高管跳槽被判賠老東家14萬(wàn)
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時(shí)間： 2023-06-09 19:32:03
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年薪10余萬(wàn)元的公司高管，在勞動(dòng)合同未到期前，離職出任對(duì)手公司的常務(wù)副總。老東家見(jiàn)狀不干了，你和我是簽有保密協(xié)議的，離職兩年內(nèi)不得從事相類似的工作。記者昨日獲悉，高新法院日前對(duì)此案作出判決，高管王華（化名）負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止和保密義務(wù)，賠償老東家14萬(wàn)元；挖墻腳的公司聘用尚未終止勞動(dòng)關(guān)系的王華，被判承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
簽了保密協(xié)議高管跳槽對(duì)手公司
王華是一名年輕有為的公司管理者，自2000年進(jìn)入位于高新區(qū)的四川某高科技產(chǎn)業(yè)公司后，便受到重用。作為企業(yè)高管，王華剛進(jìn)公司時(shí)不但簽訂了《勞動(dòng)合同》，而且還簽了一份《保密合同》。保密條款約定：勞動(dòng)者在任職期間或離職后2年內(nèi)不得在競(jìng)業(yè)的單位上班；勞動(dòng)者在受聘期間和離開(kāi)單位2年內(nèi)，不能披露掌握的公司信息，違者支付6萬(wàn)元，離職后兩年內(nèi)不到競(jìng)業(yè)單位工作，否則賠償12萬(wàn)元。
這之后，2005年3月15日，雙方又將《勞動(dòng)合同》續(xù)簽至2008年3月31日。同年6月13日，公司與王華又簽訂了高層管理人員職責(zé)任務(wù)及權(quán)益保證書(shū)，將王華的任職時(shí)間變更為2005年6月~2010年12月。期間，王華一直擔(dān)任高級(jí)管理人員。
2008年2月底，該公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手四川某電子科技公司總經(jīng)理私下聯(lián)系過(guò)王華，讓其加入公司并擔(dān)任常務(wù)副總。同年4月1日，王華以雙方約定的勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿為由，擅自離開(kāi)原來(lái)的單位，跳槽到該電子科技公司。而原來(lái)的單位以王華未交回部分文件及勞動(dòng)合同并未到期為由一直未給其辦理離職手續(xù)。
副總辯稱：合同到期且沒(méi)有泄密
看到自己一手培養(yǎng)起來(lái)的高管投入對(duì)手懷抱，原單位坐不住了，一紙?jiān)V狀將王華和電子科技公司告上高新法院，要求兩被告承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償損失26萬(wàn)元；此外還請(qǐng)求法院判令王華立即停止在電子科技公司任職。
庭審中，老東家認(rèn)為，單位完全履行了合同約定的義務(wù)，每年支付王華年薪10余萬(wàn)元，而王華卻違反保密合同約定，到與自己?jiǎn)挝唤?jīng)營(yíng)范圍相同或相似的電子科技公司任職。而電子科技公司更是明知王華應(yīng)該遵守競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，仍與之建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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今年社保支出預(yù)增247億報(bào)告原文：要加強(qiáng)就業(yè)和社會(huì)保障工作，堅(jiān)持把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置。要加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)。今年中央財(cái)政安排社會(huì)保障支出2019億元，比去年增加247億元。繼續(xù)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推進(jìn)做實(shí)個(gè)人賬戶擴(kuò)大試點(diǎn)工作。今今年社保支出預(yù)增247億報(bào)告原文：要加強(qiáng)就業(yè)和社會(huì)保障工作，堅(jiān)持把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置。要加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)。今年中央財(cái)政安排社會(huì)保障支出2019億元，比去年增加247億元。繼續(xù)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推進(jìn)做實(shí)個(gè)人賬戶擴(kuò)大試點(diǎn)工作。今年實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老險(xiǎn)無(wú)障礙轉(zhuǎn)移解讀：有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)接問(wèn)題，一直就是廣大讀者關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。而在先于全國(guó)兩會(huì)召開(kāi)的廣東省、廣州市兩會(huì)期間，有關(guān)這一問(wèn)題的討論，也引起了省、市人大代表、政協(xié)委員的關(guān)注。繼廣東省于去年7月1日起開(kāi)始按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施新的養(yǎng)老2023-06-09435人看過(guò)
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6月25日上午，河南省鄭州市中級(jí)人民法院對(duì)因飛行員跳槽引發(fā)巨額索賠案做出再審判決：判令被告高飛賠償原告航空公司違約金、培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)2035997．87元。5月18日，河南省鄭州市中級(jí)人民法院二審開(kāi)庭審理了此案，上訴人航空公司訴請(qǐng)被上訴人飛行員高飛（化名）索賠人民幣813．4萬(wàn)多元。被告高飛曾是空軍的一名戰(zhàn)斗機(jī)飛行員，退伍后于1993年6月到南方航空公司河南分公司中原航空公司從事飛行工作，并與中原航空公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同約定，如果被告高飛未滿服務(wù)年限離開(kāi)公司，必須支付公司相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用、違約金及其他損失。2006年3月31日，被告高飛突然向中原航空公司提交辭職申請(qǐng)，該公司于4月4日復(fù)函，不同意其辭職的申請(qǐng)。然而，被告高飛在提出辭職申請(qǐng)30天后的2006年5月1日，不再為中原航空公司提供正常的勞動(dòng)。該公司告到法院，要求被告高飛賠償人民幣800萬(wàn)元。一審法院審理后認(rèn)為，被告高飛要求解2023-04-2284人看過(guò) -
律師事務(wù)所2006年7月7日齊魯晚報(bào)記者近日從有關(guān)方面獲悉，6月27日，南京市江寧區(qū)人民法院對(duì)江蘇某航空公司8名飛行員因跳槽遭天價(jià)索賠一案作出一審宣判，判決8名飛行員賠償該公司總共1245萬(wàn)元！其中最高的186萬(wàn)元，最低的107萬(wàn)元，這也創(chuàng)下了江蘇省因跳槽引發(fā)的賠償最高紀(jì)錄。據(jù)介紹，這8名飛行員在去年11月提出辭職申請(qǐng)，由于雙方不能協(xié)商解決，最終航空公司將8名飛行員起訴到江寧區(qū)人民法院，請(qǐng)求判決不解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并要求各賠償210萬(wàn)元。法院在6月27日作出一審宣判，判決雙方解除勞動(dòng)合同，8名飛行員向航空公司作出107萬(wàn)元到186萬(wàn)元不等的賠償。根據(jù)去年6月民航總局等部門出臺(tái)的有關(guān)文件，飛行員提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，最高可以賠償公司210萬(wàn)元。為什么最終法院沒(méi)有完全支持航空公司的請(qǐng)求呢？本案中，代理飛行員跳槽官司的鐘山明鏡律師事務(wù)所崔武認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法，單位在要求員工賠償?shù)臅r(shí)候，應(yīng)該考慮到員工所作出2023-06-09392人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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高管跳槽后造成客源的公司需要賠償嗎吉林省在線咨詢 2023-05-30高管跳槽帶走客源造成原公司損失的，是否賠償要看具體情況： 1、如果高管與原公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，那么，高管跳槽時(shí)帶走客源至競(jìng)爭(zhēng)公司任職的行為，或泄露客戶名單等行為涉嫌違約，要承擔(dān)違約責(zé)任； 2、如果高管未與原公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，那么其既不違反法律也未違反約定，即便原公司因此遭受損失的，也不能要求損失賠償。 -
跳槽要不要跟老板賠違約金浙江在線咨詢 2021-11-06跳槽違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的，約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期約定的違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。在競(jìng)爭(zhēng)限制期間，勞動(dòng)者不得在競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)。 -
如何跳槽安徽在線咨詢 2022-03-11跳槽窮半年，改行窮三年 1、不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起。 2、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。 3、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。 4、團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)！ 5、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。 6、創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。 7 -
三類人跳槽江蘇在線咨詢 2022-10-23不少員工跳槽前，遭遇單位以“競(jìng)業(yè)限制”為理由支付高額違約金。“不是高管，原單位不能干涉你跳槽。”專業(yè)人士解釋說(shuō)。競(jìng)業(yè)限制是指：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)?！附袢瞻咐鼓甑自絹?lái)越近，在一家私營(yíng)企業(yè)干了一年多的A準(zhǔn)備春節(jié)后換個(gè)地方。A想知道，到底怎樣的情形下需要支付違約
