可以簽不到半年的勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 20:36:43
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可以簽不到半年的勞動合同。
一、公司換主體簽合同合法嗎
合法。但可以簽新合同也可以維持原合同不變，因為原合同同樣是有效的。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
二、簽兩份合同違法嗎
對同時簽二家勞動合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動法。如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。
三、公司能否與員工簽訂雇傭合同
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)與用人單位建立勞動關系后，就可以簽訂勞動合同，勞動合同是勞動關系的重要證明，雇用關系也是用工關系的一種，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工人是公司正式員工的，雙方是勞動關系，只能簽訂勞動合同，如果工人只是為公司進行某項工作的，是屬于雇用關系，可以簽訂雇用合同。具體結(jié)果還應該根據(jù)實際情況來決定。
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