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職工申請工傷認(rèn)定解除了勞動(dòng)合同可以賠償嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-24 18:41:36 150 人看過

可以,工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同,但是,如果雙方同意,并對工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見,可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即不能對勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,根據(jù)傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩筆補(bǔ)償款(其中參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付)。

二、申請工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久?

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請工傷鑒定,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

符合《工傷保險(xiǎn)條例》“第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

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    如果工傷員工受傷并不嚴(yán)重,沒有傷殘,也不會(huì)影響勞動(dòng)能力,在工傷認(rèn)定決定書下來了之后,就可以直接到工傷保險(xiǎn)部門申請工傷待遇了;但如果員工的傷情對勞動(dòng)能力造成了影響,就需要作勞動(dòng)能力鑒定,確定傷殘等級之后,再由工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)相應(yīng)的傷殘等級支付工傷賠償。工傷認(rèn)定決定書丟失的人社局《工傷認(rèn)定決定書》保存50年,工傷職工工傷認(rèn)定決定書丟失,不影響公司已經(jīng)認(rèn)定的事實(shí),可以持本人身份證到作出認(rèn)定決定的人社局工傷保險(xiǎn)科復(fù)印,加蓋印章可以作為證據(jù)使用。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診
    2023-07-25
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  • 勞動(dòng)合同到期后出工傷是否可以申請工傷認(rèn)定?
    這種情況可以申請工傷認(rèn)定,雖然未簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)條例第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。一、一般勞動(dòng)合同蓋什么章勞動(dòng)者是和公司簽訂勞動(dòng)合同,一般應(yīng)當(dāng)加蓋公司公章,人事部門是專門主管人事合同的簽訂與履行的,因此加蓋人事章一般應(yīng)認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章有其一即可,如果是簽字一般應(yīng)當(dāng)是公司法定代表人的簽字,如果公司章程有規(guī)定,其他經(jīng)法定代表人授權(quán)的人員簽字也可以產(chǎn)生效力;勞動(dòng)
    2023-03-21
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#血親
北京
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    直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系,例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>

    #直系親屬
    相關(guān)咨詢
    • 工傷十級單位可以解除勞動(dòng)合同嗎, 工傷職工解除勞動(dòng)合同要賠償嗎?
      云南在線咨詢 2022-03-02
      本人具有法定過錯(cuò)的,可以解除合同;反之不可以解除合同。工傷十級是部分喪失勞動(dòng)能力,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條(二)項(xiàng)規(guī)定,工傷職工本人具有第三十九條(二)至(六)項(xiàng)規(guī)定的過錯(cuò)的,用人單位可以解除合同。因此解除合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷職工沒有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)的,用人單位不得單方面解除合同。用人單位違法解除合同的,工傷職工主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
    • 工傷解除勞動(dòng)合同有賠償嗎,工傷解除勞動(dòng)合同是否可以
      安徽在線咨詢 2022-04-22
      工傷后解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)摹9毠ぴ谟萌藛挝粺o法定過錯(cuò)情形下主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,5-10級的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷職工解除合同,是否可以活動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,與普通勞動(dòng)者無異。在用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯(cuò)情形下,主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為5-10級的,主動(dòng)解除合同,從工傷保險(xiǎn)的角度,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)
    • 無勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定可以申請嗎?
      重慶在線咨詢 2023-08-20
      沒有簽訂勞動(dòng)合同的,也能申請工傷鑒定,證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,只有證明了存在事務(wù)勞動(dòng)關(guān)系才能進(jìn)行工傷認(rèn)定的確定處理,所以才能獲得用人單位的賠償內(nèi)容。存在勞動(dòng)關(guān)系,才能證明是在進(jìn)行勞動(dòng)的過程中產(chǎn)生的事務(wù)傷害,按理必須獲得賠償。
    • 請問解除勞動(dòng)合同需要到勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定嗎?
      湖南在線咨詢 2022-03-28
      員工因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛是應(yīng)該申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的,到安監(jiān)局是沒有用的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工
    • 解除勞動(dòng)合同賠償什么,工傷認(rèn)定
      澳門在線咨詢 2022-04-22
      1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的,否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的; 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條; 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)