事業(yè)單位女職工哺乳假法律是如何規(guī)定的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 17:11:01
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一、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。
二、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。
哺乳假的假期待遇如何
女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律根據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第16條規(guī)定，女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。嬰兒滿一周歲后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)半月?？蛇m當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過1年。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。凡是符合以上法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。
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一、女職工哺乳假的規(guī)定是什么？女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳假的時(shí)間是多長(zhǎng)？哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0．5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒2023-02-12149人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期女員工降薪可以嗎?哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。二、哺乳假的相關(guān)法律規(guī)定女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、《江蘇省實(shí)施辦法》第二十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單2023-01-27104人看過 -
哺乳假工傷最低賠償是按照你本人每月工資收入為基數(shù)，根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，來計(jì)算傷殘補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘2023-02-28210人看過 -
法律綜合知識(shí)單位不批哺乳假，一般是不合法的。法律規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。2024-04-21161人看過
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一、女職工生育后向用人單位提出申請(qǐng)休哺乳假，用人單位能否不批準(zhǔn)？《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。根據(jù)該規(guī)定，一般情況下，女職工生育休哺乳假是需要得到用人單位的批準(zhǔn)才可以休假。另外，根據(jù)《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》的規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。從上海市的地方性法規(guī)政策來看，女職工生育后請(qǐng)哺乳假，并未明確必須要提供用人單位所在地二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)所出具的病情證明，在司法審判實(shí)踐中，應(yīng)結(jié)合三期女職工的具體情況進(jìn)行判斷。二、女職工休病假時(shí)間過長(zhǎng)，生育后可否再休哺乳假？根據(jù)原上海市勞動(dòng)局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》第6條規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假和哺乳假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。長(zhǎng)病假是指連續(xù)因休病休假6個(gè)月以上的2023-06-0553人看過 -
哺乳假根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)和公司批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資可以按本人標(biāo)準(zhǔn)支付80元％分配。對(duì)于未申請(qǐng)哺乳假的女職工，用人單位應(yīng)在嬰兒未滿一歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。事業(yè)單位哺乳期規(guī)定事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建2023-08-08460人看過 -
哺乳假按照規(guī)定血液中酒精含量在20-80mg/100mL屬于飲酒駕駛。而血液中含量高于80mg/100mL就屬于醉酒駕駛。2015年最新酒駕處罰標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)容：新交規(guī)加大了對(duì)飲酒和醉酒駕駛的處罰，那酒后駕駛的處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。一、道路交通安全法規(guī)定飲酒駕駛：飲酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛，罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個(gè)月；飲酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內(nèi)不得重新獲得駕照。醉酒駕駛：醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛，吊銷駕照，5年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金；醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛，吊銷駕照，10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營(yíng)運(yùn)車輛，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金。第九十一條，飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款2023-03-04377人看過 -
哺乳假工資是單位發(fā)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第9條，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第10條，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。一、哺乳期能不2023-04-10363人看過
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工作時(shí)間一、法律對(duì)哺乳期工作時(shí)間是如何規(guī)定?女的職工在哺乳期間的話是不能夠降低她的工資的，并且每一個(gè)時(shí)間段是需要給予她一定的哺乳的時(shí)間，這實(shí)際上就對(duì)工作的時(shí)間進(jìn)行了縮短。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。2、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。3、《勞動(dòng)法》第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌2023-05-05336人看過 -
一、哺乳期單位能辭退女職工的情形是什么依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。二、女員工三期受法律保護(hù)法律上所說的女員工的三期指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般情況下，處于三期的女員工，會(huì)受到法律的2023-04-16274人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳假工資都是有何規(guī)定哺乳假工資的規(guī)定如下：請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給；請(qǐng)一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何算職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資2024-01-03142人看過 -
事業(yè)單位哺乳假規(guī)定是：1、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。2、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。3、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60％支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間？事業(yè)單位請(qǐng)病假的醫(yī)療期同一般企業(yè)一致。根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認(rèn)定勞動(dòng)者所應(yīng)享受的醫(yī)療期，勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期為三個(gè)月到二十四個(gè)月。如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單2023-07-06167人看過
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不合法。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。單位安排高溫天氣加班合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣加班的，如果氣溫達(dá)到35－37度的，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班，所以室外勞動(dòng)加班是不合法的?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第八條規(guī)定：在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1．日最高氣溫達(dá)到40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2．日最高氣溫2023-07-24158人看過 -
職業(yè)病對(duì)哺乳期女職工的保護(hù)規(guī)定包括：?jiǎn)挝徊坏醚娱L(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾；其他。一、產(chǎn)假的具體規(guī)定多少天國(guó)家規(guī)定女職工生育時(shí)可享受98天的產(chǎn)假，未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、產(chǎn)假發(fā)工資嗎產(chǎn)假發(fā)工資，女職工在產(chǎn)假期間，其工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假指之前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！杜毠趧?dòng)2023-03-21304人看過
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#哺乳假
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哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 哺乳假的工資待遇為，女職工１小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資... 更多>
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事業(yè)單位在職職工如何請(qǐng)哺乳假安徽在線咨詢 2022-08-02女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。 1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。 2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。 3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。 4、假期待 -
事業(yè)單位哺乳假績(jī)效，事業(yè)單位哺乳假是怎么規(guī)定的?吉林省在線咨詢 2022-08-07女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。 1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。 2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。 3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。 4、假期待 -
2017年事業(yè)單位女職工哺乳假幾天四川在線咨詢 2022-08-14關(guān)于事業(yè)單位女職工哺乳假有如下規(guī)定1、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。2、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。3、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企 -
女職工哺乳假計(jì)算規(guī)定如何規(guī)定合法哺乳假海南在線咨詢 2022-12-11女性職工哺乳假規(guī)定： 女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。 1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。 2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。 -
是否可請(qǐng)哺乳假？女職工的哺乳假是如何規(guī)定的？云南在線咨詢 2022-08-30《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工哺乳假的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1
