應(yīng)付福利費(fèi)要如何在稅前扣除
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-27 15:40:08
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應(yīng)付福利費(fèi)是指企業(yè)從費(fèi)用中提取的、準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助費(fèi)，以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金（如特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）以及職工集體福利的，也通過“應(yīng)付福利費(fèi)”核算。取消了職工福利費(fèi)按工資總額14計(jì)提的要求根據(jù)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》
(2006)和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》
(2006)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工福利費(fèi)的提取取消了原制度按工資總額14的規(guī)定，對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時(shí)修訂次年度福利費(fèi)的提取比例；也可以按福利費(fèi)實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)列支，直接計(jì)入相關(guān)成本、費(fèi)用中，與稅法規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)作納稅調(diào)整，對(duì)于企業(yè)原有的福利費(fèi)余額，無需進(jìn)行調(diào)整，可繼續(xù)使用，在首次執(zhí)行日后的第一會(huì)計(jì)期間，發(fā)生的福利費(fèi)支出先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費(fèi)進(jìn)行抵扣，直至賬戶余額清零?？梢姡隆镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和修訂后的《財(cái)務(wù)通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。這意味著將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中的流動(dòng)負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營(yíng)成果中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響。在會(huì)計(jì)處理上，取消了原來的“應(yīng)付福利費(fèi)”一級(jí)科目，增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費(fèi)。發(fā)生的福利費(fèi)按照計(jì)算對(duì)象列入相關(guān)成本、費(fèi)用科目。
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會(huì)計(jì)憑證職工福利費(fèi)是企業(yè)進(jìn)行所得稅匯算時(shí)都要處理的業(yè)務(wù)，也是稅務(wù)稽查的必查項(xiàng)目?！镀髽I(yè)所得稅法》實(shí)施后，企業(yè)職工福利費(fèi)稅前扣除適用的稅收文件主要有《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》(國(guó)稅函〔2008〕264號(hào))、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干稅務(wù)事項(xiàng)銜接問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕98號(hào))。經(jīng)過兩年多的實(shí)踐，仍有一些企業(yè)對(duì)職工福利費(fèi)的規(guī)定理解得不夠準(zhǔn)確，錯(cuò)記、補(bǔ)稅現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。本文結(jié)合典型案例，對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析，以便納稅人正確進(jìn)行職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理。案例1：某企業(yè)2007年末職工福利費(fèi)余額80余萬元，2008年計(jì)提職工福利費(fèi)60萬元，本年共實(shí)際支付50萬元，年末余額累計(jì)90萬元。2009年10月，稅務(wù)稽查時(shí)，被要求調(diào)整增加所得額60萬元，此項(xiàng)調(diào)整涉及補(bǔ)稅2023-05-04434人看過 -
福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)扣除，未超過標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際發(fā)生額扣除；超出標(biāo)準(zhǔn)的只能按標(biāo)準(zhǔn)扣除；超出標(biāo)準(zhǔn)的部分按標(biāo)準(zhǔn)扣除不得扣除，也不得結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過工資總額的14％的，允許扣除。《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2％的部分，準(zhǔn)予扣除。職工福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定：1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。2、企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2％的部分，準(zhǔn)予扣除。3、除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2．5％的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除?！秾?shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)2023-06-30286人看過 -
職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有以下：1、職工福利費(fèi)支出中不超過企業(yè)工資薪金總額百分之十四的部分，準(zhǔn)予扣除；2、企業(yè)撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不超過工資薪金總額百分之二的部分，應(yīng)當(dāng)扣減；3、除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管機(jī)關(guān)另有規(guī)定以外，企業(yè)工資薪金總額中不超過2．5％的部分，準(zhǔn)予扣除；超出2．5％的部分可以累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)，在以后納稅年度扣除。如何計(jì)提職工福利費(fèi)職工福利費(fèi)的計(jì)提如下：1、員工的醫(yī)療費(fèi)用；2、職工生活困難補(bǔ)助是指實(shí)際發(fā)放給生活困難職工的定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助。包括因工或非因工傷殘的生活補(bǔ)貼；3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入差額補(bǔ)貼，無托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)貼和職工修理費(fèi)補(bǔ)貼；5、其余福利待遇主要指通勤補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、住院伙食費(fèi)等福利支出?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額12023-07-07223人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工福利費(fèi)支出可以稅前扣除的條件有哪些1、企業(yè)向員工支付工資和福利待遇時(shí)，福利待遇不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。二、企業(yè)給予員工的福利待遇有哪些1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外2022-09-20358人看過
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問：公司向自然人借款的支付的利息支出，能否在企業(yè)所得稅稅前扣除?答：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)向自然人借款的利息支出企業(yè)所得稅稅前扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]777號(hào))：一、企業(yè)向股東或其他與企業(yè)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的自然人借款的利息支出，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》(以下簡(jiǎn)稱稅法)第四十六條及《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)關(guān)聯(lián)方利息支出稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)稅收政策問題的通知》(財(cái)稅[2008]121號(hào))規(guī)定的條件，計(jì)算企業(yè)所得稅扣除額。二、企業(yè)向除第一條規(guī)定以外的內(nèi)部職工或其他人員借款的利息支出，其借款情況同時(shí)符合以下條件的，其利息支出在不超過按照金融企業(yè)同期同類貸款利率計(jì)算的數(shù)額的部分，根據(jù)稅法第八條和稅法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定，準(zhǔn)予扣除。(一)企業(yè)與個(gè)人之間的借貸是真實(shí)、合法、有效的，并且不具有非法集資目的或其他違反法律、法規(guī)的行為;(二)企業(yè)與個(gè)人之間簽訂了借款合同。符合上述規(guī)定條件2023-05-0583人看過 -
法律綜合知識(shí)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》）第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除?！眹?guó)稅函［2009］3號(hào)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱3號(hào)文）又對(duì)職工福利費(fèi)的稅前扣除提出了要求，但一些具體問題上還不夠明確，使得實(shí)務(wù)中對(duì)職工福利費(fèi)的稅前扣除還存在一些理解和操作上的問題，為此，筆者從四個(gè)方面具體分析如下：職工福利費(fèi)的稅前扣除是否需遵循合理性要求？3號(hào)文對(duì)《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”作了較詳細(xì)的補(bǔ)充說明：“企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金”。但必須注意的是，3號(hào)文未明確提到職工福利費(fèi)的合理性問題。那么，對(duì)職工福利費(fèi)的確認(rèn)和稅前扣除是否不需要考慮合理性問題呢？筆者認(rèn)為否也。首先，職工福利費(fèi)的稅前扣除應(yīng)該遵循合理性。《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定：2023-12-18144人看過 -
不可以。員工辭退福利屬于職工薪酬核算范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工資薪金范疇。企業(yè)所得稅上的工資薪金《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。從上述規(guī)定可以看出，《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》對(duì)工資薪金列舉不包括員工辭退福利，并且被辭退員工顯然已經(jīng)不是“任職或者受雇”。一、企業(yè)職工福利費(fèi)包括哪些企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。(2023-06-27364人看過 -
問：保險(xiǎn)企業(yè)支付的傭金如何在所得稅稅前扣除？答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于金融保險(xiǎn)企業(yè)所得稅有關(guān)業(yè)務(wù)問題的通知》（國(guó)稅函[2002]960號(hào)）的規(guī)定：二、保險(xiǎn)企業(yè)營(yíng)銷員傭金支出稅前扣除問題（一）保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)按保險(xiǎn)合同的全額保費(fèi)收入計(jì)入應(yīng)稅保費(fèi)收入，繳納企業(yè)所得稅。保險(xiǎn)企業(yè)支付的傭金不得直接沖減保費(fèi)收入。（二）保險(xiǎn)企業(yè)的傭金支出，在不超過保險(xiǎn)合同有效期內(nèi)營(yíng)銷業(yè)務(wù)保費(fèi)收入總額的5%部分，從保單簽發(fā)之日起5年內(nèi)，憑合法憑證據(jù)實(shí)在稅前扣除；對(duì)退保收入的傭金支出部分，不得在稅前扣除。保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)如實(shí)向當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)提供當(dāng)年的傭金計(jì)算分配表和其他相關(guān)資料。2023-04-24194人看過
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法律綜合知識(shí)一、非金融企業(yè)向非金融企業(yè)借款非金融企業(yè)向非金融企業(yè)借款的利息支出不需要資本化，按照金融企業(yè)同期同類貸款利率計(jì)算的數(shù)額部分準(zhǔn)予扣除。對(duì)于“金融企業(yè)同期同類貸款利率”如何掌握，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào)）規(guī)定，鑒于目前我國(guó)對(duì)金融企業(yè)利率要求的具體情況，企業(yè)在按照合同要求首次支付利息并進(jìn)行稅前扣除時(shí)，應(yīng)提供金融企業(yè)的同期同類貸款利率情況說明，以證明其利息支出的合理性。這里所說的“金融企業(yè)的同期同類貸款利率情況說明”，是指企業(yè)要提供本企業(yè)當(dāng)期發(fā)生的向金融企業(yè)貸款發(fā)生利息支出的情況，應(yīng)當(dāng)包括銀行的基準(zhǔn)利率和浮動(dòng)利率。二、企業(yè)向關(guān)聯(lián)企業(yè)借款《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)關(guān)聯(lián)方利息支出稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)稅收政策問題的通知》（財(cái)稅〔2008〕121號(hào)）規(guī)定，企業(yè)實(shí)際支付給關(guān)聯(lián)方的利息支出，不超過債權(quán)性投資與權(quán)益性投資2∶1比例（金融企業(yè)除外）和稅法及其2024-02-03129人看過 -
一、離職后福利辭退福利是否可以在所得稅前扣1、辭退福利不可以稅前扣除，這是由于員工辭退福利屬于職工薪酬核算范圍，但不屬于《企業(yè)所得稅法》中規(guī)定的工資薪金范疇。根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。2、工資薪金的發(fā)放對(duì)象是在本企業(yè)任職或者受雇的員工。也就是說，只有為企業(yè)提供特定勞務(wù)，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益流入的員工，才能作為企業(yè)工資薪金的支付對(duì)象，企業(yè)因此而發(fā)生的支出，就是符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，是企業(yè)取得收入的必要與正常的支出。二、擴(kuò)展內(nèi)容確定辭退福利時(shí)需要注意什么問題？1）正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表大會(huì)或工會(huì)組織達(dá)成一致意見后，經(jīng)過董事會(huì)2023-03-15500人看過 -
職工福利的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分準(zhǔn)予扣除。列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合國(guó)家稅務(wù)總局相關(guān)規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。職工福利必須依法依規(guī)納稅。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。職工福利費(fèi)的開支范圍1，職工醫(yī)藥費(fèi)2，職工的生活困難補(bǔ)助是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。不屬于職工福2023-07-08381人看過 -
1、一是2008年以前實(shí)施的福利標(biāo)準(zhǔn)：《企業(yè)所得稅暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第137號(hào)）第六條第三款：“納稅人的福利費(fèi)，按照應(yīng)稅工資總額的14%計(jì)算扣除。二是2008年以后實(shí)施的福利標(biāo)準(zhǔn)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào)）第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的福利費(fèi)用部分，不超過企業(yè)所得稅的14%工資總額允許扣除。三是福利費(fèi)新舊余額的銜接：《關(guān)于2007年企業(yè)所得稅匯算清繳的補(bǔ)充通知》（國(guó)稅函[2008]264號(hào)）第三條規(guī)定，2007年企業(yè)職工福利費(fèi)仍按總額的14%扣除應(yīng)納稅工資額，未使用部分計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)先抵減以前年度計(jì)提但未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按照新企業(yè)所得稅法的規(guī)定予以扣除。以前年度計(jì)提但企業(yè)未實(shí)際使用的職工福利余額，在稅前扣除，屬于職工權(quán)益。改變用途的，調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。一是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行修訂2023-05-08117人看過
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法律綜合知識(shí)一、稅務(wù)規(guī)定一是2008年以前執(zhí)行的福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：《企業(yè)所得稅暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第137號(hào)）第六條第三款：“納稅人的職工福利費(fèi)，按照計(jì)稅工資總額的14％計(jì)算扣除。二是2008年以后執(zhí)行的福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào)）第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。三是福利費(fèi)余額新舊銜接：國(guó)稅函［2008］264號(hào)《關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》第三條關(guān)于職工福利費(fèi)稅前扣除問題規(guī)定：2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14％計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬2023-11-25184人看過 -
1、按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，每月應(yīng)按工資總額的14％計(jì)提職工福利費(fèi)。2、會(huì)計(jì)上對(duì)應(yīng)付福利費(fèi)貸方余額沒有多少限制的規(guī)定。3、無論應(yīng)付多少福利費(fèi)貸款，都要繼續(xù)提取。4、稅務(wù)規(guī)定提取應(yīng)付福利費(fèi)，按計(jì)稅工資總額14％提取的，允許在稅前列支。按14％的比例計(jì)算的福利費(fèi)應(yīng)付超支，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？針對(duì)“應(yīng)付福利費(fèi)”，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)．稅法及稅務(wù)檢查三方面，就有關(guān)問題明確如下：“應(yīng)付福利費(fèi)”核算范圍“應(yīng)付福利費(fèi)”是企業(yè)按工資總額的一定比例，從成本．費(fèi)用中提取的準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，主要用于企業(yè)職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)金）．醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員的工資．醫(yī)務(wù)費(fèi)用．職工因公傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)．職工生活困難補(bǔ)助．生活福利部門（理發(fā)室．浴室．托兒所）人員工資以及按國(guó)家規(guī)定開支的其他職工福利支出。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金（如特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)．年終獎(jiǎng)等）2023-08-18150人看過
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外商投資企業(yè)是指全部或者部分由外國(guó)投資者投資，依照中國(guó)法律在中國(guó)境內(nèi)經(jīng)登記注冊(cè)設(shè)立的企業(yè)。 外商投資企業(yè)有四種類型，中國(guó)與外國(guó)合資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、中國(guó)與外國(guó)合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、外商投資企業(yè)和外商投資合伙企業(yè)。... 更多>
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職工福利費(fèi)怎么計(jì)算，稅前如何扣除，如何進(jìn)行香港在線咨詢 2021-10-23企業(yè)發(fā)生的員工福利費(fèi)支出，不超過工資總額的14％，允許扣除。結(jié)合現(xiàn)行政策，員工福利包括集體福利和個(gè)人福利兩部分，以集體福利為主。集體福利有免費(fèi)或優(yōu)惠（包括廉價(jià)費(fèi)用）和補(bǔ)助金兩個(gè)顯著特征。二是以消費(fèi)的形式滿足很多員工的共同需求，每個(gè)員工都有員工宿舍、浴室、食堂等平等的使用權(quán)。個(gè)人福利主要是為個(gè)別員工的特殊生活困難提供必要的貨幣補(bǔ)貼，直接支付給困難者，如員工的生活困難補(bǔ)貼等。財(cái)務(wù)方面，財(cái)政部《關(guān)于企業(yè) -
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怎么標(biāo)準(zhǔn)地在稅前扣除員工福利費(fèi)，這種情況是否合法？如何進(jìn)行扣除澳門在線咨詢 2022-03-18《企業(yè)所得稅法施行法令》第四十條規(guī)則，企業(yè)發(fā)作的員工福利費(fèi)開銷，不超越薪酬薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。這一規(guī)則改變了之前福利費(fèi)依照可在稅前扣除的薪酬總額的14%核算扣除的規(guī)則，將預(yù)提扣除改為了據(jù)實(shí)扣除。但由于員工福利費(fèi)的扣除范圍較廣，據(jù)實(shí)扣除也存在不標(biāo)準(zhǔn)的問題。那么，怎么標(biāo)準(zhǔn)地在稅前扣除員工福利費(fèi)結(jié)合現(xiàn)行政策，筆者主張如下： 員工福利費(fèi)財(cái)稅核算范圍 員工福利費(fèi)是指企業(yè)經(jīng)過舉辦集體福利設(shè)施、建立 -
辭退福利稅前扣除有辦法嗎甘肅在線咨詢 2022-07-21關(guān)于辭退福利稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù)，離職補(bǔ)償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。 企業(yè)根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度為職工提取離職補(bǔ)償費(fèi)，在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，對(duì)當(dāng)年度“預(yù)提費(fèi)用”科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后，企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。 根據(jù)目前稅法的相關(guān)規(guī)定，職工辭 -
職工福利費(fèi)的稅前扣除比例是多少？吉林省在線咨詢 2021-10-23企業(yè)發(fā)生的員工福利費(fèi)支出，不超過工資總額的14％，允許扣除。結(jié)合現(xiàn)行政策，員工福利包括集體福利和個(gè)人福利兩部分，以集體福利為主。集體福利有免費(fèi)或優(yōu)惠（包括廉價(jià)費(fèi)用）和補(bǔ)助金兩個(gè)顯著特征。二是以消費(fèi)的形式滿足很多員工的共同需求，每個(gè)員工都有員工宿舍、浴室、食堂等平等的使用權(quán)。個(gè)人福利主要是為個(gè)別員工的特殊生活困難提供必要的貨幣補(bǔ)貼，直接支付給困難者，如員工的生活困難補(bǔ)貼等。財(cái)務(wù)方面，財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)
