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勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。高能耗企業(yè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是什么一、高能耗企業(yè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是什么1、高能耗企業(yè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：高能耗企業(yè)在為創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，也帶來了一定的影響。首先是對(duì)資源的影響，供電量劇增，引起了工業(yè)結(jié)構(gòu)深層次矛盾；而其中的不可再生資源，消耗量過大，對(duì)未來的能源危機(jī)埋下了隱患。其次是對(duì)周邊的居民的生存環(huán)境也產(chǎn)生了一定的影響。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》第七條國(guó)家實(shí)行有利于節(jié)能和環(huán)境保護(hù)的產(chǎn)業(yè)政策，限制發(fā)展高耗能、高污染行業(yè)，發(fā)展節(jié)能環(huán)保型產(chǎn)業(yè)。國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)節(jié)能工作，合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和能

一、六盤水高溫補(bǔ)貼以什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？各類企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，按每月168元發(fā)放高溫天氣津貼，發(fā)放時(shí)間為每年六至九月。二、職工沒有拿到高溫補(bǔ)助如何維權(quán)？根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。三、高溫補(bǔ)助需要繳納個(gè)稅么？《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，

一、山西省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)省人社廳明確，結(jié)合山西省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個(gè)月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。二、臨時(shí)工有高溫補(bǔ)貼嗎無論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時(shí)工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同，也已經(jīng)與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定享受各種待遇。三、怎樣才能享受高溫補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和廣西實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫補(bǔ)貼。1、是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；2、是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫

一、哪些人有高溫補(bǔ)貼？判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉庫搬運(yùn)工等；后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”。二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外

高溫補(bǔ)貼政策對(duì)于在高溫下作業(yè)的朋友來說是非常重要的，通過高溫補(bǔ)貼政策能夠獲得應(yīng)有工資外另外的補(bǔ)貼，我們可以利用這些高溫補(bǔ)貼發(fā)放金給自己購置防暑的物品，多出的還能夠補(bǔ)貼家用，但是在不同的地區(qū)高溫補(bǔ)貼政策是不相同的，那在深圳市高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？2017深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;若需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。依據(jù)此前省人力資源部門出臺(tái)的《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。日前出臺(tái)的《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》針對(duì)津貼發(fā)放額度做出明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼，對(duì)于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6.9

不是，由用人單位發(fā)放。法律依據(jù)根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的高溫補(bǔ)貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

一、上海高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公布據(jù)了解，上海高溫津貼，仍沿用2011年發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)，上海市高溫費(fèi)每月200元，連發(fā)4個(gè)月，從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。上海市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》明確：“企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元?！奔聪募靖邷亟蛸N發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。二、高溫費(fèi)的發(fā)放對(duì)象夏季高溫津貼的發(fā)放對(duì)象是符合發(fā)放條件的職工。在實(shí)際操作中，有的單位發(fā)放高溫津貼不僅不與高溫下的勞動(dòng)強(qiáng)度掛鉤，甚至完全按照“級(jí)別”、“編制”發(fā)放。高溫津貼成為一種

根據(jù)江蘇省規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。江蘇的高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。一、支付辦法用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照本通

高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般為150到300元不等。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫補(bǔ)貼的含義。高溫補(bǔ)貼，是指企業(yè)單位依照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的

一、寧波市2022年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照寧波公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、高溫作業(yè)人員（包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工）：每人每月225元；非高溫工作人員：每人每月180元；一般工作人員（包括辦公室工作人員）：每人每月145元。2、連發(fā)4個(gè)月（6月、7月、8月、9月），以現(xiàn)金形式按月發(fā)。3、只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。二、高溫補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

2022年，福建省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放的，需要支付每人每月不低于260元的高溫補(bǔ)助；如果是按天發(fā)放的，需要支付每人每天不低于12元的高溫補(bǔ)助。高溫補(bǔ)貼會(huì)在5月、6月、7月、8月、9月五個(gè)月發(fā)放。省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門制定高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。福建省高溫補(bǔ)貼是多少我國(guó)由于緯度跨度較大，所以每個(gè)省份的的氣溫情況相差的也是比較大的，所以需要各省政府按照當(dāng)?shù)氐那闆r結(jié)合國(guó)家的政策單獨(dú)制定高溫補(bǔ)貼政策。那么作為我國(guó)最南面的一個(gè)省份，福建省高溫補(bǔ)貼要求的最低標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放的時(shí)間段是多少呢。福建省高溫補(bǔ)貼是多少每人每月200元根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的（不含33），用人

一、高溫津貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼?！豆と巳?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、安徽高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《關(guān)于安徽省企

什么是高溫補(bǔ)貼?高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。據(jù)悉，北京市目前正在研究制訂今年的高溫津貼政策。高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象：根據(jù)國(guó)家人社部門所下發(fā)的高溫補(bǔ)貼通知里可以了解到，能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補(bǔ)貼發(fā)放

每個(gè)城市的法定高溫補(bǔ)貼月份都是不同的?？梢詤⒄找韵聝?nèi)容：1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。2、上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。3、河南：勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。5、北京：每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。6、廣東：廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的