今年6月,江陰某塑膠公司在計算機網(wǎng)絡維護中發(fā)現(xiàn),一家同行企業(yè)在其網(wǎng)站中擅自使用了塑膠公司的產(chǎn)品介紹圖片和網(wǎng)上發(fā)布的文章,于是立即委托江陰公證處進行了證據(jù)公證保全,并出具了公證書。之后,塑膠公司以對方侵害了本公司合法權(quán)益為由,將對方訴至法院,要求索賠損失10萬元。
庭審時,被告公司對公證書的內(nèi)容予以了認可,同時被告調(diào)查發(fā)現(xiàn),復制涉案圖片和文章的員工剛剛從原告公司跳槽到被告公司不久,該員工是為了擴大新東家的知名度才出此下策,而馬虎的他在復制內(nèi)容時竟然原封不動照搬照抄,就連在新東家網(wǎng)頁上掛的產(chǎn)品名稱也是原單位的。
江陰法院經(jīng)審理認為,被告公司的行為確實侵犯了原告公司的著作權(quán),應承擔停止侵害、賠償損失等相應的法律責任。但在賠償損失方面,應根據(jù)被告公司的主觀過錯、侵權(quán)網(wǎng)頁的內(nèi)容及篇幅、侵權(quán)行為所致后果等因素確定賠償數(shù)額。經(jīng)法院調(diào)解,最終被告公司表示會立即刪除公司網(wǎng)站中使用的侵權(quán)文章、圖片,此外一次性賠償被告公司人民幣8800元。
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保全是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當事人起訴后,為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財產(chǎn)遭受損失,對當事人的財產(chǎn)或者爭議的標的物,采取限制當事人處分的強制措施。保全的目的是為了防止可能因當事人一方的行為或其他原因,使將來的判決難以執(zhí)... 更多>
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高管跳槽后造成客源的公司需要賠償嗎吉林省在線咨詢 2023-05-30高管跳槽帶走客源造成原公司損失的,是否賠償要看具體情況: 1、如果高管與原公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議,那么,高管跳槽時帶走客源至競爭公司任職的行為,或泄露客戶名單等行為涉嫌違約,要承擔違約責任; 2、如果高管未與原公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議,那么其既不違反法律也未違反約定,即便原公司因此遭受損失的,也不能要求損失賠償。
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員工跳槽公司不應該賠償員工嗎香港在線咨詢 2022-03-14員工沒有提前通知公司就跳槽走人,如果給公司造成損失的應予以賠償。根據(jù)法律規(guī)定,盡管解除勞動合同無須征得用人單位同意,但是應當提前通知用人單位,如果不提前通知屬于違法解除勞動合同的行為,給用人單位造成損失的應予賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之
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高管跳槽帶走客源而造成原公司損失要賠償嗎山東在線咨詢 2023-05-24高管跳槽帶走客源造成原公司損失的,是否賠償要看具體情況: 1、如果高管與原公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議,那么,高管跳槽時帶走客源至競爭公司任職的行為,或泄露客戶名單等行為涉嫌違約,要承擔違約責任; 2、如果高管未與原公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議,那么其既不違反法律也未違反約定,即便原公司因此遭受損失的,也不能要求損失賠償。
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為什么跳槽的公司需要賠償培訓費重慶在線咨詢 2022-12-021、員工培訓完就跳槽,應該賠償公司實際支出的培訓費用 2、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 3、也就是說,公司出資為員工提供了專項培訓的,員工培訓完就跳槽的,應該按照勞動
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在有哺乳假期間跳槽到新公司,跳槽后哺乳假還能放嗎?青海在線咨詢 2022-08-20依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第9條:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。哺乳期的待遇不變。