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一、違法辭退員工勞動合同期沒到怎么賠償

勞動合同不到期需要根據(jù)勞動者工作的時間長短和工資水平來確定賠償金，同時違法辭退按二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《刑法》

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動合同沒有提前告知單位會出現(xiàn)什么后果

1、如果是由于用人單位沒有及時支付勞動報酬、未購買保險以及違反法律規(guī)定等過錯造成勞動者離職的，勞動者可以即時提出解除勞動合同并辦理離職手續(xù)，無需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并且可以要有用人單位支付當(dāng)月的勞動報酬和支付經(jīng)濟補償金。

2、用人單位無以上的過錯的，且勞動者沒有提前30天通知用人單位而私自離職，也未辦理離職手續(xù)的，因勞動者的突然離職導(dǎo)致用人單位的生產(chǎn)或者經(jīng)營受到影響的，勞動者要承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。

三、合法辭退員工要注意哪些

如何做到正確辭退員工，主要應(yīng)注意以下問題：

（一）試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

（二）辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。

對于違反制度的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工違反制度的事實依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題（最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定）。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。

（三）辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。

（四）經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第一編　總則 第三章　刑罰 第四節(jié)　有期徒刑、無期徒刑　　　　第四十七條　有期徒刑的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。