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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。

一、無固定期限勞動合同辭職有補償嗎

已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的職工提出辭職要分情況而定：

一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;

二是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同的，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，勞動者提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、剛簽的勞動合同想辭職如何辦理

勞動者提出解除勞動關(guān)系辭職分三種情況：

1、提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準；

2、提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；

3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。