職工申請工傷認(rèn)定解除了勞動(dòng)合同可以賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 18:41:36
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可以，工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩筆補(bǔ)償款(其中參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付)。
二、申請工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久？
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
符合《工傷保險(xiǎn)條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
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解除勞動(dòng)合同員工解除勞動(dòng)合同是否可以要求賠償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金；2、但是如果是員工在正常情況下，自愿解除勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者就不能索要任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。員工解除勞動(dòng)合同怎樣備案員工勞動(dòng)合同解除的備案要提交下列材料：1、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表一》、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表二》及勞動(dòng)合同書；2、因合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供到期的勞動(dòng)合同書；3、因勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者辭職報(bào)告；4、因辭退、除名等解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動(dòng)關(guān)系的書面報(bào)告及《用人單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)憑證》；5、因退休、死亡終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者退休證明、死亡證明；6、因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提2023-07-24158人看過 -
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鑒定結(jié)論申請工傷鑒定不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同，則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。若勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，則可以出具其他證據(jù)證明事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系即可。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明需要什么材料事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明需要的材料：如果沒有勞動(dòng)合同的，要證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等；勞動(dòng)糾紛當(dāng)場的視頻、錄音等。證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系最直接的材料是勞動(dòng)合同。二、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)當(dāng)然在此之前，須先確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，而是否存在勞動(dòng)關(guān)系大部分由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，但這對勞動(dòng)者要求相對比較簡單，像工號牌、名片、公司通訊錄、工資表等都可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。首先，主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方對勞動(dòng)關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任，例2023-06-28371人看過
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如果工傷員工受傷并不嚴(yán)重，沒有傷殘，也不會(huì)影響勞動(dòng)能力，在工傷認(rèn)定決定書下來了之后，就可以直接到工傷保險(xiǎn)部門申請工傷待遇了；但如果員工的傷情對勞動(dòng)能力造成了影響，就需要作勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級之后，再由工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)相應(yīng)的傷殘等級支付工傷賠償。工傷認(rèn)定決定書丟失的人社局《工傷認(rèn)定決定書》保存50年，工傷職工工傷認(rèn)定決定書丟失，不影響公司已經(jīng)認(rèn)定的事實(shí)，可以持本人身份證到作出認(rèn)定決定的人社局工傷保險(xiǎn)科復(fù)印，加蓋印章可以作為證據(jù)使用。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診2023-07-25425人看過 -
這種情況可以申請工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)條例第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。一、一般勞動(dòng)合同蓋什么章勞動(dòng)者是和公司簽訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂與履行的，因此加蓋人事章一般應(yīng)認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章有其一即可，如果是簽字一般應(yīng)當(dāng)是公司法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他經(jīng)法定代表人授權(quán)的人員簽字也可以產(chǎn)生效力；勞動(dòng)2023-03-21480人看過
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工傷十級單位可以解除勞動(dòng)合同嗎, 工傷職工解除勞動(dòng)合同要賠償嗎?云南在線咨詢 2022-03-02本人具有法定過錯(cuò)的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工傷十級是部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，工傷職工本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的過錯(cuò)的，用人單位可以解除合同。因此解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷職工沒有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，用人單位不得單方面解除合同。用人單位違法解除合同的，工傷職工主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng) -
工傷解除勞動(dòng)合同有賠償嗎，工傷解除勞動(dòng)合同是否可以安徽在線咨詢 2022-04-22工傷后解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)摹９毠ぴ谟萌藛挝粺o法定過錯(cuò)情形下主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5-10級的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷職工解除合同，是否可以活動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通勞動(dòng)者無異。在用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯(cuò)情形下，主動(dòng)解除合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為5-10級的，主動(dòng)解除合同，從工傷保險(xiǎn)的角度，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ) -
無勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定可以申請嗎？重慶在線咨詢 2023-08-20沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，只有證明了存在事務(wù)勞動(dòng)關(guān)系才能進(jìn)行工傷認(rèn)定的確定處理，所以才能獲得用人單位的賠償內(nèi)容。存在勞動(dòng)關(guān)系，才能證明是在進(jìn)行勞動(dòng)的過程中產(chǎn)生的事務(wù)傷害，按理必須獲得賠償。 -
請問解除勞動(dòng)合同需要到勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定嗎？湖南在線咨詢 2022-03-28員工因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛是應(yīng)該申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，到安監(jiān)局是沒有用的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工 -
解除勞動(dòng)合同賠償什么，工傷認(rèn)定澳門在線咨詢 2022-04-221、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)
