辭職報(bào)告能證明解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-01 02:45:38
76 人看過
離職申請并不意味著解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，正式解除勞動(dòng)合同需要滿足特定的法律條件。
具體來說，可從以下幾個(gè)方面來看：
首次，對于解除勞動(dòng)合同的時(shí)間期限作了明確規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者如擬結(jié)束當(dāng)前勞務(wù)關(guān)系，需提前三十天以書面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。
而對于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，只需提前三天通知用人單位，便可解除勞動(dòng)合同。
其次，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的檔案管理也有相應(yīng)的要求。
用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須出具相關(guān)的證明文件，并在十五個(gè)工作日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
同時(shí)，勞動(dòng)者亦應(yīng)按照雙方事先約定，妥善完成工作交接事宜。
若用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則應(yīng)在工作交接事項(xiàng)全部處理完畢后予以支付。
此外，用人單位應(yīng)對已解除或終止的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行妥善保管，至少保存兩年以便日后查閱。
最后，對于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的特殊情況，也做了詳細(xì)列舉。
具體包括：
（1）處于試用期期間的勞動(dòng)者；
（2）用人單位采取暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者繼續(xù)工作的；
（3）用人單位未能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
辭職解除勞動(dòng)關(guān)系證明的法律規(guī)定有哪些
76人看過
-
解除勞動(dòng)關(guān)系分為辭職辭退兩種嗎？
153人看過
-
勞動(dòng)合同解除與離職證明的關(guān)系
419人看過
-
勞動(dòng)合同解除辭職報(bào)告模板
417人看過
-
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除證明能不能開
156人看過
-
離職證明書與勞動(dòng)合同解除的關(guān)系
404人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
解除勞動(dòng)關(guān)系國企離職會(huì)開解除勞動(dòng)關(guān)系證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、解除勞動(dòng)合同的主要程序是什么解除勞動(dòng)合同的主要程序是：1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。3、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、合同到期辦理不了離職2023-06-25410人看過 -
用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)，不能認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即解除通知或辭職報(bào)告，用人單位辦理停保，只是暫時(shí)停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并沒有明確與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同的意思表示，且并未出具相關(guān)終止或解除手續(xù)，雙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中斷不能代表勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。1、勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立至終止前期間內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件出現(xiàn)時(shí)，因用人單位和勞動(dòng)者一方或雙方提出，而解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除，反之則屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而社會(huì)保險(xiǎn)處于停保狀態(tài)，并非法定終止或解除條件。2、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處于停保狀態(tài)，意味著社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的2023-06-20490人看過 -
辭職后的勞動(dòng)關(guān)系解除需要辦理離職手續(xù)，辦理完畢勞動(dòng)關(guān)系自然解除。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間是什么時(shí)候用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、家里有事不能工作了怎么辦確實(shí)是家里有事，去與單位協(xié)商解決。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、離職當(dāng)月工資怎么算離職當(dāng)月工資按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。在員工依法辦理離職還交2023-03-13236人看過 -
企業(yè)能以過期的辭職報(bào)告解除勞動(dòng)合同，正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的7、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、單位解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)、制度規(guī)范：涉及的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有：《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同2023-02-18238人看過
-
員工提前一個(gè)月提交辭職申請,并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除或三十天后就解除,是否解除,要看單位是否批準(zhǔn),是否辦理解除手續(xù),員工是否堅(jiān)持離職,是否堅(jiān)持三十天后不再上班?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。用人單位無證據(jù)證明就員工提出辭職一事已經(jīng)批準(zhǔn)或辦理了解除手續(xù),或員工三十天后未再上班。不能簡2023-04-22408人看過 -
法律綜合知識(shí)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！在經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現(xiàn)在由于我的個(gè)人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。＊＊＊＊＊能為公司效力的時(shí)候已經(jīng)不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會(huì)有任何遺憾。離開這個(gè)公司。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，會(huì)舍不得，不會(huì)忘記領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，不會(huì)忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發(fā)展前景！此致敬禮！辭職人：XXX20XX年XX月XX日2023-12-09424人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明就是解約函嗎終止勞動(dòng)合同書與離職證明不一樣。1、解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交2023-06-14422人看過 -
未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動(dòng)者購買過社會(huì)保險(xiǎn)，也可以在網(wǎng)上搜索社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄。也可以尋找勞動(dòng)者入職的時(shí)候，填寫的簡歷等資料。一、告勞動(dòng)局需要哪些程序勞動(dòng)局投訴流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁；材料：個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。1.需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。2.在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)2023-03-14479人看過
-
員工辭職可以開解除合同關(guān)系證明。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位沒有開具的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)開。一、在單位上班單位辭退五險(xiǎn)怎么辦員工被辭退后，單位將按照規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工在未找到新單位前，社保賬戶暫時(shí)封存，待重新開始新的工作經(jīng)歷后延續(xù)繳納，或自己以自謀職業(yè)者身份自行繳納。住房公積金將暫時(shí)封存。二、離職一定要拿離職證明嗎離職后公司必須開離職證明。1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。2.領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助，離職證明是重要的憑證。3.只有開具了離職證明，才能有憑據(jù)去自己所屬的人事關(guān)系所在地辦理離職員工的人事關(guān)系以及社保和公積金的轉(zhuǎn)移。三、在外地打工交的社保辭職回家后怎么辦在外地打工交的社保辭職回家后可以辦2023-06-19372人看過 -
一、個(gè)人辭職后能開解除勞動(dòng)合同證明嗎《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”從該條看來，協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。但是，對于企業(yè)來說，即便是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰首先提出，至關(guān)重要。因?yàn)椋秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個(gè)人辭職后能開解除勞動(dòng)合同證明。二、解除勞動(dòng)合同證明開具時(shí)間我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明?！秳趧?dòng)2023-05-16203人看過 -
離職證明能證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，然后由用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具離職證明后，勞動(dòng)者和用人單位不再具有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不再受到用人單位的管理，用人單位也不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方不再有任何的勞動(dòng)關(guān)系。一、還未解除勞動(dòng)合同能重新找工作嗎能。未解除勞動(dòng)合同不能重新找工作，一般新單位會(huì)要求員工出具原單位的離職證明的。找到工作需要與工作單位簽訂勞動(dòng)合同，必須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系才行，因?yàn)檫@在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應(yīng)進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同沒有了怎么辦勞動(dòng)合同沒有解除處理辦法。用人單位在與勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，同理，勞動(dòng)者與用人單位結(jié)束關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。如下：1、勞動(dòng)合同沒有解除，勞動(dòng)者可以與用人單位繼續(xù)履2023-03-22315人看過 -
與單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明開具的條件：1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；2、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明模版解除勞動(dòng)關(guān)系證明我單位同志，身份證號碼，個(gè)人電腦號，因原因于年月日與我單位終止（解除）勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位（蓋章）；年月日提示：1、用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊（臨時(shí)合同工帶上用工審批表）或流動(dòng)人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件），到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。茲有2023-07-03297人看過
-
一、離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的區(qū)別體現(xiàn)在以下方面：1.出具的主體不同離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。2.出具的時(shí)機(jī)不同解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職證明的用途離職證明有下列用途：1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；3.證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4.可以憑此轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事關(guān)系2023-04-30150人看過 -
一、辭職勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦理？1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定“。5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。6、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。7、人事2023-03-25262人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
開解除勞動(dòng)關(guān)系證明是不是離職證明寧夏在線咨詢 2023-09-03是的。 離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
勞動(dòng)關(guān)系證明法律允許解除勞動(dòng)關(guān)系嗎安徽在線咨詢 2023-01-31解除勞動(dòng)關(guān)系的證明需寫明，用人單位的名稱、地址；法定代表人的姓名、地址；員工的基本信息；解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；解除勞動(dòng)合同的日期；以及公司的蓋章和注明日期。 -
證明勞動(dòng)關(guān)系撤銷必須要寫解除勞動(dòng)關(guān)系證明書嗎廣東在線咨詢 2022-04-04根據(jù)第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章. 例如: 解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書 茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動(dòng)合同,自____年____月___ -
辭職是解除勞動(dòng)關(guān)系后怎樣辦理勞動(dòng)關(guān)系甘肅在線咨詢 2022-07-06根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保 -
個(gè)人解除勞動(dòng)合同能開出辭職證明嗎新疆在線咨詢 2023-12-06辭職后是能夠開解除勞動(dòng)合同證明書的，辭職是很多人經(jīng)常遇到的事情，找到新工作的時(shí)候，新單位可能會(huì)要求有原單位開具的解除勞動(dòng)合同證明書，這對以后新單位的工作是有用處的。
