工作，即書面通知關(guān)某回公司上班，但邱某未予理睬。鄒城公司即以邱某違約為由訴至法院，要求其賠償損失6000余元，并要求河北石家莊市公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法院審理后認(rèn)為，邱某與鄒城公司的勞動(dòng)合同尚未到期，在與鄒城公司未解除勞動(dòng)合同的情況下，他擅自離職到河北石家莊市公司工作，其行為已構(gòu)成違約，依據(jù)《勞動(dòng)法》102條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，邱某應(yīng)賠償給鄒城公司造成的損失。依據(jù)邱某與鄒城公司簽訂的勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的約定，邱某應(yīng)賠償鄒城公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)3300元及2023-06-1078人看過
-
仲裁庭員工核心提示：深圳一咨詢有限公司的員工李某在跳槽之后帶走了該公司的不少客源，被“老東家”視作違反了“游戲規(guī)則”，索要經(jīng)濟(jì)賠償。昨日，雙方坐上了仲裁庭，都認(rèn)為是對(duì)方存在過錯(cuò)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，年底是跳槽的高峰期，員工應(yīng)該在多大程度上為“老東家”保守商業(yè)秘密，再次成為受人關(guān)注的熱門話題。正文：合同曾約定保密事項(xiàng)2000年6月7日，李某與深圳某咨詢有限公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同中特別約定，李某必須保守該公司的商業(yè)秘密，否則承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任。李某也書面承諾：在其受雇傭期間得到的相關(guān)情報(bào)，諸如顧客資料、支付體系、合約事項(xiàng)等，全部作為保密事項(xiàng)。如有違反，李某將被受到革職處分，同時(shí)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。由于李某工作出色，公司對(duì)其頗為滿意，雙方的勞動(dòng)合同一直延續(xù)至2005年6月到期，李某也由普通的業(yè)務(wù)員做到了中層管理職位，后來又當(dāng)上了業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理。然而就在不久前，這家公司發(fā)現(xiàn)，李某在工作之余又同別的咨2023-06-09209人看過 -
網(wǎng)絡(luò)主播違約跳槽的處罰是承擔(dān)責(zé)任并賠償違約金。違約金一般按照合同約定的數(shù)額進(jìn)行賠付，合同沒有約定或約定不明確的可以按照跳槽造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠付，最高不得超過實(shí)際損失的30%?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。一、平臺(tái)與主播關(guān)系怎樣認(rèn)定當(dāng)下主播和平臺(tái)之間的關(guān)系大致可以分為三種：一是主播與直播平臺(tái)簽訂了分成協(xié)議，即主播擁有直播權(quán)限，可以在平臺(tái)進(jìn)行直播表演，并獲取一定的禮物、打賞所帶來的收益。同時(shí)，主播不受直播平臺(tái)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)2023-02-06469人看過 -
繼續(xù)履行因?yàn)樘鄣酵袠I(yè)其他公司，楊女士被原單位告上法庭，日前，一中院以楊女士違反競(jìng)業(yè)禁止約定為由，終審判決其返還原單位補(bǔ)償費(fèi)5000元，并支付違約金21334.25元。楊女士原是思特奇公司高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，從事電信運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)的售前支持工作。2000年11月13日，公司與她簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定楊女士在離開該公司后一年內(nèi)，不得組建、參與組建、參股或受雇于從事電信運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)及增值業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)（技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)的名稱）生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的企業(yè)及與其密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)。《協(xié)議》中規(guī)定，如果楊女士離職后遵守該協(xié)議并提交實(shí)際、有效從業(yè)證明，公司向楊女士支付離職前一年實(shí)際獲得工資總額二分之一的補(bǔ)償費(fèi)。如果楊女士違反該協(xié)議，應(yīng)返還公司己支付的補(bǔ)償款并支付違約金。據(jù)法院介紹，2004年8月5日，楊女士從思特奇公司離職。同年9月1日，某科技公司向思特奇公司郵寄了一份楊女士在該公司工作的就業(yè)證明。按協(xié)議思特奇公司向楊女士支2023-06-09306人看過 -
法定代表人「案由」申訴人：某造漆廠。法定代表人：朱某，某造漆廠廠長(zhǎng)。第-被訴人：王某、劉某、張某、烏某、段某等26人，原某造漆廠職工。第二被訴人：某省工業(yè)公司。法定代表人：幸某，某省工業(yè)公司經(jīng)理。第三被訴人：某省漆業(yè)有限公司董事長(zhǎng)。申訴人某造漆廠于1994年元月籌建，5月建成投產(chǎn)，經(jīng)過嚴(yán)格管理和拓展市場(chǎng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)呈良好上升勢(shì)頭，為省石化系統(tǒng)步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)注入了競(jìng)爭(zhēng)的活力。1995年10月，經(jīng)省石油化學(xué)工業(yè)局黨組決定將申訴人收歸局直屬單位，為申訴人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再上新臺(tái)階提供了有力組織保障。自1996年3月始，第二被訴人與申訴人原廠長(zhǎng)林某策劃，就另起爐灶新辟油漆生產(chǎn)廠家達(dá)成默契，隨后林某向申訴人提出辭職，由第二被訴人擬定"關(guān)于請(qǐng)求批準(zhǔn)成立某漆業(yè)有限公司的報(bào)告"呈報(bào)省石化局，經(jīng)省石化局研究決定，不同意第二被訴人的報(bào)告，并對(duì)此于1996年6月10日下發(fā)了湘石化人[1996]56號(hào)文件。然而，第二被訴人與林某無視2023-06-09468人看過
-
違約金公司要求賠償跳槽的違約金是否合法。違反服務(wù)期限支付違約金是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)費(fèi)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡诙鍡l規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?，且公司未進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，則與公司約定的違約金支付條款無效，無需支付違約金。在實(shí)際操作過程中，建議咨詢公司的專業(yè)意見和專業(yè)律師律師網(wǎng)從而最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益，保護(hù)自己的利益。如果有2023-05-0275人看過 -
仲裁委員會(huì)水母網(wǎng)4月21日訊（記者夏丹實(shí)習(xí)生任淑云通訊員隋英敏）勞動(dòng)合同尚未到期，職工單方面提出辭職。今天上午，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決該職工賠償企業(yè)近13萬元。鄭某是2004年8月1日到煙臺(tái)某技術(shù)有限公司工作，并與該公司辦理了用工手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自2004年8月1日至2014年7月30日。雙方約定，期間企業(yè)負(fù)責(zé)安排鄭某到日本研修培訓(xùn)，回國(guó)后鄭某必須回公司工作，十年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或辭職。如若違反，鄭某必須在調(diào)轉(zhuǎn)或辭職前30天內(nèi)向該公司支付10萬元違約金，全額返還公司為鄭某支付的赴日機(jī)票費(fèi)、生活費(fèi)、研修費(fèi)。2004年8月至2005年6月，公司安排鄭某到進(jìn)行日本研修培訓(xùn)。鄭某學(xué)成回國(guó)后回到原單位工作。2008年5月20日，鄭某突然以個(gè)人原因向公司提出書面辭職申請(qǐng)，并于2008年6月3日離開公司。期間，鄭某并沒有按勞動(dòng)合同的約定支付違約金，返還公司已支付的赴日往返機(jī)票費(fèi)、生活費(fèi)、研修費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法2023-06-09118人看過
#公司組織結(jié)構(gòu)
北京
律師推薦
展開
#經(jīng)理
詞條
經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
#經(jīng)理
最新文章
-
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-23 -
2023-12-06
#經(jīng)理
相關(guān)咨詢
-
高管跳槽會(huì)造成公司哪些損失西藏在線咨詢 2023-09-29高管跳槽帶走客源造成原公司損失的，是否賠償要看具體情況： 1、如果高管與原公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，那么，高管跳槽時(shí)帶走客源至競(jìng)爭(zhēng)公司任職的行為，或泄露客戶名單等行為涉嫌違約，要承擔(dān)違約責(zé)任； 2、如果高管未與原公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，那么其既不違反法律也未違反約定，即便原公司因此遭受損失的，也不能要求損失賠償。 -
跳槽期間如何維權(quán)哪些公司需要賠償用人單位損失新疆在線咨詢 2022-04-16《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”的情況，即使他履行了提前三十天書面通知單位的告知義務(wù)，也需要支付相應(yīng)的違約金。這是在他跳槽前必須注意的。當(dāng)然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、未按照 -
高管跳槽帶走客源而造成原公司損失要賠償嗎山東在線咨詢 2023-05-24高管跳槽帶走客源造成原公司損失的，是否賠償要看具體情況： 1、如果高管與原公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，那么，高管跳槽時(shí)帶走客源至競(jìng)爭(zhēng)公司任職的行為，或泄露客戶名單等行為涉嫌違約，要承擔(dān)違約責(zé)任； 2、如果高管未與原公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，那么其既不違反法律也未違反約定，即便原公司因此遭受損失的，也不能要求損失賠償。 -
跳槽，是否需要賠償用人單位損失遼寧在線咨詢 2022-04-01《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”的情況，即使他履行了提前三十天書面通知單位的告知義務(wù)，也需要支付相應(yīng)的違約金。這是在他跳槽前必須注意的。當(dāng)然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、未按照 -
剛休完產(chǎn)假跳槽公司付出的損失怎么處理？陜西在線咨詢 2022-06-14生育津貼是有政府社保局給的，因此，不存在公司付工資的錯(cuò)誤的想法，是由她本人購(gòu)買社保所得的，如果她沒有購(gòu)買社保，或者她的社保沒有生育津貼這一個(gè)的話，她在休產(chǎn)假的3個(gè)月里公司是不需要給予任何補(bǔ)貼，在一般的公司的正常情況下。如果她的公司是國(guó)企或者什么比較好的公司就另外一回事。
