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在我國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位進(jìn)行賠償?shù)那樾危簞趧?dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的；勞動(dòng)者與前用人單位的勞動(dòng)合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，給前用人單位造成損失的；其他。勞動(dòng)者有哪些情形勞動(dòng)合同可以終止第一，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。但是，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者具有前述用人單位禁止單方解除勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至響應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同的終止按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理：勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，勞動(dòng)者享受工傷待遇，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；大

用人單位賠償金的計(jì)算方法是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年六個(gè)月以上是按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)是支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失的情形有勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)單位規(guī)定，給單位造成損失等情形。一、用人單位賠償金的計(jì)算方法用人單位賠償金的計(jì)算方式是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失的情形有哪些勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失的情形：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的;2.勞動(dòng)

勞動(dòng)者違約離職，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)賠償單位損失？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來(lái)越充分。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞動(dòng)者的紛紛跳槽，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)勞動(dòng)者違約離職，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)賠償單位損失？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來(lái)越充分。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞動(dòng)者的紛紛跳槽，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同

公眾問(wèn)：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失？陳志群律師答：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是，我們要注意，實(shí)踐中要分析該責(zé)任產(chǎn)生的原因，如果完全是由于勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的，并且單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償，不符合上述條件的，用人單位很難要求勞動(dòng)者賠償。因此，不能簡(jiǎn)單地理解，只要是勞動(dòng)者原因就要承擔(dān)賠償責(zé)任，而應(yīng)當(dāng)同時(shí)注意“個(gè)人原因造成的”和“勞動(dòng)合同有約定”兩個(gè)條件。

勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形，屬于用工單位不用給予勞動(dòng)賠償?shù)模?、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容；3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失；4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位造成嚴(yán)重影響，勞動(dòng)者拒不改正；5、需要承擔(dān)刑事責(zé)任，不能進(jìn)行工作等。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照

一、勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失的各種情況有哪些勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失的情形：用人單位與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者違反約定的，按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者因個(gè)人原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失等情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)

在什么情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失？或者協(xié)議終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：1。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用。如雙方另有約定，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按本協(xié)議處理。給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失4。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用在員工自愿提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書(shū)面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，員工離開(kāi)公司后，人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期保存在原用人單位；因此，員工無(wú)法在新的工作單位辦理出國(guó)政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如因解除勞動(dòng)合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)提交用人單位所在地的區(qū)縣仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁匯總，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)單位的損失給予一定的賠償。您可以從上面了解有關(guān)詳

一、用人單位是否有權(quán)扣除勞動(dòng)者工資以賠償損失職工給單位造成損失，單位可以扣除員工工資。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，而該損失賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為多久公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人

如果因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但除違反服務(wù)期或者違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)?shù)?，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金也不能夠超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位不簽勞動(dòng)合同能要求勞動(dòng)者賠償嗎勞動(dòng)合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償?shù)?。勞?dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂后文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未給予勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位損失有哪些？《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來(lái)合理確定數(shù)額。（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。廣州法律網(wǎng)勞動(dòng)律師特別提示，

勞動(dòng)者賠償損失的法律可以參照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，除此之外還有其他法律也有作說(shuō)明。勞動(dòng)者賠償損失需要注意賠償項(xiàng)目是否明確、意思表示是否明晰、是否具有工傷認(rèn)定書(shū)等。一、勞動(dòng)者賠償損失的法律規(guī)定勞動(dòng)者賠償損失的法律在工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中有所規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二、勞動(dòng)者賠償損失需要注意什么勞動(dòng)者賠償損失需要注意以下方面的內(nèi)容：1.賠償項(xiàng)目是否明確。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜，所以在賠償協(xié)議中對(duì)一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等賠償項(xiàng)目都要認(rèn)真核實(shí)，約定清楚，都須逐一寫(xiě)清，若表達(dá)

用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失范圍如下：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。在下列三種情形下，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的要賠償：1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除

用人單位可以從以下幾個(gè)方面考量：1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對(duì)于可通過(guò)其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2、在認(rèn)定勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動(dòng)者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動(dòng)者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。3、在確認(rèn)過(guò)錯(cuò)程度時(shí)，要將企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、管理人員過(guò)錯(cuò)與勞動(dòng)者崗位職責(zé)、過(guò)錯(cuò)進(jìn)行全面綜合衡量。4、在確認(rèn)賠償金額時(shí)，要考慮勞動(dòng)者的工資收入、過(guò)錯(cuò)程度綜合認(rèn)定。5、在要求勞動(dòng)者實(shí)際履行賠償義務(wù)時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動(dòng)者進(jìn)行限額賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、員工擅自離職造成損失應(yīng)該如何賠償？1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天書(shū)面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時(shí)

法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，A公司對(duì)購(gòu)買(mǎi)精密儀器只制定了習(xí)慣和簡(jiǎn)單的規(guī)章制度，但沒(méi)有針對(duì)這種情況的刑罰匹配制度，也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)處罰的逐步推進(jìn)。因此，無(wú)法證明直接解雇小王的合理依據(jù)。然而，a公司在庭審中表示，解雇小王確實(shí)不合適，但也指出小王在這件事的發(fā)生上也有“重大過(guò)失”。因此，a公司認(rèn)為應(yīng)酌情減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)雇主非法解雇員工時(shí)，員工也有一定程度的過(guò)錯(cuò)。是否可以酌情減少賠償？本文對(duì)這一問(wèn)題作了一些簡(jiǎn)單的分析。如果工人有過(guò)錯(cuò)，則不得減少或免除非法解雇的賠償金事實(shí)上，雇主在本案中提出的要求在司法實(shí)踐中不得到支持在上海市高等法院第一人民法院調(diào)查參考[2014]15號(hào)中，這是準(zhǔn)確的解釋?zhuān)骸?.如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，且個(gè)人也有過(guò)錯(cuò)，雇主是否仍需全額支付賠償：《勞動(dòng)合同法》第48條，如果雇主違反法律終止或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。本條沒(méi)有明確規(guī)定共同過(guò)失原則