久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

男子跳槽后侵犯原公司權(quán)益被判賠償
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-05 08:44:27 355 人看過

今年6月,江陰某塑膠公司在計算機網(wǎng)絡維護中發(fā)現(xiàn),一家同行企業(yè)在其網(wǎng)站中擅自使用了塑膠公司的產(chǎn)品介紹圖片和網(wǎng)上發(fā)布的文章,于是立即委托江陰公證處進行了證據(jù)公證保全,并出具了公證書。之后,塑膠公司以對方侵害了本公司合法權(quán)益為由,將對方訴至法院,要求索賠損失10萬元。

庭審時,被告公司對公證書的內(nèi)容予以了認可,同時被告調(diào)查發(fā)現(xiàn),復制涉案圖片和文章的員工剛剛從原告公司跳槽到被告公司不久,該員工是為了擴大新東家的知名度才出此下策,而馬虎的他在復制內(nèi)容時竟然原封不動照搬照抄,就連在新東家網(wǎng)頁上掛的產(chǎn)品名稱也是原單位的。

江陰法院經(jīng)審理認為,被告公司的行為確實侵犯了原告公司的著作權(quán),應承擔停止侵害、賠償損失等相應的法律責任。但在賠償損失方面,應根據(jù)被告公司的主觀過錯、侵權(quán)網(wǎng)頁的內(nèi)容及篇幅、侵權(quán)行為所致后果等因素確定賠償數(shù)額。經(jīng)法院調(diào)解,最終被告公司表示會立即刪除公司網(wǎng)站中使用的侵權(quán)文章、圖片,此外一次性賠償被告公司人民幣8800元。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月18日 22:32
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多保全相關(guān)文章
  • 員工跳槽拉走客戶被公司索賠
    員工核心提示:深圳一咨詢有限公司的員工李某在跳槽之后帶走了該公司的不少客源,被“老東家”視作違反了“游戲規(guī)則”,索要經(jīng)濟賠償。昨日,雙方坐上了仲裁庭,都認為是對方存在過錯。業(yè)內(nèi)人士認為,年底是跳槽的高峰期,員工應該在多大程度上為“老東家”保守商業(yè)秘密,再次成為受人關(guān)注的熱門話題。正文:合同曾約定保密事項2000年6月7日,李某與深圳某咨詢有限公司簽訂了一年的勞動合同。合同中特別約定,李某必須保守該公司的商業(yè)秘密,否則承擔違約損害賠償責任。李某也書面承諾:在其受雇傭期間得到的相關(guān)情報,諸如顧客資料、支付體系、合約事項等,全部作為保密事項。如有違反,李某將被受到革職處分,同時賠償公司的經(jīng)濟損失。由于李某工作出色,公司對其頗為滿意,雙方的勞動合同一直延續(xù)至2005年6月到期,李某也由普通的業(yè)務員做到了中層管理職位,后來又當上了業(yè)務部門的經(jīng)理。然而就在不久前,這家公司發(fā)現(xiàn),李某在工作之余又同別的咨
    2023-06-09
    209人看過
  • 跳槽至對手公司員工被判違約
    因為跳槽到同行業(yè)其他公司,楊女士被原單位告上法庭,日前,一中院以楊女士違反競業(yè)禁止約定為由,終審判決其返還原單位補償費5000元,并支付違約金21334.25元。楊女士原是思特奇公司高級產(chǎn)品經(jīng)理,從事電信運營商市場的售前支持工作。2000年11月13日,公司與她簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,約定楊女士在離開該公司后一年內(nèi),不得組建、參與組建、參股或受雇于從事電信運營業(yè)務支撐系統(tǒng)及增值業(yè)務應用系統(tǒng)(技術(shù)、產(chǎn)品、服務的名稱)生產(chǎn)或經(jīng)營的企業(yè)及與其密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)?!秴f(xié)議》中規(guī)定,如果楊女士離職后遵守該協(xié)議并提交實際、有效從業(yè)證明,公司向楊女士支付離職前一年實際獲得工資總額二分之一的補償費。如果楊女士違反該協(xié)議,應返還公司己支付的補償款并支付違約金。據(jù)法院介紹,2004年8月5日,楊女士從思特奇公司離職。同年9月1日,某科技公司向思特奇公司郵寄了一份楊女士在該公司工作的就業(yè)證明。按協(xié)議思特奇公司向楊女士支
    2023-06-09
    306人看過
  • 員工跳槽后帶走原公司客戶違法嗎
    員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為,侵犯了原公司的商業(yè)秘密,為新的公司帶來了經(jīng)濟利益,是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中,已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密,那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密,作為員工也有義務不予泄漏。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分:技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法,產(chǎn)銷策略,客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設計圖紙等技術(shù)信息。一、存放保密合同沒有給保密費沒有保密費用,保密協(xié)議有效;但不支付競業(yè)限制補償金,可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密,是指不為公眾知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán),不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提,無論企業(yè)是否與員工簽
    2023-03-07
    154人看過
  • 北京一違約跳槽者被判向原單位賠償84萬元
    近日,北京懷柔縣勞動爭議仲裁委員會對一名違約跳槽者作出裁決,要求其向原單位支付高達84萬元人民幣的賠償金。曹某1997年8月到北京四維約翰遜保安器材有限公司工作,先后擔任生產(chǎn)部、技術(shù)部和銷售部經(jīng)理等職務,參與公司重大實驗課題,了解并掌握公司從生產(chǎn)到銷售的全過程及新產(chǎn)品開發(fā)研制、銷售策略、定價標準等核心機密。公司還曾派其去英國進行技能培訓,又聘請英國專家在國內(nèi)進行84天的培訓。公司為兩次培訓共支付102200英鎊的培訓費和9732元人民幣的交通費、置裝費。懷柔縣勞動爭議仲裁委員會向北京日報介紹說,1999年10月20日,曹某在未與公司進行協(xié)商,未履行交接手續(xù)的情況下,給該公司董事長發(fā)去一份辭職傳真后,即到國內(nèi)同行業(yè)競爭企業(yè)廣州寶龍集團有限公司工作,現(xiàn)任該公司國產(chǎn)化部負責人。今年初,四維公司到懷柔縣勞動爭議仲裁委員會訴曹某單方違約跳槽,要求曹某支付培訓費及經(jīng)濟損失、商業(yè)秘密損失200余萬元人民
    2023-06-09
    320人看過
  • 簽保密協(xié)議跳槽同類公司疑泄密被判賠償8萬
    金羊網(wǎng)2008-01-0209:34:48原東家狀告其侵犯商業(yè)秘密,一審法院判定侵權(quán)成立新快報訊(黃瓊實習生方麗敏)簽了保密協(xié)議后,員工跳槽后選的是同類型的公司。原東家認為此舉已侵犯其商業(yè)秘密,遂將該員工和其所在的新東家告上法院,要求停止侵犯并賠償。一審法院審理后認定被告的行為構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán),判決停止侵犯和賠償經(jīng)濟損失8萬元。被告不服提出上訴,該案日前在廣東省高院開庭審理。原告:跳槽帶走客戶據(jù)一審法院廣州市中院審理查明,泰可思公司在2002年8月成立,經(jīng)營范圍是財稅信息咨詢服務,網(wǎng)絡技術(shù)開發(fā)及培訓,軟件設計等。潤亮公司成立于2006年,主要經(jīng)營范圍和泰可思公司類似。程某、曹某和劉某原是泰可思公司的業(yè)務員和客戶信息管理員。2005年6月,程某三人和泰可思公司簽訂《勞動合同》和《保守商業(yè)秘密協(xié)議書》,雙方約定程某三人掌握公司的秘密,有義務為公司保守商業(yè)秘密。2005年9月,程某三人向泰可思公
    2023-06-05
    351人看過
  • 跳槽后竟成為被告?
    關(guān)鍵字:保密責任,競業(yè)限制補償金找到一份待遇更優(yōu)厚的新工作,本該是件讓人高興的事,然而,程先生卻因此惹來了一場勞動爭議官司。程先生于2002年7月進入上海某咨詢公司工作,同年8月,公司與他簽訂了聘用合同,合同約定:無論由于甲方(公司)或乙方(程先生)要求聘用合同終止,乙方(程先生)仍應在離職公司后兩年內(nèi)承擔保密責任,并不得在同行業(yè)中從事相關(guān)工作。合同終止時,公司支付一定的費用作為經(jīng)濟補償金。與同行業(yè)其他公司相比,程先生所在公司的待遇相對偏低。所以,2003年7月,程先生在聘用合同期滿后向公司提出離職,公司對此表示同意。程先生遂向公司索討競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金,但企業(yè)遲遲未支付。同年9月,程先生向公司發(fā)出一份書面通知稱,公司如在十天內(nèi)再不支付經(jīng)濟補償,本人將解除該條款,不再執(zhí)行。公司收到通知后仍未理睬。此后不久,程先生應聘進入另一咨詢有限公司工作。他認為,雖然與原公司簽訂過保密協(xié)議,公司也承諾
    2023-06-09
    237人看過
  • 2024高管跳槽帶走客源造成原公司損失要賠償嗎
    一、高管跳槽帶走客源造成原公司損失要賠償嗎高管跳槽帶走客源并造成原公司損失的,是否要賠償看具體情況:1、如果高管與原公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議,高管跳槽時帶走客源至競爭公司任職,或者有意泄露客戶名單的涉嫌違約,要承擔違約責任;2、如果高管未與原公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議,那么高管的行為不違反法律也未違反約定,即便原公司因此遭受損失,也不能要求損失賠償。并且,高管違約主張賠償時,要按高管與原公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議,按約定支付補償金?!秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。二、員工給公司造成損失的情形
    2024-04-02
    384人看過
  • 高管跳槽被判賠老東家14萬
    年薪10余萬元的公司高管,在勞動合同未到期前,離職出任對手公司的常務副總。老東家見狀不干了,你和我是簽有保密協(xié)議的,離職兩年內(nèi)不得從事相類似的工作。記者昨日獲悉,高新法院日前對此案作出判決,高管王華(化名)負有競業(yè)禁止和保密義務,賠償老東家14萬元;挖墻腳的公司聘用尚未終止勞動關(guān)系的王華,被判承擔連帶賠償責任。簽了保密協(xié)議高管跳槽對手公司王華是一名年輕有為的公司管理者,自2000年進入位于高新區(qū)的四川某高科技產(chǎn)業(yè)公司后,便受到重用。作為企業(yè)高管,王華剛進公司時不但簽訂了《勞動合同》,而且還簽了一份《保密合同》。保密條款約定:勞動者在任職期間或離職后2年內(nèi)不得在競業(yè)的單位上班;勞動者在受聘期間和離開單位2年內(nèi),不能披露掌握的公司信息,違者支付6萬元,離職后兩年內(nèi)不到競業(yè)單位工作,否則賠償12萬元。這之后,2005年3月15日,雙方又將《勞動合同》續(xù)簽至2008年3月31日。同年6月13日,公
    2023-06-09
    157人看過
  • 公司狀告員工跳槽
    上海一家復合新材料公司用兩年時間精心培養(yǎng)自己的一名員工,花去培訓費用近5萬元,并簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議,但羽翼豐滿的員工卻忽然不辭而別,跳槽至競爭對手旗下任職。新材料公司蒙受了巨大損失后連忙向法院起訴,卻因自己首先沒有履行競業(yè)禁止協(xié)議而輸了官司。2002年8月,上海某復合新材料公司與周某簽訂了一份為期一年的勞動合同,并隨后將其安排在質(zhì)量保障部門從事管理工作。合同期滿后,雙方又續(xù)簽了一年的勞動合同,合同約定周某享有接受培訓、分房等特殊福利待遇,若在服務期限內(nèi)解除合同則應支付相應違約金。合同簽訂后,該公司立即派周某參加了全國鋁塑行業(yè)質(zhì)檢人員培訓,并在第二年又參加了一次培訓,共花費3.5萬元。為了留住人才,公司還特別支出1.5萬元為他買了商業(yè)保險,并在其參加完第一次培訓后將其任命為質(zhì)保部副經(jīng)理。為了確保自己的人才投入能夠得到回報,公司在第二份合同即將到期時又和周某簽訂了《商業(yè)秘密、競業(yè)禁止及必須服務
    2023-06-09
    359人看過
  • 主播跳槽同行公司怎么賠償違約金
    網(wǎng)絡主播違約跳槽的處罰是承擔責任并賠償違約金。違約金一般按照合同約定的數(shù)額進行賠付,合同沒有約定或約定不明確的可以按照跳槽造成的實際損失進行賠付,最高不得超過實際損失的30%?!吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百八十二條履行不符合約定的,應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的,受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。一、平臺與主播關(guān)系怎樣認定當下主播和平臺之間的關(guān)系大致可以分為三種:一是主播與直播平臺簽訂了分成協(xié)議,即主播擁有直播權(quán)限,可以在平臺進行直播表演,并獲取一定的禮物、打賞所帶來的收益。同時,主播不受直播平臺規(guī)定的勞動時間、勞動
    2023-02-06
    469人看過
  • 跳槽到原公司的競爭對手,公司要求我賠償怎么辦?要給嗎?
    有些員工看到公司的競爭對手給出了更為滿意的條件,為了滿足自己的需求即選擇了跳槽,直接去公司的競爭對手做事。但因為這兩家公司相互競爭做相同的業(yè)務,那么跳槽的員工也容易觸碰到法律的紅線,比如直接違反保密協(xié)議,或是在服務期內(nèi)離職等,那么結(jié)果是要承擔相應的責任的。事實上下面幾種情況中員工跳槽的需要給公司賠償:1、在服務期內(nèi)跳槽因為公司為員工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓,跟員工訂立協(xié)議約定服務期后,員工違反服務期約定的,就需要按照約定向公司支付違約金。2、有違反保密協(xié)議員工違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,給原公司造成經(jīng)濟損失的,需要依法承擔賠償責任。因此,在跳槽到原公司的競爭對手時,要是違反保密協(xié)議約定的,那么是需要支付相應的違約金的。要是在保密協(xié)議中還約定了競業(yè)限制條款的話,那么現(xiàn)在員工跳槽的競爭對手公司,并且還是做之前的工作的話,那么無疑同時違反競業(yè)限制
    2023-06-19
    199人看過
  • 跳槽者權(quán)益保障:規(guī)定與實踐
    處理跳槽員工的方式:1、如果跳槽的員工《勞動合同法》規(guī)定的程序辭職后跳槽的,那么用人單位應當依法為員工辦理離職手續(xù);2、如果是跳槽到有競爭關(guān)系的單位,之前簽了競業(yè)禁止協(xié)議的,還可以向員工要求支付違約金。遼寧一企業(yè)被跳槽員工泄露商業(yè)秘密起訴獲賠遼寧一家企業(yè)在員工跳槽后,其核心工藝被跳槽員工帶走并被其他公司利用,為此這家企業(yè)將跳槽員工和對方公司告上法庭索要賠償。遼寧省高級人民法院日前終審判定,被告公司和兩名原高管應賠償原告經(jīng)濟損失10萬元。1997年,沈陽xx食品有限公司注冊成立,生產(chǎn)芝麻軟糖,經(jīng)幾年研究生產(chǎn),逐漸形成了六項技術(shù)信息,并列為商業(yè)機密。作為此案被告人之一的杜xx是沈陽xx食品有限公司原總工程師,負責技術(shù)工作,2003年11月跳槽,到沈陽xx食品工貿(mào)有限公司任工程師。一年后,沈陽xx食品有限公司熬糖車間原主任胡xx也跳槽,到沈陽xx食品工貿(mào)有限公司任制糖車間的生產(chǎn)廠長。此后的幾年間
    2023-08-11
    164人看過
  • 跳槽泄露商業(yè)秘密被判賠償單位九萬
    近日,長春市勞動爭議仲裁委員會對長春市首例“違約跳槽泄露商業(yè)秘密案”作出裁決:宋某一次性給付長春第一光學儀器廠9萬元。宋某原是長春第一光學儀器廠技術(shù)處處長、高級工程師。1999年7月,他在未辦理和履行任何手續(xù)的情況下,擅自離職。2000年元旦前后,該廠銷售人員在市場上意外發(fā)現(xiàn),由深圳市霍斯特光電技術(shù)有限公司生產(chǎn)的FKD-254/91等型號的編碼器產(chǎn)品正在市場銷售,其樣機與該廠生產(chǎn)的ZVZ型編碼器系列產(chǎn)品在技術(shù)原理和技術(shù)性能上是同類產(chǎn)品。后經(jīng)核實,宋某此時正擔任該公司總經(jīng)理職務。ZVZ系列編碼器是長春第一光學儀器廠于1996年12月研究開發(fā)的,該產(chǎn)品1998年被評為國家級新產(chǎn)品,為企業(yè)創(chuàng)造了很大的經(jīng)濟效益。但1999年下半年后,該產(chǎn)品銷售額明顯下降,原因是深圳市霍斯特光電技術(shù)有限公司以低廉的價格銷售同類產(chǎn)品。長春市勞動爭議仲裁委員會審理查明,1992年12月,宋某與單位簽訂了期限為15年的勞
    2023-06-09
    275人看過
  • 原公司不給辭職,不辭而別跳槽到新公司造成原公司項目癱瘓,怎么賠償?
    在某個地方工作時間長了,對工資、工作時間、工作任務等容易產(chǎn)生厭惡,勞動者想要辭職,公司以工作項目未完成不同意其辭職。這時候受到優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽到新公司,對原公司項目造成癱瘓,跳槽員工該怎么賠償?首先我們要了解擅自離職造成損害,誰負責賠償?原公司不給辭職由跳槽員工和新公司共同賠償,需要賠償原公司遭受的損失。只要新公司招用了未與其他單位解除勞動合同的勞動者,且因此造成了經(jīng)濟損失,就應當承擔連帶賠償責任,并不需要考慮新公司主觀上是否有過錯。勞動者擅自離職,賠償哪些?勞動者提出離職申請,原公司要求完成項目后再離職,而勞動者認為原公司做法錯誤,不辭而別跳槽到新公司。跳槽員工離職后對原公司項目癱瘓,他要賠償原公司損失,包括:1、公司招聘錄用勞動者所支付的費用;2、公司為勞動者提供培訓而支付的費用,雙方有約定的按照約定處理;3、對公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、根據(jù)勞動合同約定的其他賠
    2023-05-01
    486人看過
換一批
#民事訴訟知識
北京
律師推薦
    展開
    #保全
    詞條

    保全是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當事人起訴后,為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財產(chǎn)遭受損失,對當事人的財產(chǎn)或者爭議的標的物,采取限制當事人處分的強制措施。保全的目的是為了防止可能因當事人一方的行為或其他原因,使將來的判決難以執(zhí)... 更多>

    #保全
    相關(guān)咨詢
    • 高管跳槽后造成客源的公司需要賠償嗎
      吉林省在線咨詢 2023-05-30
      高管跳槽帶走客源造成原公司損失的,是否賠償要看具體情況: 1、如果高管與原公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議,那么,高管跳槽時帶走客源至競爭公司任職的行為,或泄露客戶名單等行為涉嫌違約,要承擔違約責任; 2、如果高管未與原公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議,那么其既不違反法律也未違反約定,即便原公司因此遭受損失的,也不能要求損失賠償。
    • 員工跳槽公司不應該賠償員工嗎
      香港在線咨詢 2022-03-14
      員工沒有提前通知公司就跳槽走人,如果給公司造成損失的應予以賠償。根據(jù)法律規(guī)定,盡管解除勞動合同無須征得用人單位同意,但是應當提前通知用人單位,如果不提前通知屬于違法解除勞動合同的行為,給用人單位造成損失的應予賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之
    • 高管跳槽帶走客源而造成原公司損失要賠償嗎
      山東在線咨詢 2023-05-24
      高管跳槽帶走客源造成原公司損失的,是否賠償要看具體情況: 1、如果高管與原公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議,那么,高管跳槽時帶走客源至競爭公司任職的行為,或泄露客戶名單等行為涉嫌違約,要承擔違約責任; 2、如果高管未與原公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議,那么其既不違反法律也未違反約定,即便原公司因此遭受損失的,也不能要求損失賠償。
    • 為什么跳槽的公司需要賠償培訓費
      重慶在線咨詢 2022-12-02
      1、員工培訓完就跳槽,應該賠償公司實際支出的培訓費用 2、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 3、也就是說,公司出資為員工提供了專項培訓的,員工培訓完就跳槽的,應該按照勞動
    • 在有哺乳假期間跳槽到新公司,跳槽后哺乳假還能放嗎?
      青海在線咨詢 2022-08-20
      依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第9條:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。哺乳期的待遇不變。